La Regla Rooney es una política de la Liga Nacional de Fútbol que requiere que los equipos de la liga entrevisten a candidatos de minorías étnicas para puestos de entrenador en jefe y operaciones de fútbol de alto nivel. Podría considerarse un ejemplo de acción afirmativa , aunque antes de 2022 no había una cuota de contratación ni preferencia para las minorías, solo una cuota para las entrevistas. [1] [2] [3] La primera cuota de contratación real se estableció antes de la temporada 2022, y exigía que al menos un miembro del cuerpo técnico ofensivo de cada equipo debía ser una minoría étnica o una mujer. [4] La Regla Rooney se estableció en 2003 y ahora existen variaciones de la regla en otras industrias. [5] [6]
La regla lleva el nombre de Dan Rooney , ex propietario de los Pittsburgh Steelers y ex presidente del comité de diversidad de la liga. [7]
La regla se creó como una reacción a los despidos en 2002 de los entrenadores Tony Dungy de los Tampa Bay Buccaneers y Dennis Green de los Minnesota Vikings , en un momento en el que Dungy tenía un récord ganador y Green acababa de tener su primera temporada perdedora en diez años. Poco después, los abogados de derechos civiles de los EE. UU. Cyrus Mehri y Johnnie Cochran publicaron un estudio que mostraba que los entrenadores en jefe negros, a pesar de ganar un mayor porcentaje de juegos, tenían menos probabilidades de ser contratados y más probabilidades de ser despedidos que sus contrapartes blancas. Los ex jugadores de la NFL Kellen Winslow y John Wooten luego formaron un grupo de afinidad de cazatalentos, entrenadores y personal de la oficina principal de minorías para abogar por la creación de la regla. [8] Esta regla también fue fuertemente presionada por los jugadores de la NFL, ya que la mayoría de los jugadores de la NFL son afroamericanos. [8]
Su propósito era asegurar que los entrenadores de minorías, especialmente afroamericanos , fueran considerados para puestos de entrenador de alto nivel. Fritz Pollard fue el primer entrenador jefe de una minoría en la historia de la NFL (que fue durante los primeros años de la liga en la década de 1920) [9] y para cuando se implementó la regla, solo Tom Flores , Art Shell , Dennis Green , Ray Rhodes , Tony Dungy y Herman Edwards habían tenido trabajos de entrenador jefe. (Solo Dungy y Edwards eran entrenadores jefes activos en el momento de la implementación de la regla, aunque Shell y Green luego volverían a ser entrenadores jefe). [10] Dungy en particular había luchado durante años antes de conseguir un trabajo de entrenador jefe; a menudo fue promovido como candidato a entrenador jefe por Chuck Noll cuando Dungy era asistente de Noll en la década de 1980 con los Steelers, pero no se convertiría en entrenador jefe hasta 1996 cuando se hizo cargo de los Tampa Bay Buccaneers . Otro ex asistente de los Steelers, Marvin Lewis , también tuvo problemas para encontrar un puesto de entrenador en jefe a pesar del inmenso éxito como coordinador defensivo de los Baltimore Ravens y no encontraría un puesto de entrenador en jefe hasta que fue contratado por los Cincinnati Bengals en 2003, el año en que entró en vigor la Regla Rooney. [11]
La regla no se aplica si un entrenador asistente tiene cláusulas en su contrato que le garantizan el puesto de entrenador principal en caso de que se produzca una vacante. [12] Por ejemplo, este fue el caso cuando Mike Martz asumió como entrenador principal de los St. Louis Rams antes de la temporada 2000. Además, el requisito no se aplica si el entrenador asistente que asume el puesto de entrenador principal pertenece a un grupo minoritario, como fue el caso de Mike Singletary y los San Francisco 49ers a fines de 2008. [13]
A partir del 15 de junio de 2009 [actualizar], los requisitos de la Regla Rooney se aplicaron a todas las búsquedas de puestos de operaciones de fútbol de alto nivel dentro de la NFL, independientemente del título que otorgue el equipo para ese puesto. Ahora también incluye a todas las minorías étnicas , no solo a los afroamericanos. [ cita requerida ]
Algunos expertos legales han abogado por extender la Regla Rooney al fútbol universitario , donde el número de entrenadores principales pertenecientes a minorías era de alrededor del 6% en 2008, [14] o solo alrededor de la mitad de la proporción de afroamericanos de la población estadounidense . [15]
Desde que se estableció la Regla Rooney, varias franquicias de la NFL han contratado a entrenadores jefes afroamericanos, incluidos los propios Steelers, que contrataron a Mike Tomlin antes de su temporada 2007. [ 16] (Los Steelers, sin embargo, ya habían entrevistado a Ron Rivera , que es étnicamente hispano, para cumplir con el requisito antes de entrevistar a Tomlin, y el propio Rooney sostiene que la contratación de Tomlin no fue resultado de la Regla). [17] Al comienzo de la temporada 2006, el porcentaje general de entrenadores afroamericanos había aumentado al 22%, frente al 6% antes de la Regla Rooney. [18]
Al 31 de diciembre de 2018 [actualizar], dos de los 32 entrenadores principales de la NFL eran afroamericanos, y un entrenador principal hispano. [19] En 2020 [actualizar], la NFL tenía tres entrenadores principales afroamericanos, la misma cantidad que en 2003 cuando se adoptó la Regla Rooney. [20]
