El Tribunal de Apelaciones de Empleados Gubernamentales y Relacionados de Nueva Gales del Sur (anteriormente conocido comúnmente como GREAT ) fue un tribunal establecido en virtud de la Ley del Tribunal de Apelaciones de Empleados Gubernamentales y Relacionados de 1980 (Nueva Gales del Sur). Examinó ciertos recursos promocionales y disciplinarios presentados por empleados del Gobierno de Nueva Gales del Sur . Comenzó a funcionar el 1 de septiembre de 1980 y cesó sus operaciones el 1 de julio de 2010, cuando sus funciones fueron asumidas por la Comisión de Relaciones Industriales de Nueva Gales del Sur . [1]
El tribunal comenzó a funcionar el 1 de septiembre de 1980. Reemplazó a la Junta de Apelaciones de Empleados de la Corona de Nueva Gales del Sur y al Tribunal de Apelaciones de Promociones de Nueva Gales del Sur constituido en virtud del artículo 69H de la Ley de Servicio Público (Apelaciones de Promociones) de 1902 (Nueva Gales del Sur).
GREAT escuchó y resolvió apelaciones contra decisiones relacionadas con la disciplina y la promoción de empleados del sector público de Nueva Gales del Sur y empleados de otras autoridades estatutarias. GREAT también escuchó apelaciones de ascenso y reclamaciones por lesiones en el servicio presentadas por miembros de la Fuerza de Policía de Nueva Gales del Sur .
Había derechos limitados de apelación ante el Tribunal Supremo de Nueva Gales del Sur . Los empleados del sector público de Nueva Gales del Sur a menudo tenían la opción de solicitar su reincorporación o reempleo en la Comisión de Relaciones Laborales de Nueva Gales del Sur. Sin embargo, normalmente se les pedía que eligieran uno u otro.
La anterior presidenta, hasta la disolución del Tribunal, fue la Sra. Patricia A. Lynch. Si bien un panel de apelación estaba formado por el presidente y otras dos personas, no había otros "miembros" del GREAT. Los dos "otros" que formaban parte del panel de apelación estaban formados por una persona nominada por el empleador y otra por el sindicato de empleados. El objetivo era obtener una decisión "equilibrada" en la apelación.