La Junta de Supervisores del Condado de Milwaukee es la rama legislativa del gobierno del Condado de Milwaukee , Wisconsin , Estados Unidos . Los supervisores son elegidos para la junta en elecciones no partidistas . Hay 18 supervisores. [1] La junta del condado tiene varios comités y vota sobre cuestiones que involucran al condado, como el presupuesto. [1]
A partir de 1960, la membresía en la Junta se consideró más deseable que la membresía en la Asamblea del Estado de Wisconsin , y los legisladores en ejercicio a menudo buscaban un puesto en la Junta, renunciando a sus puestos legislativos si resultaban victoriosos. [2] A principios del siglo XXI, este ya no era el caso, y en cambio era común que los supervisores del condado se postularan para la legislatura, a pesar de que los supervisores del condado de Milwaukee recibían un salario fraccionalmente mayor que el salario promedio de los legisladores estatales. Los supervisores en ejercicio Elizabeth M. Coggs y Chris Larson fueron elegidos para la legislatura, por ejemplo, en 2010. Una excepción a este patrón fue el caso del representante estatal demócrata David Cullen , quien se postuló y ganó un asiento en la Junta a principios de 2012, después de que una legislatura republicana redistribuyera drásticamente su asiento en la Asamblea, donde había servido durante más de dos décadas. [3] [4]
En 1999, en medio de un período de crecimiento económico, el condado de Milwaukee atravesaba un problema de retención de empleados . El equilibrio entre las presiones de los contribuyentes locales para no aumentar los impuestos a la propiedad y la necesidad de retener a los empleados capacitados llevó a los administradores de recursos humanos del condado a analizar el fondo de pensiones del condado que, invertido en un mercado de valores exitoso, había florecido.
Los administradores del condado, tras consultar con la firma actuarial Mercer and Associates, recomendaron que el Comité de Estudio de Pensiones de la Junta del Condado aprobara un controvertido plan de pensiones para empleados con "beneficios de fondo" diseñado para la retención de empleados. Una vez aprobado, el plan podría presentarse ante la Junta del Condado en pleno. En 2000, el jefe del departamento de Recursos Humanos del Condado testificó que, según el único diario de Milwaukee, "se realizó la estimación del costo de los beneficios de fondo. Los consultores de pensiones del condado de Mercer Inc. no dicen nada, aunque dicen más tarde que sabían que la observación era inexacta". [5] Los administradores explicaron que la propuesta era "neutral en términos de ingresos" y que los ingresos de las inversiones cubrirían cualquier gasto que pudiera ocurrir. Después de presentarse ante la Junta del Condado en pleno, fue aprobada.
En 2002, un grupo conservador con vínculos con el partido republicano y ayudado por presentadores de programas de radio conservadores en la estación de radio WTMJ, lanzó una campaña de destitución contra el ejecutivo demócrata del condado, que según afirmaron había planeado para su beneficio personal a pesar de que había firmado públicamente una renuncia a todos los beneficios de jubilación. Sus afirmaciones fueron apoyadas por un representante estatal poco conocido en ese entonces, Scott Walker, quien culpó al ejecutivo del condado por el desastre. Después de que se certificaran suficientes peticiones para forzar una destitución, el ejecutivo del condado decidió dimitir en lugar de enfrentarse a una elección. Ese mismo año, siete miembros de la junta del condado que votaron a favor del acuerdo sobre las pensiones fueron destituidos de sus cargos.
Los activistas a favor de la revocatoria, habiéndose ganado el derecho a una elección especial para llenar el puesto vacante, apoyaron a Scott Walker como Ejecutivo del Condado.
En 2009, el condado de Milwaukee presentó una demanda civil contra Mercer Human Resource Consulting, Inc. , una firma internacional de asesoramiento financiero. En un acuerdo extrajudicial, el condado recibió 45 millones de dólares de Merce. [6] Los supervisores que habían conservado sus puestos a pesar de los intentos de destitución se declararon reivindicativos.
El mismo grupo que abogó por las destituciones pidió reformas a la actual junta del condado y en mayo de 2013, la Legislatura de Wisconsin aprobó un proyecto de ley que ordenaría un referéndum que recortaría los salarios de los supervisores, terminaría con el seguro médico y los beneficios de pensión, reduciría el presupuesto operativo de la junta y reduciría los mandatos de la Junta de Supervisores del Condado de Milwaukee de cuatro años a dos años. [7]