WorkSafe Victoria es el nombre comercial de Victorian WorkCover Authority , [2] [3] una autoridad estatutaria del gobierno estatal de Victoria , Australia .
Después de que el ministro Gordon Rich-Phillips le cambiara el nombre en 2014 a Autoridad Victoriana de Cobertura Laboral, volvió al nombre comercial WorkSafe después de la elección del Gobierno Laborista en noviembre de 2014. Ha tenido varios nombres anteriores, incluidos VWA , WorkCare y Departamento de Trabajo . El nombre WorkSafe se convirtió en el nombre comercial de las divisiones de salud y seguridad en el lugar de trabajo y compensación laboral a mediados de 2008, ya que reflejaba el objetivo de alentar a las personas a trabajar de manera segura y reducir las lesiones en el lugar de trabajo.
La organización depende de un Ministro y tiene una Junta Directiva. [4] El director ejecutivo es Colin Radford.
En febrero de 2015, el Gobierno de Victoria anunció una revisión de WorkSafe y de la Comisión de Accidentes de Transporte con sede en Geelong . Lo está llevando a cabo un ex presidente de WorkSafe y TAC, el empresario James MacKenzie. Al anunciar la revisión, el gobierno confirmó su compromiso de trasladar WorkSafe a Geelong.
Desde julio de 2018, la sede de WorkSafe es 1 Malop Street, Geelong VIC 3220.
Los objetivos corporativos de WorkSafe son adoptar un enfoque constructivo, responsable, transparente, eficaz y solidario en todas sus operaciones. [5]
Aunque participa activamente en la realización de inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo en todo el estado y en el procesamiento de infracciones de las leyes de salud, seguridad y compensación laboral en el lugar de trabajo, un enfoque importante de la actividad de WorkSafe incluye la comunicación con partes interesadas internas y externas, medios de comunicación (incluida la publicación de detalles de incidentes importantes y procesamientos) y la comunidad en general.
WorkSafe organiza campañas publicitarias y en las redes sociales, una gira anual para pequeñas y medianas empresas (mayo-junio) y eventos como el Mes de la salud y la seguridad de WorkSafe (octubre de cada año), días de campo del sector agrícola y conferencias donde los ponentes de WorkSafe presentan información. sobre temas generales y especializados.
WorkSafe emplea inspectores de seguridad en 12 oficinas en Melbourne (City, Dandenong, Essendon Fields, Mulgrave) y en la región de Victoria (Ballarat, Bendigo, Geelong, Mildura, Shepparton, Traralgon, Wangaratta y Warrnambool) y realiza visitas específicas basadas en altos niveles de seguridad identificados. industrias de riesgo y en respuesta a llamadas donde se identifiquen peligros. También hay asistencia de respuesta de emergencia las 24 horas, los 7 días de la semana.
WorkSafe supervisa el sistema de compensación laboral de Victoria, que brinda apoyo financiero, de salud y relacionado a personas que han resultado lesionadas en el curso de su trabajo. El sistema está financiado por empleadores victorianos que pagan un porcentaje de su remuneración total que proporciona cobertura de seguro. En 2011, con aumentos en las tasas de primas promedio en otras jurisdicciones, la prima de Victoria se convirtió en la más baja de Australia con un 1,338%.
Con el presupuesto del estado de Victoria en mayo de 2012, esta posición se reforzó aún más para 2012-13 (junio a junio) con una reducción adicional al 1,229%. El monto pagado por los empleadores individuales varía según el desempeño de sus reclamaciones personales y el de su industria; es decir, un empleador con "buen" desempeño en una industria con muchas reclamaciones puede pagar bastante menos que otros, mientras que, a la inversa, un empleador con mal desempeño pagará más. Alrededor de 29.000 personas al año presentan una reclamación de indemnización laboral (10,58/1.000 empleados en Victoria en 2010/11).
WorkSafe promueve entre los empleadores, los trabajadores lesionados y las personas que los tratan la idea de un regreso al trabajo temprano y sostenible. Esto ayuda a mantener bajos los costos comerciales y de las primas y beneficia a los trabajadores lesionados. Cuando no es posible que un trabajador regrese a su antiguo lugar de trabajo, el programa de apoyo de WorkSafe, WISE, alienta a otros empleadores a intervenir y aprovechar sus habilidades.
