Fahamu es una organización sin fines de lucro que apoya a organizaciones y movimientos sociales que defienden el cambio social progresivo y los derechos humanos . Con sucursales en el Reino Unido, Sudáfrica, Senegal y Kenia, Fahamu se relaciona principalmente con organizaciones civiles y de derechos humanos a través de Pambazuka News , una plataforma en línea centrada en la justicia social . Además, ofrecen cursos en línea sobre derechos humanos y justicia social y emplean nuevas tecnologías, incluidos los SMS, para la difusión de información, el cabildeo y las interacciones. [1]
Fahamu fue fundada en 1997 por Firoze Manji , un activista keniano exiliado, para abordar cuestiones de justicia social y libertades civiles con un enfoque en África. Inicialmente, la organización operaba desde la casa de Manji. En 2000, se lanzó Pambazuka News, un boletín electrónico que proporciona una plataforma para el debate y el intercambio de información sobre la justicia social en África. [2] Sirvió como una fuente de medios alternativa para ciudadanos preocupados y organizaciones de la sociedad civil con acceso limitado a Internet. Pambazuka News presenta editoriales, análisis y artículos de opinión, así como resúmenes de sitios web y artículos de opinión sobre varios temas relacionados con África, incluidos los derechos humanos, los conflictos, los refugiados, el género y la cultura. La mayoría de los escritos son de dentro de África. El Oxford Learning Space ofreció cursos en línea y CD para el trabajo de justicia social.
El Proyecto Adilisha se puso en marcha en 2001 con el apoyo financiero de la Comisión Europea , el Departamento británico para el Desarrollo Internacional (DFID) y el Centro canadiense de investigaciones para el desarrollo internacional (IDRC). La Universidad de Oxford recibió una subvención de la CE, mientras que Fahamu recibió subvenciones del DFID y del IDRC. El objetivo del proyecto era fortalecer la capacidad de las organizaciones de derechos humanos en la región de la Comunidad de Desarrollo de África Meridional (SADC) en las áreas de campañas, organización y gestión. El proyecto consistió en siete módulos de capacitación, que incluían investigación y determinación de hechos; liderazgo y gestión; campañas y promoción; gestión financiera; uso de Internet; introducción a los derechos humanos; y monitoreo y presentación de informes sobre violaciones de derechos humanos.
En mayo de 2002, se estableció Fahamu South Africa Trust en Durban, Sudáfrica, con Firoze Manji, Vinesh Anil Naidoo y Shereen Karmali como fideicomisarios y Vinesh Anil Naidoo como director ejecutivo.
En julio de 2003, Fahamu Trust se registró en el Reino Unido como una organización benéfica (número 1100304), con Belinda Allan, Paddy Coulter, Shereen Karmali, Colin Burton y Firoze Manji en el Consejo de Administración.
En mayo de 2004, Fahamu se unió al comité directivo de la coalición Solidaridad por los Derechos de las Mujeres Africanas (SOAWR) y proporcionó páginas de Pambazuka News y apoyo tecnológico a la coalición para aumentar la conciencia pública sobre el Protocolo de la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos relativo a los Derechos de las Mujeres en África. Fahamu contribuyó a los esfuerzos de SOAWR para persuadir a los gobiernos de que ratificaran el Protocolo de la Unión Africana sobre los Derechos de las Mujeres en África mediante la publicación de varios números especiales y su uso como herramientas de promoción. Fahamu también creó un sitio web para la coalición y desarrolló una herramienta para que las personas apoyaran el protocolo mediante mensajes de texto móviles (SMS).
Fahamu ha sido reconocida por su labor de promoción electrónica, en particular por su uso exitoso de campañas de mensajes de texto, que han sido ampliamente adoptadas en el trabajo de justicia social. En 2004, Fahamu recibió un Premio Comunitario por Innovaciones en el Uso de SMS para el Trabajo de Promoción de AOL.
En diciembre de 2004, Fahamu firmó un acuerdo con la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos para elaborar CD-ROM sobre la prevención de la tortura y la prevención de conflictos, con traducciones al francés, español y ruso. Esta iniciativa se llevó a cabo en colaboración con la Escuela Superior del Personal del Sistema de las Naciones Unidas, la Asociación para la Prevención de la Tortura y la Universidad de Oxford, con el fin de fortalecer la capacidad de las instituciones nacionales de derechos humanos.
