El Reglamento sobre los trabajadores con contratos de duración determinada (prevención de un trato menos favorable) de 2002 (SI 2002/2034) es un instrumento legal del Reino Unido destinado a proteger a los empleados que tienen contratos de trabajo de duración determinada. El reglamento tiene como objetivo, en parte, implementar la Directiva sobre el trabajo de duración determinada de 1999 (99/70/EC) de la Unión Europea sobre los trabajadores con contratos de duración determinada. [1]
Entraron en vigor el 1 de octubre de 2002. [1]
El principio de la Directiva en la que se basan los Reglamentos es que una persona con un contrato de duración determinada no debe recibir un trato menos favorable que un compañero de trabajo permanente comparable.
Se sostiene [ ¿quién lo afirma? ] que el Reglamento no aplica adecuadamente los requisitos de la Directiva, porque no protege a toda la gama de "trabajadores" a los que se refiere la Directiva. En la legislación laboral del Reino Unido , las definiciones de "trabajador" y "empleado" no son las mismas (véase el artículo 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 ), y el concepto de "trabajador" se considera más amplio. Pero se dice que el Reglamento se aplica únicamente a la categoría más limitada de "empleados".
Además, el artículo 2(2) establece que "un empleado no es un empleado permanente comparable si su empleo ha cesado". Pero en una decisión del Tribunal de Justicia Europeo , Macarthy v. Smith [1980] ECR I-01275, se sostuvo que una mujer podía compararse a los efectos del artículo 119 del Tratado CE (actualmente artículo 141, la disposición de igualdad de trato en la que se basa la Directiva FTW) con su predecesora en el empleo.