Los empleados públicos en Pakistán son todos los individuos empleados por el gobierno, tanto civiles como militares, que cumplen con sus deberes dentro de las áreas federales, provinciales o distritales del gobierno de Pakistán . Su reclutamiento y nombramiento en los respectivos servicios se adhieren a las especificaciones descritas en la Constitución de Pakistán de 1973. El nombramiento y la selección de los designados no discriminan por motivos de género, etnia, raza o factores sectarios. Las vacantes dentro de cada establecimiento para el empleo de personal oficial son sancionadas legalmente por los legisladores y los órganos de toma de decisiones. [1]
Cada entidad gubernamental tiene su fuerza laboral designada y recursos asignados específicos para tareas y responsabilidades oficiales. El reclutamiento para puestos dentro de estas entidades varía según la calificación, tanto en términos de nivel como de ocupación. Todos los servicios operan dentro de una estructura jerárquica, con funcionarios categorizados en diferentes grados, generalmente delineados por una estructura básica de escala salarial. Esta categorización asegura la ejecución fluida, transparente y meticulosa de las tareas, con una remuneración acorde con las responsabilidades asignadas. [2]
Las responsabilidades y tareas asociadas a cada cargo oficial varían según el tipo de organización en la que se desempeña el funcionario. Por lo tanto, se establecen diversas escalas salariales de acuerdo con la naturaleza del trabajo, teniendo en cuenta el entorno competitivo. Cada tipo de escala salarial puede diferir en el monto que se paga a cada funcionario, así como en los beneficios y privilegios que se le otorgan. [3]
Sin embargo, también se han establecido criterios de equivalencia dentro de varios tipos de escalas salariales, como se indica en las siguientes tablas.
Si bien existen varios sistemas de escala salarial en Pakistán además de la Escala Salarial Básica (BPS), la BPS es el sistema de escala salarial más utilizado en el país. La mayoría de los departamentos y organizaciones gubernamentales se adhieren al sistema BPS. Ejemplos de otros sistemas salariales en Pakistán incluyen la Escala Salarial Especial (SPS) y las escalas del ejército, mientras que las organizaciones, empresas e industrias privadas tienen libertad para diseñar sus propias estructuras salariales, sujetas a que el gobierno establezca un salario mínimo para los empleados privados.
Las escalas salariales básicas se revisan periódicamente cada pocos años. Se revisaron en 2008, luego nuevamente en 2011 después de tres años y una vez más en 2015 después de cuatro años, teniendo en cuenta la tasa de inflación en Pakistán. A partir de la última actualización, se ha introducido la Estructura de la Escala Salarial Básica para 2022.
Es importante tener en cuenta que el salario mínimo, el salario máximo, los incrementos anuales y todas las demás asignaciones se expresan en rupias pakistaníes . Los funcionarios públicos también reciben otras asignaciones además de su salario básico, de acuerdo con las reglas de su departamento u organización y sus términos de servicio. Estas asignaciones pueden incluir la asignación de ayuda ad hoc, la asignación médica, el pago especial, la asignación por transporte, la asignación de alquiler de vivienda y varias otras asignaciones diversas, según corresponda.
Tanto el Gobierno federal como los gobiernos provinciales tienen sus propios sistemas de remuneración, que son muy similares entre sí. Los salarios, emolumentos, asignaciones, pensiones y todos los demás beneficios y privilegios de los funcionarios en activo o jubilados no solo varían en función de su estatus, rango, nombramiento y duración del servicio, sino también de sus servicios afiliados. Por ejemplo, un funcionario que ocupe el cargo de secretario adicional en el Gobierno federal se clasifica en el grado 21. Sin embargo, el mismo cargo que ocupe un titular en el Gobierno provincial sería de grado 19. Por lo tanto, los nombramientos también varían en escala en función del servicio afiliado del individuo. [7]
Se supone que la Junta Central de Selección (CSB) de la Comisión Federal de Servicio Público se reúne dos veces al año para considerar las oportunidades de promoción para los empleados designados del Servicio Civil de Pakistán . [5]