Broodfonds (en español: "Fondo de pan") es un colectivo holandés que permite a los empresarios independientes proporcionarse entre sí licencias temporales por enfermedad . Aquellos que deseen participar en un fondo de pan pueden unirse a un grupo existente de empresarios con ideas afines o iniciar uno ellos mismos. El mínimo recomendado es de 25 personas, el tamaño máximo es de 50 personas para evitar cierto grado de anonimato. Un "fondo de pan" organiza la solidaridad mediante conexiones personales y redes, y sus miembros son autónomos.
Los miembros de un grupo de fondos de pan que enferman reciben donaciones de los demás miembros de su grupo, que en total ascienden a un ingreso neto mensual. Los participantes abren cuentas bancarias individuales dedicadas a su "fondo de pan". En estas cuentas, las personas que se unen a un fondo de pan ahorran una cantidad fija por mes: entre 33,75 € y 112,50 €. También pagan una tarifa única por el servicio de 250 € y una contribución mensual de 10 €. Si los miembros enferman, reciben donaciones netas en función de su propia contribución mensual: entre 750 € y 2500 €. Las donaciones personales pueden estar exentas de impuestos según la legislación fiscal holandesa. [1] Los ahorros mensuales que se acumulan en la cuenta bancaria de cada miembro son un crédito personal y cuando las personas cancelan su participación, cobran esta suma.
Pieter Hilhorst, en un artículo publicado en el periódico De Volkskrant , describió el fondo como "un nuevo tipo de solidaridad", en el que una red social ayuda a sus miembros a hacer frente a los problemas financieros. [2] Los miembros pueden recibir apoyo durante un máximo de dos años. [3] En mayo de 2015 [actualizar], los BroodfondsMakers contaban con 5000 participantes en 142 "broodfondsen". [4]
La logística del plan sugiere que el riesgo financiero para el grupo es mayor en los primeros años de participación, cuando los miembros tienen pocos ahorros. Según Tijs van den Boomen, que opina en el periódico De Volkskrant , las tasas y los costes asociados en 2011 para los miembros eran demasiado altos. También estimó que el riesgo de enfermedad entre los miembros en los primeros años era tan grande que los pagos por baja por enfermedad corrían el riesgo de ser recortados, especialmente si el grupo seguía siendo pequeño o si varios miembros abandonaban repentinamente el grupo. Consideraba que los autónomos estaban mejor ahorrando dinero individualmente para la baja por enfermedad que ahorrando en un "colectivo de migajas" a pequeña escala. [5] Con un 1 por ciento de personas enfermas entre los más de 5000 participantes en 2015, parece que no hay reclamaciones excesivas. [6] Los críticos y periodistas con experiencia en finanzas y seguros siguen siendo cautelosos y cansados de los riesgos de la autogestión amateur por parte de los miembros. Por ello, la futura plataforma de "fondos de crianza" Risicodelen ofrece un equipo de gestión profesional para proteger a sus grupos de la mala gestión financiera. [7]
En un informe sobre un fondo de crianza en 2013, Haro Kraak indicó que el riesgo de reclamaciones excesivas por enfermedad o fraude no era evidente cuando entrevistó a miembros de un grupo de unos cuarenta trabajadores autónomos en Ámsterdam, donde dos de ellos estaban enfermos. Tjitske Mussche, presidenta de ese fondo, dijo que el concepto se basa en las relaciones laborales y amistades existentes y que requiere un cierto grado de confianza de sus miembros. Su fondo se llama "Fondo de sopa": "Cuando alguien está enfermo, le llevamos sopa. Así que ahora le llevamos a cada persona enferma una olla de sopa". En la práctica, dijo, la mayoría de los trabajadores autónomos y trabajadores por cuenta propia en su "fondo de crianza" quieren evitar las altas tarifas del seguro de ingresos y están contentos de poder ayudarse mutuamente en tiempos de necesidad. [8] Los participantes están felices de organizar su propia red de seguridad, como lo consideren conveniente. [9]