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Elton Mayo

George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880 - 7 de septiembre de 1949) fue un psicólogo nacido en Australia , [1] [2] [3] investigador industrial y teórico organizacional . [4] [5] Mayo se formó formalmente en la Universidad de Adelaida , obteniendo una Licenciatura en Artes graduándose con honores de primera clase, especializándose en filosofía y psicología, [4] y más tarde recibió una Maestría honoraria en Artes de la Universidad de Queensland (UQ).

Durante su estancia en Queensland, Mayo formó parte del comité de guerra de la Universidad y fue pionero en la investigación del tratamiento psicoanalítico del trauma de guerra. Como psicólogo, Mayo ayudó a menudo a los soldados que regresaban de la Primera Guerra Mundial a recuperarse del estrés de la guerra y, junto con un médico de Brisbane, fue pionero en el tratamiento psicoanalítico del trauma de guerra y realizó pruebas psicopatológicas. [4] [6] Fue profesor de psicología y filosofía mental en la UQ entre 1911 y 1922, cuando se embarcó hacia los Estados Unidos. [4] En 1926 fue nombrado profesor de investigación industrial en la Harvard Business School (HBS). [4] [7]

En Filadelfia, realizó investigaciones en una planta textil con el fin de desarrollar un método para reducir la elevadísima tasa de rotación de personal en la planta. [8] La asociación de Mayo con los estudios de Hawthorne , así como su investigación y trabajo en Australia, le valieron el reconocimiento público otorgado a pocos científicos sociales de su época.

A Mayo se le atribuyen importantes contribuciones a diversas disciplinas, entre ellas la gestión empresarial , la sociología industrial , la filosofía y la psicología social . Su investigación de campo en la industria tuvo un impacto significativo en la psicología industrial y organizacional . [9] Según Trahair, Mayo "es conocido por haber establecido el estudio científico de lo que hoy se denomina comportamiento organizacional cuando prestó mucha atención a los problemas humanos, sociales y políticos de la civilización industrial" (p. 15). [9]

El trabajo de Mayo ayudó a sentar las bases para el movimiento de las relaciones humanas . [4] Enfatizó que junto a la organización formal de un lugar de trabajo industrial existe también una estructura organizacional informal. [4] Mayo reconoció las "insuficiencias de los enfoques de gestión científica existentes " para las organizaciones industriales y subrayó la importancia de las relaciones entre las personas que trabajan para dichas organizaciones. [5] Sus ideas sobre las relaciones grupales fueron presentadas en su libro de 1933 Los problemas humanos de una civilización industrializada , que se basó en parte en su investigación de Hawthorne. [10]

Vida temprana y educación

Mayo era el hijo mayor de George Gibbes Mayo, dibujante y más tarde ingeniero civil, y su esposa, Henrietta Mary Mayo (née Donaldson). Su abuelo George Mayo (1807-1894) fue un conocido médico de Australia del Sur. Elton asistió a varias escuelas en Australia ( Queen's School , St Peter's College y la Universidad de Adelaida ) y después de 1901 asistió a la escuela de medicina de la Universidad de Edimburgo [11] y en Londres, ninguna de las cuales completó. En 1903 fue a África Occidental y, al regresar a Londres, comenzó a escribir artículos para revistas y a enseñar inglés en el Working Men's College. Regresó a Adelaida en 1905 para asociarse en la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 regresó a la universidad para estudiar filosofía y psicología con William Mitchell . Ganó el premio Roby Fletcher en psicología y se graduó con honores (BA, 1910; MA, 1926 [12] ) y fue nombrado investigador David Murray en estudios científicos . En 1911 se convirtió en profesor fundador de filosofía mental y moral en la nueva Universidad de Queensland y entre 1919 y 1923 ocupó la primera cátedra de filosofía allí. [13] Se trasladó a la Universidad de Pensilvania , pero pasó la segunda mitad de su carrera en la Escuela de Negocios de Harvard (1926-1947), donde fue profesor de investigación industrial.