Al entrar en la temporada 2024, el número de entrenadores en jefe pertenecientes a minorías según la definición de la NFL era de nueve. Todd Bowles (Tampa Bay), Jerod Mayo (New England), Raheem Morris (Atlanta), Antonio Pierce (Las Vegas), DeMeco Ryans (Houston) y Mike Tomlin (Pittsburgh) son afroamericanos; Dave Canales (Carolina) es hispano; Mike McDaniel (Miami) es multirracial; [21] Robert Saleh (New York Jets) es un musulmán de origen libanés . [22]
En 2003 , la NFL multó a los Detroit Lions con 200.000 dólares por no entrevistar a candidatos afroamericanos para el puesto vacante de entrenador en jefe del equipo. Después de que despidieran a Marty Mornhinweg , los Lions contrataron inmediatamente al ex entrenador en jefe de los San Francisco 49ers, Steve Mariucci, para reemplazarlo sin entrevistar a ningún otro candidato. Los Lions afirmaron que intentaron entrevistar a otros candidatos, pero que los candidatos afroamericanos se retiraron de las entrevistas, creyendo que la contratación de Mariucci era inevitable. [23] Los Lions no contrataron a otro entrenador en jefe minoritario hasta que contrataron a Jim Caldwell en 2014. Anteriormente, el minoritario Wayne Fontes fue el entrenador en jefe del equipo.
A raíz de que no se contrató a minorías para cubrir ocho vacantes de entrenador en jefe y siete vacantes de gerencia general luego de la conclusión de la temporada regular de la NFL de 2012 , el vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de la NFL, Robert Gulliver, declaró: "Si bien ha habido un cumplimiento total con los requisitos de entrevista de la Regla Rooney y deseamos mucho éxito a los nuevos entrenadores en jefe y gerentes generales, los resultados de las contrataciones de este año han sido inesperados y reflejan una decepcionante falta de diversidad". [24] Los analistas han señalado la falta de ofertas de entrevistas para el coordinador ofensivo de los Baltimore Ravens , Jim Caldwell , quien, como entrenador en jefe, llevó a los Indianapolis Colts a una temporada 2009 de 14-2 junto con ganar el título de la Conferencia de Fútbol Americano de 2009 antes de perder en el Super Bowl XLIV , como evidencia de que la regla necesita una revisión. [25] Algunos analistas deportivos han pedido a la NFL que modifique la Regla Rooney al requerir que los equipos de la NFL entrevisten a un candidato minoritario fuera de sus respectivas organizaciones y extender la regla para incluir entrevistas para coordinadores ofensivos y defensivos. [26]
.jpg/1280px-Eric_Bieniemy_OCT2021_(cropped).jpg)
En los últimos años, la tendencia de contratación de entrenadores en jefe en la NFL ha cambiado hacia la búsqueda de coordinadores ofensivos exitosos; un rol en el que las minorías solo ocupan dos de los 32 puestos disponibles. [27] En 2020, cinco equipos de la NFL tenían vacantes de entrenador en jefe para cubrir, y solo uno de ellos contrató a un entrenador no blanco. Estos cinco equipos fueron criticados por dejar pasar a Eric Bieniemy , el coordinador ofensivo de los campeones del Super Bowl, Kansas City Chiefs . [27] Bajo Bieniemy, los Kansas City Chiefs tuvieron la ofensiva mejor clasificada de la liga en la temporada 2018, y la quinta ofensiva mejor clasificada en 2019. [28]
La temporada baja de la NFL de 2020 llevó a muchas figuras a cuestionar la efectividad de esta regla debido a que Bieniemy no recibió una consideración seria para un puesto de entrenador en jefe y otras controversias similares desde el inicio de la regla. Para cumplir con los requisitos de esta regla, muchos equipos entrevistan a entrenadores no blancos que han estado en la liga durante años y han tenido períodos previamente infructuosos como entrenadores en jefe, como Marvin Lewis . [29] Los críticos de la regla argumentan que la regla ha sido en gran medida ineficaz y, en algunas situaciones, incluso ha tenido el efecto opuesto; con entrenadores no blancos siendo entrevistados sin que se les haya dado una consideración seria solo para cumplir con el requisito. [30]
En mayo de 2020, la NFL aumentó los requisitos de la regla Rooney para exigir dos entrevistas externas con candidatos pertenecientes a minorías, en lugar de una, para los puestos de entrenador principal. Además, los equipos ahora deben entrevistar al menos a un candidato perteneciente a una minoría para todos los puestos de coordinador. Asimismo, los equipos y la oficina de la liga de la NFL también deben entrevistar al menos a un candidato perteneciente a una minoría para puestos de alto nivel, incluidos los puestos de gerente general y presidente del club. Por último, al menos para algunos puestos, se puede entrevistar a mujeres para satisfacer el requisito. [31]
En noviembre de 2020, la NFL aprobó la Resolución JC-2A de 2020, que recompensa a los equipos por desarrollar candidatos pertenecientes a minorías para puestos de entrenador en jefe y/o gerente general. [32] La resolución recompensa a los equipos cuyos candidatos pertenecientes a minorías son contratados para uno de esos puestos otorgándoles selecciones de tercera ronda del draft, de forma similar al sistema de selecciones compensatorias del draft . Por ejemplo, el primer equipo en recibir dichas selecciones, Los Angeles Rams , recibió selecciones de tercera ronda en 2021 y 2022 después de que los Detroit Lions contrataran a su director de exploración universitaria, Brad Holmes , como su gerente general.
