Gómez-Pérez contra Potter , 553 US 474 (2008), es un caso de derecho laboral de la Corte Suprema de los Estados Unidos que sostiene que los empleados federales pueden presentar reclamos por represalias como resultado de la presentación de una denuncia por discriminación por edad . El caso continuó la posición de larga data de la Corte de que la causa para la acción después de represalias puede inferirse en la legislación de derechos civiles, aunque la ley no proporciona explícitamente protección contra la victimización.
El caso es importante porque señaló la voluntad del recién nombrado juez Samuel Alito de continuar con la interpretación amplia que hace la Corte de las leyes de derechos civiles.
Myrna Gómez-Pérez trabajó para el Servicio Postal de los Estados Unidos como empleada de distribución de ventanilla a tiempo parcial en Puerto Rico. La Sra. Gómez-Pérez buscó una transferencia a un puesto de tiempo completo; sin embargo, su supervisor negó su solicitud. La Sra. Gómez-Pérez alegó que el supervisor negó la solicitud por su edad y presentó una queja EEO por discriminación por edad. Posteriormente, la señora Gómez Pérez alegó que, como resultado de presentar su denuncia, como represalia fue sometida a una serie de represalias que incluyeron acusaciones infundadas de acoso sexual, reducciones sustanciales de sus horas de trabajo y acoso y burla por parte de sus compañeros. -trabajadores. Como resultado, presentó una denuncia por represalias.
La Corte Suprema sostuvo que los empleados federales pueden presentar reclamaciones por represalias como resultado de la presentación de una denuncia por discriminación por edad .
Aunque no esté explícitamente en la Ley de Derechos Civiles , la existencia del derecho puede inferirse del esquema de la Ley, como necesario para hacer efectivos los derechos.