Dos influencias en su carrera durante su tiempo en la Universidad de Queensland fueron la amistad de Mayo con el antropólogo social Bronislaw Malinowski y su trabajo con pacientes con trauma de guerra que regresaban de la Primera Guerra Mundial. Malinowski conoció a Mayo en su camino hacia y desde las Islas Trobriand ; se hicieron amigos cercanos y estuvieron en contacto regularmente hasta la muerte de Malinowski en 1942. El trabajo con soldados con trauma de guerra proporcionó un enfoque para los intereses de Mayo en la psicología clínica y desarrolló sus habilidades en psicoterapia . En esto estuvo fuertemente influenciado por el trabajo sobre la histeria y la obsesión del psiquiatra francés Pierre Janet , quien se convirtió en crítico de Sigmund Freud . Durante el resto de su vida laboral, Mayo fue un psicoterapeuta activo y esta experiencia práctica fue una influencia importante en su trabajo teórico y metodológico en Estados Unidos. [ cita requerida ]

Investigación

Una de las primeras investigaciones de Mayo (1924) se centró en los trabajadores de una fábrica textil de Filadelfia. [14] La fábrica había experimentado una alta tasa de rotación de personal . Mayo creía que el trabajo repetitivo en el departamento de hilado daba lugar a anomalías mentales en los trabajadores. Descubrió que la introducción de períodos de descanso ayudaba a reducir la rotación de personal. La investigación ayudó a que Mayo fuera más conocido en los EE. UU. [4]

Mayo ayudó a sentar las bases del movimiento de relaciones humanas y fue conocido por su investigación industrial, incluidos los Estudios Hawthorne y su libro Los problemas humanos de una civilización industrializada (1933). [15] La investigación que llevó a cabo bajo el título de Estudios Hawthorne a fines de la década de 1920 y principios de la de 1930, subrayó la importancia de los grupos para afectar el comportamiento de los individuos en el trabajo.

Elton Mayo sentó las reglas básicas para las entrevistas , cuyos principios se han repetido posteriormente en numerosos libros de instrucciones sobre liderazgo, coaching y mentoría a lo largo del último medio siglo. [ cita requerida ]

Estudios de Hawthorne

Fritz J. Roethlisberger , asistente de posgrado de Mayo, y William J. Dickson, jefe del Departamento de Relaciones con los Empleados de Western Electric, llevaron a cabo la mayor parte de la investigación práctica, ya que Mayo rara vez visitó la planta de Hawthorne en Cicero, Illinois. [4] El equipo de Mayo llevó a cabo una serie de "experimentos" para buscar formas de mejorar la productividad . La investigación implicó manipular la duración de los períodos de descanso y almuerzo y los planes de pago por trabajo a destajo. [16] Mayo concluyó que la productividad dependía en parte de los patrones sociales informales de interacción en el grupo de trabajo.

Mayo, en sus comunicaciones con los líderes empresariales, planteó la idea de que los directivos que comprenden la naturaleza de los vínculos informales entre los trabajadores pueden tomar decisiones que beneficien a la dirección. [4] Mayo concluyó que el rendimiento laboral de las personas depende tanto de las relaciones sociales como del contenido del trabajo. Sugirió que existe una tensión entre la "lógica del sentimiento" de los trabajadores y la "lógica del coste y la eficiencia" de los directivos, que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.

Sin embargo, Parsons demostró que los estudios de Hawthorne, que en realidad no eran experimentos, eran demasiado confusos para permitir a los investigadores sacar conclusiones firmes. [16] El efecto Hawthorne recibió más tarde el nombre de efecto Hawthorne por el fenómeno en el que las personas cambian su comportamiento cuando son conscientes de que están siendo observadas. [17]

Los aspectos cualitativos de la investigación sugirieron que las normas de cooperación entre los trabajadores estaban relacionadas con la productividad. [18]

Los problemas humanos de una civilización industrializada

El libro comienza con un relato de la investigación sobre la fatiga y la eficiencia humanas realizada a principios del siglo XX.

