El reclutamiento móvil es una estrategia de reclutamiento que utiliza tecnología móvil para atraer, involucrar y convertir candidatos. Las tácticas de reclutamiento móvil más comunes incluyen sitios de carrera móviles, reclutamiento móvil por mensaje de texto, aplicaciones de reclutamiento móvil y reclutamiento social . [1] El reclutamiento móvil se cita a menudo como una oportunidad creciente para que los reclutadores se conecten con los candidatos de manera más eficiente: "más del 89 % de los solicitantes de empleo dicen que su dispositivo móvil será una herramienta y un recurso importante para su búsqueda de empleo". [2] Tradicionalmente, los reclutadores han utilizado correos electrónicos y llamadas telefónicas para interactuar con los candidatos, pero el aumento del uso de dispositivos móviles entre los solicitantes de empleo ha contribuido a la creciente popularidad del reclutamiento móvil.
Los sitios de carrera para dispositivos móviles son sitios de carrera basados en navegadores y compatibles con dispositivos móviles que utilizan un diseño responsivo para que los candidatos puedan investigar fácilmente las oportunidades profesionales y postularse a ellas a través de sus dispositivos móviles. [3] Estos sitios de carrera generalmente pasan por alto los currículums y las cartas de presentación, ya que estos documentos pueden dificultar la postulación a través de dispositivos móviles, y permiten a los solicitantes usar perfiles de redes sociales en su lugar.
El reclutamiento móvil por mensajes de texto utiliza mensajes de texto para atraer y comprometer a los candidatos en sus dispositivos móviles. Los reclutadores pueden atraer candidatos colocando un código corto y una palabra clave como "empleos" al "55555" en ubicaciones como universidades, campus corporativos, puntos de venta minorista, hospitales y restaurantes para aumentar su cartera de candidatos. [4] Los reclutadores también pueden interactuar con los candidatos en sus dispositivos móviles mediante mensajes de texto para notificarles nuevas oportunidades profesionales, programar entrevistas y gestionar la incorporación de empleados. [5]
Las aplicaciones de contratación móvil son aplicaciones móviles que los reclutadores pueden usar para publicar oportunidades laborales optimizadas para dispositivos móviles y que los candidatos pueden usar para enviar solicitudes de empleo. No se basan en el navegador y requieren que los solicitantes de empleo descarguen una aplicación móvil .
El reclutamiento social consiste en reclutar candidatos mediante plataformas sociales como bases de datos de talentos y para la marca del empleador, y se considera un tipo de reclutamiento móvil cuando se atrae o interactúa con los candidatos en sus dispositivos móviles.