En el año 2005, el enfoque principal de Fahamu seguía siendo la difusión de noticias sobre justicia social y los cursos de Fahamu en conjunto con los programas de verano de aprendizaje a distancia de la Universidad de Oxford. Los cursos se organizaron con la ayuda de expertos en el campo de los derechos humanos y consultores de la Universidad de Oxford . En ese momento, Fahamu había creado un nicho único y era bien conocido por sus cursos en línea para organizaciones no gubernamentales y organizaciones que se ocupaban de los derechos humanos y temas relacionados.
En 2005, Fahamu contaba con 12 empleados en todo el mundo, 5 voluntarios y 1 pasante. Fuera de la oficina del Reino Unido estaban: Patrick Burnett en Sudáfrica, editor de noticias en línea, Pambazuka News ; Stella Chege, trabajadora de proyectos, Kenia (no había una dirección física en ese momento); Sokari Ekine, editora de blogs africanos, Pambazuka News ; Anil Naidoo, director, Fahamu SA; y Atieno Ndomo, corresponsal regional, Pambazuka News .
En mayo de 2005, se creó el Observatorio de la Unión Africana de Fahamu. El sitio web del Observatorio y la lista de correo asociada tenían por objeto fortalecer la capacidad de las organizaciones de la sociedad civil para colaborar de manera constructiva con la Unión Africana a fin de promover la justicia, la equidad y la rendición de cuentas. El sitio web brindaría a las OSC africanas una plataforma en la que podrían colaborar de manera constructiva con la UA y sus órganos desde un punto de vista bien informado.
Durante este período, Pambazuka News experimentó un crecimiento sustancial en su número de lectores, llegando a unas 100.000 personas en África y más allá, convirtiéndose efectivamente en el foro líder para los defensores de los derechos humanos y otras personas que trabajan por la justicia social en África.
En 2005 también se publicaría el primer libro de Fahamu, African Voices on Development and Social: Editorials from Pambazuka News 2004 , de Firoze Manji y Patrick Burnett.
La oficina de Fahamu SA Trust cerró en octubre de 2005 debido a la falta de fondos. En consecuencia, el mandato de Van como director ejecutivo terminó. Sin embargo, Van continuaría como fideicomisario de Fahamu SA. Fahamu SA se mudaría a una nueva dirección en Ciudad del Cabo, en la dirección residencial del coordinador de noticias e información de Pambazuka, Patrick Burnett.
Stella Chege, una trabajadora de proyectos keniana, establecería la oficina de Nairobi en 2006. Stella había conocido a Firoze Manji, la fundadora, mientras realizaba sus estudios de maestría en el Reino Unido. En ese momento era voluntaria en la oficina de Fahamu en el Reino Unido. Expresó su deseo de regresar a su hogar en Kenia y así inició el plan para finalmente hacer realidad una oficina de Fahamu en Nairobi. Stella Chege se encargó de la búsqueda y elaboró los trámites para abrir una oficina de Fahamu en Nairobi cuando llegó a Kenia. Fahamu se registró en Nairobi en 2006. A finales de año, la oficina de Nairobi exploraría su mandato en la región con un gran interés en trabajar con movimientos sociales . El modelo en ese momento era la formación de formadores. Esto también incluiría el desarrollo de la capacidad de los líderes comunitarios involucrados en los campos de la defensa de los derechos humanos . En algunos casos, la formación y los cursos fueron ad hoc.
En Nairobi, 2007 fue el año en que Fahamo, lejos de ser una organización basada en períodos, comenzó a estructurarse con la introducción del programa de monitoreo de la UA como resultado de su incorporación a la red SOAWR. La misión del observador de la UA Fahamo era analizar las acciones y actividades de la Unión Africana y difundir estos análisis como información degradada para los consumidores.
En ese mismo año se planteó la estrategia de Fahamu en el continente africano y en el exterior. Fahamu buscaría ampliar su presencia en África.
El proyecto inicial de Fahamu Nairobi con las bases africanas implicó albergar a grupos comunitarios de mujeres de África occidental que asistieron al Foro Social Mundial en Nairobi en 2007. Yves Niyiragira y Winnie Kariuki prestaron su tiempo como voluntarios para ayudar a Stella con la logística y otros detalles previos al Foro Social Mundial.
Durante este período en el FSM, Fahamu Nairobi estaba lanzando la primera de las series sobre China en África. La publicación y la prensa se hacían en su oficina del Reino Unido, en Oxford Cornmarket Street. En ese momento, Fahamu Oxford se ocupaba principalmente de la prensa, Pambazuka y los cursos en línea de Fahamu.
