Maslow on Management (originalmente Eupsychian Management: A Journal ) es un trabajo sobre psicología industrial de Abraham Maslow , publicado por primera vez en 1965. El trabajo de Maslow se invoca con frecuencia en los intentos de explicar y predecir el comportamiento laboral. [1] En su trabajo, Maslow defendió la gestión eupsiquiana (es decir, avanzar hacia la salud psicológica o la autorrealización) [2] como modelo ideal para las organizaciones industriales. [3] Maslow mostró un gran interés en la aplicación de la psicología humanista más allá de la terapia individualizada a esfuerzos más grandes en organizaciones y entornos educativos, donde un mayor número de personas podrían verse afectadas positivamente. [4]
La idea de Eupsychian Management se originó a partir de un diario de las impresiones de Maslow sobre sus observaciones de 1962 de una planta de electrónica de California. El estudio dio como resultado que Maslow concibiera un marco teórico sobre el cual la investigación en el área de la autorrealización puede aplicarse a las organizaciones industriales. [5] Al no querer utilizar la palabra "utópico", Maslow acuñó el término "eupsiquiano" para describir instituciones orientadas al ser humano generadas por personas autorrealizadas. Dijo que también podría usarse para significar "avanzar hacia la salud psicológica". [6]
Maslow destacó el compromiso de trabajar en la vida de las personas autorrealizadas: "Estos individuos altamente evolucionados asimilan su trabajo en la identidad, en el yo, es decir, el trabajo en realidad se convierte en parte del yo, parte de la definición que el individuo tiene de sí mismo". [7] Estas personas más evolucionadas asimilarían el trabajo como parte de su identidad personal. [8]
La teoría de la motivación industrial de Maslow ha sido criticada por tender a enfatizar únicamente la identificación de resultados de segundo nivel. [9]
Maslow escribió extensamente sobre la aplicación de la psicología humanista a la gestión. Las publicaciones relevantes incluyen: