El seguro de compensación por accidentes de trabajo (労働者災害補償保険, rōdōsha saigai hoshō hoken ) es un programa de seguros del gobierno en Japón . Paga beneficios a los trabajadores (o sus sobrevivientes) si el trabajador asegurado sufre lesiones, enfermedades o muerte debido a circunstancias relacionadas con sus deberes laborales o desplazamientos. El sistema de seguro de compensación por accidentes de trabajo también participa en proyectos de bienestar social para trabajadores, como la promoción de la restauración de los trabajadores que han sufrido lesiones o enfermedades a un papel pleno en la sociedad. [1] Está emparejado con el seguro de desempleo (雇用保険, koyō hoken ) y se denomina colectivamente seguro laboral (労働保険, rōdō hoken ) . [2] [3] El seguro de compensación por accidentes de trabajo es administrado por la Oficina de Normas Laborales . [4]
Todas las empresas que emplean trabajadores deben brindar esta cobertura. El empleador asume la carga de pagar las primas, los trabajadores no son responsables de los pagos. [5] [6]
A partir de abril de 2012, la tasa máxima de prima es del 10,3% (para trabajos de construcción y similares) y la mínima es del 0,3% (para trabajos que son principalmente de oficina). A la prima anterior se le agrega un 0,005% para financiar los beneficios por enfermedades inducidas por asbesto. [7] Por ejemplo, para un empleado de oficina que gana 250.000 yenes por mes, la prima que el empleador tendría que pagar sería de alrededor de 750 yenes.
Se pagan beneficios por cualquier enfermedad, lesión, discapacidad o muerte incurrida como resultado de un accidente causado en el trabajo o durante el viaje. [8] [9] [10]
Mientras los trabajadores lesionados acudan a un hospital designado para recibir tratamiento, no tendrán que pagar ningún costo ellos mismos, todo estará cubierto por el seguro. Si acuden a un hospital no designado, se les cobrará como de costumbre, pero pueden recibir un reembolso más adelante. Los costos del tratamiento médico en el hogar y el transporte también están cubiertos.
A partir del cuarto día de ausencia, el seguro cubre dos tercios de los ingresos perdidos del trabajador. Esto se aplica a los trabajadores que se encuentran en licencia sin goce de sueldo.
Si un trabajador no se ha recuperado dentro de 18 meses, puede ser elegible para recibir esta pensión.
Cuando la discapacidad persiste después del tratamiento, el trabajador puede tener derecho a recibir esta pensión. Existen 14 niveles de discapacidad que abarcan alrededor de 140 tipos de discapacidad. El trabajador recibirá el pago en forma de suma global o pensión, según sus circunstancias.
Este subsidio se proporciona a los familiares que recibieron apoyo económico de un trabajador que falleció debido a un accidente de trabajo.
Este beneficio se otorga a quienes reciben una pensión de compensación por enfermedad o lesión o una pensión de invalidez y también cumplen ciertos otros requisitos.
Esto cubre parcialmente el costo del funeral de un trabajador fallecido.
Cubre el costo de los exámenes médicos regulares, si se consideran necesarios.