Henk van der Flier

Psicólogo holandés

Hendrik (Henk) van der Flier (nacido en 1945) es un psicólogo holandés y profesor de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Vrije Universiteit Amsterdam y en su Instituto Kurt Lewin (KLI), conocido por su trabajo sobre la comparabilidad de los resultados de las pruebas psicológicas . ^{[1] [2]}

Biografía

Van der Flier estudió Psicología en la Vrije Universiteit , donde obtuvo su licenciatura y su maestría en los años 60. Más tarde, en 1980, también obtuvo su doctorado en Psicología con la tesis titulada "Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties" (Comparabilidad del rendimiento individual en las pruebas).

Después de graduarse a finales de los años 1960, comenzó a trabajar en la industria en los Ferrocarriles Holandeses , donde finalmente se convirtió en jefe del departamento de Psicología Industrial. A partir de 1990 se fue al Grupo de Gestión Arbo, donde fue gerente de Desarrollo de Producto y Calidad. En 1998 regresó al mundo académico, donde fue nombrado profesor en el Departamento de Psicología del Trabajo y Organizacional de la Vrije Universiteit Amsterdam, y presidente del departamento. ^[3]

Los intereses de investigación de Van der Flier se centran en los campos de las "Condiciones de trabajo, seguridad, selección de personal, psicometría y psicología intercultural... [más específicamente] en estudios relacionados con el uso de pruebas de selección para grupos de inmigrantes en los Países Bajos (pruebas de capacidad, pruebas de personalidad y pruebas psicomotoras computarizadas)" ^[4]

Publicaciones

Van der Flier es autor y coautor de numerosas publicaciones en su campo de especialización. ^{[5] [6]} Libros, una selección:

• 1980. Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties. Tesis Vrije Universiteit Amsterdam. Lisse : Dulces es
• 1991. Investigación selectiva en la práctica . H. van der Flier, PGW Jansen, JN Zaal (eds.) Ámsterdam: Swets & Zeitlinger
• 1993. Werk maken van loopbanen: ontwikkeling y begeleiding . JG Boerlijst, H. van der Flier, AEM van Vianen (eds.) Utrecht: Lema

Artículos, una selección:

• Van Der Flier, Henk. "Patrones de respuesta desviados y comparabilidad de las puntuaciones de las pruebas". Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
• Flier, H. van der, Mellenbergh, GJ , Ader, HJ y Wijn, M. (1984) "El método iterativo de selección de ítems con sesgo". Journal of Educational Measurement , 21, 131-145.
• Hooft, EAV, Born, MP, Taris, TW, Flier, HVD y Blonk, RW (2004). Predictores del comportamiento de búsqueda de empleo entre personas empleadas y desempleadas. Personnel Psychology, 57(1), 25-59.
• Hoogervorst, Jan , Henk van der Flier y Paul Koopman. "La comunicación implícita en las organizaciones: el impacto de la cultura, la estructura y las prácticas de gestión en el comportamiento de los empleados". Journal of Managerial Psychology 19.3 (2004): 288-311.

Referencias

1. Van Der Flier, Henk. "Patrones de respuesta desviados y comparabilidad de las puntuaciones de las pruebas". Journal of Cross-Cultural Psychology 13.3 (1982): 267-298.
2. Van de Vijver, Fons JR . Métodos y análisis de datos para la investigación transcultural. vol. 1. Sabio, 1997.
3. Arne Evers, Neil Anderson, Olga Smit-Voskuijl (2009) El manual Blackwell de selección de personal . p. xix
4. Henk van der Flier Archivado el 28 de enero de 2014 en Wayback Machine , en psy.vu.nl . Consultado el 8 de octubre de 2013.
5. Lista de publicaciones de la Biblioteca Nacional de los Países Bajos.
6. Folleto de publicaciones Archivado el 6 de agosto de 2014 en Wayback Machine en psy.vu.nl .

Enlaces externos

• Henk van der Flier, Vrije Universiteit Amsterdam