Gunton v Richmond upon Thames LBC [1980] ICR 755 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con un despido injustificado .
El Ayuntamiento de Richmond upon Thames, en el distrito londinense, tenía un procedimiento disciplinario contractual y la facultad de despedir a un trabajador con un preaviso de un mes. El Sr. Gunton alegó que, dado que fue despedido sin preaviso, aunque con un mes de sueldo, el procedimiento no se siguió correctamente.
Buckley LJ sostuvo que el Sr. Gunton podía reclamar daños y perjuicios por no haber seguido el procedimiento.
La cuestión de si un contrato de trabajo podía rescindirse mediante el pago de una remuneración contractual en lugar de un aviso sin notificación formal de despido fue abordada nuevamente en el tribunal de primera instancia y en la Corte Suprema en el caso de Société Générale, London Branch v Geys , donde se confirmó la "teoría electiva" de determinación del contrato. [1]