La Institución de Beneficios de Vejez para Empleados (EOBI) ( urdu : ادارہِ مراعاتِ معمّر ملازمین ) es la institución de pensiones , beneficios de vejez y seguro social del Gobierno de Pakistán . Opera bajo el control del Ministerio de Pakistán en el Extranjero y Desarrollo de Recursos Humanos . [1] Se formó en 1976, mediante la aprobación de la Ley de Instituciones de Beneficios de Vejez de los Empleados de 1976 por parte del Parlamento de Pakistán . [2] Naheed Shah Durrani es el presidente de la Institución de Beneficios de Vejez para Empleados. [3]
EOBI opera sobre una base de financiación parcial. Tanto el asegurado como su empleador deben contribuir al EOBI durante el período de empleo asegurable. Se supone que los empleadores deben pagar el 5% del salario mínimo prescrito por el gobierno, mientras que los empleados deben pagar el 1% del salario mínimo. Esta contribución constituye la mitad de la contribución total, mientras que la otra mitad proviene del Gobierno de Pakistán. El gobierno de Pakistán contribuyó a este plan hasta 1995, pero se retiró posteriormente. [4] La contribución actual de EOBI es de Rs. 1.920 por mes por cada empleado, de los cuales Rs. El empleador aporta 1600, mientras que Rs. 320 lo aporta el empleado.
Además de la contribución de los empleadores, los empleados y el gobierno, EOBI invierte en proyectos rentables para generar ingresos para proporcionar pensiones. [4]
La Institución de Prestaciones de Vejez para Empleados proporciona las siguientes prestaciones al asegurado o a sus supervivientes. Por lo general, una persona asegurada tiene derecho a recibir una pensión después de cumplir 60 años y completar 15 años de servicio asegurado.
El plan proporciona una pensión mínima de ₨ 8500/- (revisada en 2019), mientras que la pensión máxima está limitada por el salario medio durante el empleo y los años de contribución al plan de seguro. [1]
Según las cifras de 2001-02, hay más de 2 lakh de beneficiarios de este plan. El detalle de los beneficiarios se proporciona en la siguiente tabla. [1]
El número de empleadores y empleados registrados en la EOBI aumentó desde su creación en 1977. Los detalles de los empleadores participantes, los empleados asegurados y los beneficiarios se muestran en la siguiente tabla. [4]
El ingreso medio distribuido por el plan de pensiones es muy bajo y aumentó de 888 ₨ a 1.000 ₨ mensuales en el año 2006-2007. No existe ninguna disposición para la indexación con el aumento del costo de vida. Además, los empleados provinciales pierden la prestación del seguro médico en el momento en que se jubilan del trabajo, que es el momento en que más necesitan la prestación del seguro médico. [4]
Uno de los principales desafíos que enfrenta la EOBI es la baja contribución a la EOBI, lo que resulta en una contribución menor en comparación con los pasivos de los beneficiarios. Se estima que las contribuciones actuales y el retorno de la inversión no serán suficientes para cubrir el pago de beneficios y los gastos administrativos para 2024. Se estima que el fondo estará completamente agotado para 2035. [4]
Se están llevando a cabo reformas administrativas y de informatización para reducir los gastos administrativos. Como resultado, el gasto administrativo que representaba alrededor del 22 por ciento de la contribución en 2002-03 se redujo al 17 por ciento en 2003-04. Es necesario seguir trabajando para reducir los gastos administrativos y garantizar la rentabilidad del plan. [4]