French v Barclays Bank plc [1998] EWCA Civ 1092 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con el contrato de trabajo . Se sostuvo que cambiar un manual del personal puede violar el término de confianza mutua que está implícito en cada contrato de trabajo individual, y un cambio unilateral en una práctica en el lugar de trabajo puede violar ese contrato.
El Sr. French tenía previsto trasladarse de Oxfordshire a Essex . Necesitaba vender su casa familiar en Radley y comprar otra en Billericay . El manual del personal de Barclays Bank plc decía que obtendría un préstamo puente discrecional sin intereses que le permitiría completar la compra de una nueva casa antes de vender la antigua. Pero, lamentablemente, el mercado inmobiliario se desplomó. En octubre de 1989, los tasadores dijeron que la casa de Radley valía 150.000 libras, cuando él había estado tratando de venderla por 195.000 libras. El banco cambió su política y retiró el préstamo. El Sr. French argumentó que la retirada del préstamo era un incumplimiento del contrato. Lord Lester QC representó al Sr. French.
El juez Waller sostuvo que el plan de préstamos no era contractual y era discrecional. No obstante, era probable que la retirada del plan destruyera la confianza. En consecuencia, cambiar unilateralmente la práctica en el lugar de trabajo era una violación del término implícito de confianza mutua .
Walker LJ y Hobhouse LJ estuvieron de acuerdo.