Italia no tiene un código laboral unificado a nivel nacional . La legislación laboral es muy amplia, con leyes, reglamentos y estatutos que afectan a las relaciones laborales. La Constitución de Italia (artículos 35 a 47) contiene declaraciones de principios relacionadas con el salario justo, la jornada laboral máxima, las vacaciones, la protección de las mujeres y los menores, el seguro social, la enfermedad, la discapacidad, las enfermedades industriales y los accidentes, la libertad de asociación y el derecho de huelga. [1] El Estatuto de los Trabajadores de 1970 fue modificado y desempeña un papel importante.
La Ley 350 promulgada el 17 de julio de 1898 creó el Fondo Nacional de Protección Social para la Invalidez y la Vejez de los Trabajadores, que luego se convirtió en el Instituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) en 1933. La Ley estableció el sistema de protección social en Italia,
En 1994, el sistema de pensiones de Italia cambió de un sistema basado en salarios a un sistema basado en contribuciones que es monitoreado por el INPS, pero solo para personas que habían estado trabajando por menos de dieciocho años a partir de 1994. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores permanecieron bajo el antiguo sistema basado en salarios hasta bien entrada la década de 2000. En 2011, el gabinete de Monti promulgó nuevas reformas hacia un sistema basado en contribuciones , en un intento de implementar la legislación sobre la liberalización del mercado a pedido del Banco Central Europeo (BCE) [ cita requerida ] .
Los derechos constitucionales en materia de empleo están establecidos en la Constitución de Italia. Ese documento otorga a todos los ciudadanos el derecho a trabajar, a recibir un salario justo, dicta el horario máximo y garantiza vacaciones pagadas. Desde 1987, el Departamento de Trabajo italiano ha limitado el horario laboral máximo a 48 horas semanales. Los trabajadores deben tomar un día libre por cada seis días de trabajo (semanales). Los trabajadores tienen derecho a días festivos nacionales y regulares. Los trabajadores que prestan servicios domésticos tienen derecho a un mínimo de ocho días de licencia paga, y todos los demás trabajadores reciben un mínimo de tres semanas. [2]
En Italia no existe un salario mínimo establecido , pero el salario de un empleado debe reflejar la cantidad y calidad del trabajo que realiza. El salario debe proporcionar al empleado y a su familia un salario digno. El salario debe estar relacionado con el salario promedio de quienes trabajan en el mismo sector. [3] Italia tiene un fondo de garantía salarial. Este fondo, conocido como Fondo de Despido (Cassa integrazione guadagni, CIG), administrado por el INPS, está destinado a ayudar a aquellos cuyas horas se han reducido o a aquellos que están en suspensión temporal. [4]
La Constitución protege a las mujeres, a los menores, a los ancianos, a los enfermos, a los discapacitados y a quienes sufren lesiones en el trabajo. Protege a quienes hacen huelga y a quienes se reúnen.
La edad mínima para trabajar según la ley es de quince años, pero la ley civil varía. La licencia por enfermedad remunerada se determina mediante contratos específicos para cada empleado, pero la licencia por enfermedad puede extenderse con una licencia sin goce de sueldo. Todos los empleados despedidos reciben una indemnización por despido . La indemnización por despido es parte del salario anual y se acumula. La indemnización por despido se calcula multiplicando el 7,5 % del salario anual por el número de años trabajados. Además, el empleado despedido recibe el 75 % del aumento del índice de precios al consumidor. [2]
En Italia, el desempleo femenino es el doble que el masculino. [5] Las mujeres están protegidas cuando reciben la licencia de maternidad . Desde el inicio del embarazo hasta el año siguiente al parto, los puestos de trabajo de las mujeres están protegidos si no existe una razón significativa. Las mujeres deben tomar la licencia de maternidad dos meses antes del parto y regresar tres meses después. Durante este tiempo, las mujeres reciben el 80% de su salario diario. [6]
En Italia se otorgan prestaciones familiares en forma de dinero. Las prestaciones familiares aumentan para cualquier miembro de la familia que sea discapacitado. [7]
La Ley de Empleo de 2015 introdujo cambios controvertidos en la legislación laboral. Su objetivo es reducir las barreras al empleo facilitando el despido de trabajadores. El artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores de 1970 otorga a los trabajadores una importante ventaja porque exige a los empleadores con 15 o más trabajadores que vuelvan a contratar a los empleados permanentes que fueron despedidos injustamente. Como el artículo no se aplica a las empresas con menos de 15 trabajadores o con empleos a plazo fijo, la teoría es que da lugar a un mercado laboral en el que los empleadores se muestran reacios a contratar empleados cuando se acercan al umbral de 15 empleados. [8]