WorkSafe es el regulador de una amplia gama de leyes del Parlamento, incluida la Ley de Compensación por Accidentes de 1985; Ley de indemnización por accidentes (salud y seguridad en el trabajo) de 1996; Ley de indemnización por accidentes (seguro WorkCover) de 1993; Ley de Compensación Laboral de 1958; Ley de seguridad y salud en el trabajo de 1985; Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 2004; Ley de Mercancías Peligrosas de 1985; Ley de Equipos (Seguridad Pública) de 1994; Ley de transporte por carretera (mercancías peligrosas) de 1995; Reforma del Transporte por Carretera (Mercancías Peligrosas); Ley de 1995 (Commonwealth) Ley de Minas de 1958.
Los reglamentos establecen requisitos obligatorios según las leyes y están vinculados a copias conservadas en Victorian Law Today.
Reglamento de indemnización por accidentes de 2001; Reglamento sobre mercancías peligrosas (explosivos) de 2000; Reglamento sobre mercancías peligrosas (HCDG) de 2005; Reglamento de mercancías peligrosas (almacenamiento y manipulación) de 2000; Reglamento de mercancías peligrosas (transporte por ferrocarril) de 1998; Reglamento de equipos (seguridad pública) de 2007; Reglamento del Tribunal de Magistrados (Salud y Seguridad en el Trabajo) de 2005; Reglamento de seguridad y salud en el trabajo de 2007; Reglamento sobre transporte por carretera (mercancías peligrosas) (tasas de licencia), de 1998; Reglamento de reforma del transporte por carretera (mercancías peligrosas) de 1997. [6]
El señor Krasnostein y la señora Cosgrove fueron nombrados por el anterior Gobierno liberal y se les encomendó la responsabilidad de reestructurar la organización. Esto provocó importantes pérdidas de puestos de trabajo, lo que dio lugar a la pérdida de muchos directivos superiores y personal experimentado. La Sra. Cosgrove anunció el inicio del programa de reestructuración en junio de 2012, después del fin de semana largo del cumpleaños de Queens, en un correo electrónico al personal en el que describe cómo había pasado un fin de semana agradable en la ciudad balneario de Daylesford, en la región de Victoria, y que la pérdida de empleos sería producto de reestructuración que comenzaría inmediatamente. Pasaron algunas semanas hasta que se informó sobre la historia. Sus repentinas renuncias el 3 de marzo de 2015, anunciadas en un comunicado de prensa del gobierno estatal, se debieron a la pérdida de confianza en el liderazgo de WorkSafe y al manejo de la contaminación química del suelo y un grupo de cáncer en las instalaciones de capacitación de Fiskville de la Autoridad Nacional de Bomberos. cerca de Ballarat, sin embargo, hubo varios otros altos funcionarios que también habían dimitido desde la elección del gobierno, incluido el director ejecutivo de la Autoridad Nacional de Bomberos, Mick Bourke, y la junta de Ambulance Victoria. En una medida inusual después de las renuncias de la señora Cosgrove y el señor Krasnostein, el ministro Robin Scott habló con el personal de la sede de WorkSafe y reafirmó el apoyo del gobierno a las prioridades de salud y seguridad de WorkSafe, que en general se consideraba que habían sido socavadas por el gobierno anterior.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional se promulgó en 1985 como una reforma importante del gobierno laborista de John Cain II .
La ley fue revisada [7] por Chris Maxwell QC (Abogado de Queens), ahora juez del Tribunal de Apelaciones, convirtiéndose en la Ley de seguridad y salud ocupacional de 2004. [8]
La "nueva" Ley reflejaba en términos generales los requisitos de la Ley OHS de 1985.
El deber más básico exige que los empleadores proporcionen un lugar de trabajo seguro para los empleados y otras personas (artículos 23 y 24).
La Ley de 2004 aumentó considerablemente las posibles multas de un máximo de 250.000 dólares a más de 900.000 dólares. La multa más alta hasta el momento se impuso en agosto de 2008, cuando la cervecera Fosters fue declarada culpable y multada con 1,125 millones de dólares por dos infracciones de la ley. [9]
También se han introducido una serie de sanciones alternativas que en algunos casos se solicitan. Estos incluyen órdenes de publicidad adversa (Sección 135), proyectos de mejora de la seguridad (Sección 136) y compromisos ejecutables (Sección 137).
También se han incluido los Deberes de los Directores y funcionarios de la empresa (Artículo 144), nuevas facultades para obtener información (Artículo 9), la creación de ARREO (Representantes Autorizados de Asociaciones de Trabajadores) (Artículos 87-94), el deber de consultar sobre cuestiones que afectan a la salud y la seguridad (artículos 35 y 36) y un cambio significativo que permite la revisión interna de las decisiones de los inspectores (artículos 127 a 129).
{{cite web}}: Mantenimiento CS1: copia archivada como título ( enlace )