54°36′04″N 5°55′41″O / 54.601, -5.928
The Northern Whig es un bar ubicado en un edificio histórico en Belfast, Irlanda del Norte .
Se encuentra en el barrio de la catedral, justo al norte del centro de Belfast . En varios momentos de su historia ha sido un club de caballeros y un periódico y actualmente es un bar propiedad del Grupo Horatio.
En 1795, los miembros, entre ellos Theobald Wolfe Tone y Henry Joy McCracken, se reunieron en Cavehill, al norte de Belfast, una reunión que fue un paso fundamental hacia la Rebelión de 1798. En 1819, se inició la construcción del actual edificio Northern Whig en Bridge Street, que tomó su nombre del club original. La primera piedra se colocó el día de San Patricio y el edificio se completó en 1821 como hotel y club de caballeros . En 1798, McCracken había sido juzgado y ahorcado en las Salas de Asambleas de Belfast, al otro lado de la calle del edificio. El edificio de las Salas de Asambleas se utilizó como sucursal del Northern Bank durante el siglo XX, pero actualmente está vacío.
En 1823 se fundó en Belfast un periódico, también llamado Northern Whig , que durante un tiempo fue propiedad de John Arnott , fundador de los grandes almacenes Arnott's . En 1922, la empresa se trasladó al edificio de Bridge Street, donde permaneció hasta 1963, cuando el periódico dejó de publicarse. Junto con gran parte de la cercana High Street, el edificio resultó dañado durante el bombardeo de Belfast en 1941. A continuación, la empresa se convirtió en una imprenta comercial y se trasladó al norte de Belfast, a su actual emplazamiento en Limestone Road.
Desde 1963 hasta 1997, el edificio albergó oficinas. En 1997, fue adquirido por la familia Mooney, Botanic Inns, y después de una extensa renovación, se convirtió en un bar. El bar tenía varias estatuas de la era soviética . Originalmente, estaban ubicadas en la sede del Partido Comunista de Praga y fueron encargadas para celebrar la Revolución rusa de 1917 .
En abril de 2016, el Northern Whig Cathedral Quarter de Belfast fue sometido a una amplia remodelación.
En mayo de 2017, el Northern Whig Cathedral Quarter Belfast fue galardonado como Pub del Año (Irlanda del Norte) en los National Pub & Bar Awards.
En noviembre de 2012, el Northern Whig alcanzó notoriedad cuando le negó la entrada a un ex policía que llevaba una amapola conmemorativa . [1] Aunque los propietarios se disculparon en ese momento, el cliente llevó el asunto a los tribunales, apoyado por la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte (ECNI). [2] El caso fue significativo por la decisión que apoyó la opinión de la ECNI de que "La amapola, aunque no está directamente vinculada a una creencia religiosa u opinión política específica, históricamente se habría asociado en mayor medida con la comunidad protestante o unionista en Irlanda del Norte". [3]
Los propietarios de un pub de Belfast se han disculpado después de que se le negara la entrada al local a un ex oficial de policía que llevaba una amapola. Ted Cooke ha dicho que no volverá al bar de Northern Whig tras el incidente del sábado.
En nuestra guía para los empleadores, la Comisión deja claro que el uso de amapolas, de manera respetuosa y dentro del período apropiado, no debe considerarse como algo que pueda causar ofensa. Sería inaceptable que alguien se sintiera incómodo porque lleva o no lleva una amapola. El uso de emblemas o la exhibición de símbolos puede convertirse en un problema para los empleadores, que tienen el deber de mantener un entorno de trabajo bueno y armonioso para su personal; y para los proveedores de servicios, como los taberneros, que necesitan evitar una atmósfera que pueda ser intimidante o causar desorden. La Comisión de Igualdad ha proporcionado orientación para ayudar a las personas que se enfrentan a tomar tales decisiones a decidir qué símbolos tienen el potencial de perturbar un entorno bueno y armonioso y cuáles no es probable que lo hagan.
Eileen Lavery, directora de asesoramiento y cumplimiento de la Comisión de Igualdad, dijo que había ayudado al Sr. Cooke en la impugnación porque creía que prohibirle el acceso a las instalaciones en estas circunstancias era una discriminación ilegal por motivos de creencias religiosas u opiniones políticas.