El federalismo corporativo es un sistema de federalismo que no se basa en la idea federalista común de superficie territorial relativa o esferas de influencia más cercanas para el gobierno, sino en la jurisdicción fiduciaria de la personalidad corporativa en la que los grupos que se consideran miembros incorporados de su propia estructura de prerrogativa por acuerdo voluntario pueden delegar su legislatura individual efectiva dentro del gobierno general.
El Imperio austrohúngaro tenía una versión del federalismo corporativo y otorgaba a sus diferentes etnias sus propios derechos individuales dentro de sus propias asambleas en lugar de hacerlo en relación con el territorio del imperio. [1]
Parte de los fundamentos filosóficos del federalismo corporativo como forma de jurisdicción se basan en los auspicios de la demografía como entidades políticas, en la medida en que son circunscripciones de una estructura federativa. Las teorías que añaden respaldo filosófico a sus propias conceptualizaciones a partir de ideas como el reconocimiento diplomático y el derecho del Estado soberano a existir como si se extendiera más allá del Estado-nación territorial en una estructura internacional, a una estructura intranacional de asociación voluntaria de quienes tienen visiones sociales similares del mundo, son marcos legales codificados para sí mismos, dentro de su propia esfera de interacción, bajo un gobierno federal de un Estado-nación en particular y dependen del poder infraestructural para su implementación.