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Credenciales de Mayo

Aunque los biógrafos están de acuerdo sobre las contribuciones de Mayo, no hay consenso sobre sus credenciales. La Encyclopædia Britannica , diccionarios biográficos , [1] y algunos textos publicados indican que Mayo era psicólogo. [2] Algunos autores y críticos han discutido las credenciales de Mayo y sus diversos otros títulos laborales durante su carrera en los Estados Unidos. Cullen no menciona que Mayo fuera psicólogo, aunque Cullen señaló que Mayo dejó que sus interlocutores lo llamaran "Dr. Mayo", permitiendo que se lo presentara como un doctor en una de las ciencias sociales, sin corregir el error. [4] El biógrafo de Mayo, Trahair, escribió: "Mayo no era psicólogo, sociólogo o antropólogo, aunque a veces se lo presentaba como tal" (p. 357). [9] Trahair también escribió que "después de la gran guerra, la reputación de Mayo creció como académico exitoso, psicólogo clínico y orador público" (p. 89). Por supuesto, tener reputación de psicólogo clínico no necesariamente convierte a uno en psicólogo clínico (el público a menudo piensa en los psicoterapeutas, independientemente de su formación, como psicólogos clínicos o incluso psiquiatras). [19]

Cullen [4] indicó que Mayo no era médico, y escribió que en abril de 1903, Mayo "se matriculó en una pequeña escuela de medicina en el Hospital Saint George de Londres... En ese momento, el interés de Mayo por la medicina era prácticamente inexistente" (p. 28). Tras abandonar sus estudios en diciembre de 1903, Mayo "escribió a casa y finalmente reveló a su familia la verdad: no quería ni podía convertirse en médico" (p. 28). Miner [5] escribió: "Eficaz orador y hábil para cultivar amistades y mentores influyentes, no obstante tenía pocas credenciales académicas y prácticamente ninguna formación en la realización de investigaciones científicas" (p. 60).

Críticas

Las contribuciones de Mayo a la teoría de la gestión fueron criticadas por el intelectual Daniel Bell . En un artículo de 1947, Bell criticó a Mayo y a otros científicos sociales por "adaptar a los hombres a las máquinas", en lugar de ampliar la capacidad o la libertad humanas. [20] Muchos, incluidos Reinhard Bendix y Lloyd H. Fisher, criticaron a Mayo por generalizar sus resultados de los estudios de Hawthorne. Los dos afirman que la investigación de Mayo se refería a grupos pequeños y aislados, y no estaba claro que las condiciones y la supervisión que logró pudieran haberse replicado en grupos grandes y entornos fabriles. [21] Sus teorías también se basan en el supuesto de que los humanos, por naturaleza, quieren cooperar y formar grupos, y nunca permite la posibilidad de la idea de José Ortega y Gasset del "extraño", construida sobre la proposición de que los humanos, por naturaleza, desconfían de los demás. [22] Más recientemente, en 2003, James Hoopes criticó a Mayo por "sustituir la democracia por la terapia". [23] Los nuevos análisis de los datos originales de Hawthorne indican que la calidad de la investigación fue deficiente. [24] [16]

Familia

Elton Mayo se casó con Dorothea McConnel el 18 de abril de 1913. Dorothea era la hija mayor de James Henry McConnel ( c.  1850 – 7 de junio de 1914) de Cressbrook Station , Queensland y hermana de Ursula McConnel . Tuvieron dos hijas:

La médica Helen Mayo (1878-1967) era su hermana, y el juez de la Corte Suprema Sir Herbert Mayo (1885-1972) era su hermano.