Los cursos se promocionaron en Nairobi, donde se contactó a instituciones y grupos de la sociedad civil para generar interés en los cursos de Fahamu, en particular los módulos en línea. Los tres cursos principales que la oficina de Nairobi promocionó en ese momento fueron Recaudación de fondos y movilización de recursos, Introducción a los derechos humanos e Investigación y presentación de informes sobre violaciones de los derechos humanos.
El trabajo programático sobre proyectos en África se inició en la oficina de Nairobi, motivado especialmente por la necesidad de contar con una oficina en África, ya que el mandato de Fahamu, como organización panafricana, debía dedicarse principalmente a cuestiones africanas.
Poco después del FSM, Fahamu, de Tactical Tech, facilitó un taller de activismo móvil, que atrajo a especialistas en TI involucrados en la defensa de derechos de todo el continente y más allá. Este taller tenía como objetivo mostrar cómo la tecnología, especialmente la tecnología celular, se podía utilizar para la defensa de derechos. También era una plataforma de trabajo en red que apuntaba a establecer una red regional africana de activistas de justicia social que utilizan tecnologías de telefonía móvil. El taller culminaría con el desarrollo de un conjunto de herramientas de activismo móvil a partir de las contribuciones de los participantes del taller y otros profesionales experimentados de ONG.
Durante el período comprendido entre 2006 y 2007, la oficina de Dakar se dedicó principalmente a la producción de la versión francesa de Pambazuka News . No fue hasta 2010 que se puso en marcha en Dakar "Somos la solución", un proyecto de mujeres de base en pro de la soberanía alimentaria .
En 2007 y principios de 2008, Fahamu pudo ofrecer becas para algunos de sus cursos en línea a través de una subvención a unos 30 participantes.
Inicialmente, las oficinas de Fahamu en Nairobi estaban en Shelter Afrique, Mamlaka Road, y luego se trasladaron a Peponi Plaza Westlands, donde se encuentran hasta el día de hoy. Hakima Abbas se unió a Stella y Winnie en la oficina de Nairobi en 2007 desde Witness en Nueva York; también había participado en el taller Mobile Tool Kit como una de las facilitadoras. Hakima trabajaría en el monitor de la UA con Yves.
El compromiso de Fahamu con los movimientos de base se amplió con el curso de Liderazgo y Gestión para mujeres rurales a través de Maendelo ya Wanawake y el AU Monitor de Hakima, que creó con éxito una plataforma interactiva con el movimiento Bunge La Mwananchi y otros activistas de base. Con Alice Nderitu como directora de Educación para la Justicia Social, hubo un proyecto de capacitación comunitaria sobre liderazgo, comunicación y defensa de derechos organizado por el Centro para la Democracia Multipartidaria. La activista Rachel Kabeberi fue la anfitriona.
En 2008, Fahamu todavía estaba impartiendo cursos en proceso de expansión del programa (en 2008 se promovió la modalidad de cursos presenciales). Estos programas se definirían más tarde como los Pilares de Fahamu.
El trabajo de Fahamu se intensificaría a nivel continental. Además de trabajar con Pambazuka News , la oficina sudafricana también desempeñaría un papel integral en el programa de Potencias Emergentes. Fue en ese momento cuando los proyectos de Fahamu adoptaron formas claramente definidas en programas temáticos y se consolidaron plenamente como pilares en 2010, convirtiéndose en lo que son hoy. Fahamu también experimentó una expansión del personal con el crecimiento de los programas.
La Educación para la Justicia Social estaba entonces a cargo de Alice Nderitu, de Adilisha; los proyectos de la UA recibían financiación y despegaban; Yves trabajaba con otros socios regionales como Trust Africa y la Fundación Heinrich Boll siguiendo las líneas de la UA.