Una versión anterior de la resolución habría recompensado a los equipos por contratar candidatos pertenecientes a minorías en lugar de desarrollarlos. [32]
El 1 de febrero de 2022, el ex entrenador en jefe de los Miami Dolphins, Brian Flores, demandó a la NFL, los Dolphins, los New York Giants y los Denver Broncos , alegando racismo, violaciones de la ley laboral federal y que sus entrevistas eran una farsa destinada únicamente a cumplir con la Regla Rooney. [33]
El 28 de marzo de 2022, la NFL anunció que había realizado más cambios a la Regla Rooney. En primer lugar, a partir de la temporada 2022, todos los equipos deberán tener al menos un miembro de una minoría en su cuerpo técnico ofensivo. Los miembros de grupos minoritarios que ya desempeñan esos roles cuentan para el cumplimiento de esta nueva disposición, destinada a aumentar el número de minorías en el grupo de entrenadores ofensivos, que había producido los candidatos más buscados para puestos de entrenador principal en los últimos años. Los entrenadores contratados bajo esta disposición recibirán su pago al menos en parte de un fondo de toda la liga reservado para este propósito. [4]
Por primera vez, la definición de "minoría" a los efectos de la Regla Rooney se amplió por completo para incluir a las mujeres, independientemente de su origen racial o étnico. Si bien los equipos no están obligados a entrevistar a mujeres para puestos de entrenador, las mujeres contarán para todas las cuotas de entrevistas requeridas. [4]
En el fútbol , los representantes de los jugadores han estado haciendo campaña para una práctica similar en Inglaterra. Gordon Taylor , director ejecutivo de la PFA (el sindicato de jugadores), dijo en septiembre de 2014 que el deporte "tiene una 'resistencia oculta' que impide que los entrenadores negros consigan trabajo", señalando que "ves tantos jugadores negros en el campo, pero tenemos dos entrenadores negros de 92". [34] Garth Crooks , un destacado ex jugador negro, fue especialmente mordaz con el fracaso de The Football League (una gran asociación de clubes por debajo de la Premier League de primer nivel ) para investigar el asunto, sugiriendo que la liga carecía de coraje. [35] Los entrenadores negros Kieron Dyer y Titus Bramble se manifestaron en contra de la idea de la Regla Rooney, diciendo que no querían ser percibidos como si tuvieran sus roles debido a una "cuota". [36] El 9 de enero de 2018, se informó que la selección nacional de fútbol de Inglaterra implementaría la Regla Rooney para todas las entrevistas futuras para el puesto de entrenador. [37]
El 2 de agosto de 2020, la Conferencia de la Costa Oeste (WCC), una liga de la División I de la NCAA , anunció que había adoptado una política similar con vigencia inmediata, llamando a su iniciativa la Regla Russell en honor al miembro del Salón de la Fama del Baloncesto Bill Russell , quien jugó en la universidad y actual miembro de la WCC, San Francisco . La WCC se convirtió en la primera conferencia de la División I en establecer una política de este tipo. Según la WCC, [38]
La “Regla Russell” requiere que cada institución miembro incluya a un miembro de una comunidad tradicionalmente subrepresentada en el grupo de candidatos finales para cada puesto de director deportivo, administrador sénior, entrenador principal y entrenador asistente de tiempo completo en el departamento deportivo.
Algunas empresas ajenas al deporte, como Pinterest , Facebook , Patreon y Checkr, han establecido reglas similares para sus procesos de contratación. [39] [6] [40] [41] En general, la regla Rooney en estas empresas se centra en la diversidad de los solicitantes en la lista de candidatos para un puesto en particular; la regla requiere hacer una pausa en alguna etapa del proceso de contratación hasta que se haya alcanzado algún punto de referencia de diversidad para el grupo de solicitantes en esa etapa. [42] Inspirado por la Regla Rooney, Diversity Lab creó la Regla Mansfield en 2017, que lleva el nombre de la primera mujer admitida en la práctica de la abogacía en los EE. UU., Arabella Mansfield . La Regla Mansfield mide si los bufetes de abogados han considerado afirmativamente (al menos el 30 por ciento del grupo de candidatos) a abogados históricamente subrepresentados para roles de liderazgo y gobernanza, promociones de socios de capital y puestos laterales. [43]