En los problemas de división justa , el rencor es un fenómeno que ocurre cuando el valor de una asignación para un jugador disminuye cuando la valoración de uno o más jugadores aumenta. Por lo tanto, en igualdad de condiciones, un jugador que muestra rencor preferirá una asignación en la que los demás jugadores reciban menos que más (si es deseable una mayor cantidad del bien).
En este lenguaje, el rencor es difícil de analizar porque hay que evaluar dos conjuntos de preferencias. Por ejemplo, en el método de dividir y elegir , un jugador rencoroso tendría que hacer un equilibrio entre privar a su oponente del pastel y obtener más para sí mismo.
En el campo de la sociobiología , el término rencor se utiliza para describir aquellas conductas sociales que tienen un impacto negativo tanto en el actor como en el receptor. El rencor puede verse favorecido por la selección de parentesco cuando: (a) conduce a un beneficio indirecto para algún tercero que está suficientemente relacionado con el actor (rencor wilsoniano); o (b) cuando se dirige principalmente a individuos relacionados negativamente ( rencor hamiltoniano ). El parentesco negativo ocurre cuando dos individuos están menos relacionados que el promedio.
El dilema del prisionero iterado ofrece un ejemplo en el que los jugadores pueden "castigarse" entre sí por no haber cooperado en rondas anteriores, incluso si hacerlo causaría consecuencias negativas para ambos jugadores. Por ejemplo, se ha demostrado que la sencilla estrategia del " ojo por ojo " es eficaz en torneos de todos contra todos en el dilema del prisionero iterado.
Siempre existe dificultad en dividir equitativamente los ingresos de una empresa entre los propietarios y los empleados.
Cuando un sindicato decide convocar una huelga , tanto el empresario como los afiliados al sindicato pierden dinero (y pueden perjudicar la economía nacional ). Los sindicalistas esperan que el empresario ceda a sus demandas antes de que esas pérdidas destruyan el negocio.
En sentido inverso, un empleador puede despedir a ciertos trabajadores productivos que están reclamando salarios más altos o que están organizando un sindicato. Perder trabajadores productivos es un revés tanto para la empresa como para los empleados, pero puede servir de ejemplo para otros y, de esa manera, maximizar el poder del empleador.
Las avispas poliembriónicas, incluida C. floridanum , muestran rencor a través de casos de desarrollo larvario precoz. [1] El rencor proporciona una explicación de cómo la selección natural puede favorecer comportamientos dañinos que son costosos tanto para el actor como para el receptor; [1] el rencor se considera típicamente una forma de altruismo que beneficia a un receptor secundario. Dos criterios demuestran que el rencor realmente está ocurriendo: (i) el comportamiento es verdaderamente costoso para el actor y no proporciona un beneficio directo a largo plazo; y (ii) los comportamientos dañinos están dirigidos a individuos relativamente no relacionados. [2]