Durante 2009 y 2010, Fahamu se sometió a un proceso de reestructuración para modificar su estrategia de financiación. En 2009, las discusiones se centraron en la noción de asegurar la transferencia exitosa de la supervisión y la dirección organizativa general de la organización a los nacionales africanos de una manera sostenible. El equipo de alta dirección estaba formado por el editor en jefe de Pambazuka News , el director de Tuliwaza, el director financiero y el director ejecutivo. Este equipo decidió colectivamente la dirección de la organización. El equipo de alta dirección determinó que la organización necesitaba lograr la independencia financiera. El director ejecutivo en ese momento, Firoze Manji, creía que la organización debería priorizar la creación de un modelo de negocio donde la venta de libros, material de noticias y espacio publicitario fueran las principales fuentes de ingresos. Manji renunció al puesto de director y continuó desempeñándose como editor en jefe de Pambazuka News . Rebecca Williams, la directora financiera, asumió el papel de directora ejecutiva interina en Oxford, mientras que Hakima Abbas se desempeñó como su adjunta en Nairobi, Kenia. Abbas se convirtió posteriormente en director ejecutivo y fue el primer director que operó desde la oficina de Nairobi. En 2011, George Mwai se hizo cargo del Programa de Becas Adilisha de manos de Alice Nderitu. Durante el mandato de Hakima Abbas como directora ejecutiva adjunta, las definiciones programáticas se agruparon en pilares bajo temas de interés definidos. [ cita requerida ]
La estrategia de Fahamu para los próximos años es:
Fahamu publica Pambazuka News , un boletín electrónico y en línea panafricano de acceso abierto disponible en inglés, francés y portugués. Tiene alrededor de 15.000 suscriptores y una audiencia semanal estimada de 500.000 personas, principalmente en África. En 2007, Pambazuka News publicó su número 300. [3] La publicación incluye contenido audiovisual con comentarios y debates de movimientos de justicia social de todo el continente. Además, Fahamu produce informes especiales, que están disponibles para su descarga en el sitio web de Pambazuka o se publican en Pambazuka News. En mayo de 2005, Fahamu creó el African Union Monitor, un sitio web y una lista de correo electrónico asociada que proporciona información oportuna y de alta calidad a las organizaciones de la sociedad civil para que interactúen de manera constructiva con la Unión Africana y promuevan la justicia, la equidad y la rendición de cuentas.
Pambazuka Press, anteriormente conocida como Fahamu Books, es una editorial con sede en Nairobi , Ciudad del Cabo , Dakar y Oxford . Publica libros escritos por académicos, intelectuales públicos y activistas africanos sobre diversos temas, como derechos humanos, justicia social, política y defensa de derechos.
Además de publicar libros, Fahamu también produce materiales de capacitación en CD-ROM para ayudar a las organizaciones de la sociedad civil en África a promover y proteger los derechos humanos, así como a mejorar su sostenibilidad y eficacia. Algunos de estos materiales están disponibles como cursos en línea con tutoría. Han colaborado con varias organizaciones, entre ellas Food First , Grassroots International, Focus on the Global South, Mkuki na nyota, Oozebap, South Centre y SOAWR , en sus esfuerzos de publicación.
Fahamu ofrece programas de formación y elabora materiales para fortalecer la capacidad de los movimientos africanos de derechos humanos y justicia social. La organización también imparte cursos, incluidos cursos a distancia, para ayudar a las organizaciones de la sociedad civil de África a promover y proteger los derechos humanos y a volverse sostenibles y eficaces. En colaboración con instituciones como la Universidad de Oxford [5] y el MIT , Fahamu ofrece programas de educación y formación.
En 2004, Fahamu se unió a Solidarity for African Women's Rights (SOAWR), una coalición de 30 organizaciones internacionales y de mujeres, con la intención de promover la ratificación del Protocolo de la Unión Africana sobre los Derechos de la Mujer en África. Fahamu apoyó a la coalición proporcionando páginas en Pambazuka News y apoyo tecnológico para aumentar la conciencia pública sobre el protocolo en todo el continente, ayudando a las mujeres a presionar a sus gobiernos para que lo adoptaran. La campaña tuvo éxito: 15 países ratificaron el protocolo en 15 meses.
Durante la violencia posterior a las elecciones en Kenia en diciembre de 2007, [6] Fahamu apoyó las voces independientes y progresistas en Kenia participando activamente en la coalición Kenyans for Peace through Truth and Justice [7] . En abril de 2008, Fahamu-Kenya participó en los talleres de capacitación en acción directa [8] iniciados por Shailja Patel. Fahamu-Kenya colabora actualmente con Bunge la Mwananchi [9] para capacitar a activistas de base en la defensa eficaz de sus derechos.
Fahamu ha creado una red de colaboración de estaciones de radio comunitarias, periodistas de radio y caricaturistas con la Red Africana de Desarrollo y Comunicación de las Mujeres ( FEMNET ) para desarrollar una serie de obras de radio, programas de actualidad y libros de caricaturas sobre el Protocolo sobre los Derechos de la Mujer en África, que se difundirán en África occidental y oriental. [10]
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