Publicaciones

Referencias

  1. ^ ab «Mayo, George Elton (1880–1949)». Biografía – George Elton Mayo – Diccionario australiano de biografías . Centro Nacional de Biografías, Universidad Nacional Australiana. Archivado desde el original el 24 de octubre de 2013. {{cite book}}: |work=ignorado ( ayuda )
  2. ^ ab "Elton Mayo". Encyclopædia Britannica . Archivado desde el original el 26 de octubre de 2014.
  3. ^ "Copia archivada". Archivado desde el original el 18 de abril de 2014 . Consultado el 19 de diciembre de 2014 .{{cite web}}: CS1 maint: copia archivada como título ( enlace )
  4. ^ abcdefghijkl Cullen, David O'Donald. Una nueva forma de hacer Estado: La carrera de Elton Mayo y el desarrollo de las ciencias sociales en Estados Unidos, 1920-1940. Tesis y disertaciones de ProQuest; 1992; Texto completo de Tesis y disertaciones de ProQuest.
  5. ^ abc Miner, JB (2006). Comportamiento organizacional, vol. 3: Orígenes históricos, fundamentos teóricos y el futuro . Armonk, NY y Londres: ME Sharpe.
  6. ^ "Entra Elton Mayo". hbs.edu . Archivado desde el original el 12 de mayo de 2015.
  7. ^ Acton, Ryan M. (2023). "La búsqueda de la armonía social en la Escuela de Negocios de Harvard, 1919-1942". Historia intelectual moderna . 20 (1): 141–167. doi :10.1017/S1479244321000706. ISSN  1479-2443. S2CID  246350331.
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  11. ^ Trahair, Richard CS; Zaleznik, Abraham (8 de septiembre de 2017). Elton Mayo: El temperamento humanista. Routledge. ISBN 9781351298704Archivado desde el original el 9 de febrero de 2023 . Consultado el 23 de mayo de 2022 .
  12. ^ Trahair, RCS (1984). Elton Mayo: El temperamento humanista . Piscataway, NJ: Transacción. "Mayo escribió sobre su nombramiento [en Harvard] a Sir William Mitchell, su mentor en la Universidad de Adelaida. Inmediatamente, Mitchell personalmente hizo los arreglos para que Mayo recibiera un título de Máster en Artes. Se le otorgó por una tesis, presumiblemente, sobre la investigación de Mayo en Continental Mills" (p. 199), una planta de fabricación textil en Filadelfia.
  13. ^ Gregory, Helen (1987). Vivant Professores: miembros distinguidos de la Universidad de Queensland, 1910-1940 (PDF) . Universidad de Queensland. pág. 94. ISBN 0-908471-09-2.
  14. ^ Mayo, E. (1924). Recuperación y fatiga industrial. The Journal of Personnel Research, 3 , 273–281.
  15. ^ Bourke, Helen. «Mayo, George Elton (1880–1949)». «Mayo, George Elton (1880–1949)» de Helen Bourke . Adb.anu.edu.au. Archivado desde el original el 24 de octubre de 2013. Consultado el 20 de febrero de 2014 .
  16. ^ abc Parsons, HM (1974). ¿Qué pasó en Hawthorne? Science, 183 (4128), 922–932. doi: 10.1126/science.183.4128.922
  17. ^ Utts, Jessica M.; Heckard, Robert F. (2021). La mente en las estadísticas . Cengage Learning. pág. 222. ISBN 978-1-337-79488-6.
  18. ^ "Efecto Hawthorne | ¿Qué es el efecto Hawthorne? – MBA Learner". MBA Learner . 22 de febrero de 2018. Archivado desde el original el 26 de febrero de 2018 . Consultado el 25 de febrero de 2018 .
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  24. ^ Levitt, SD y List, JA (2011). ¿Realmente hubo un efecto Hawthorne en la planta de Hawthorne? Un análisis de los experimentos de iluminación originales. American Economic Journal: Applied Economics, 3 , 224–238. doi:10.1257/app.3.1.224

Fuentes

Lectura adicional

Archivo

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