El análisis funcional del trabajo ( FJA , por sus siglas en inglés) es un método de análisis del trabajo desarrollado por la Administración de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos . El FJA produce información ocupacional estandarizada específica para el desempeño del trabajo y el ejecutante. [1]
Enfoque cuantitativo para el análisis de puestos de trabajo que utiliza un inventario compilado de las diversas funciones o actividades laborales que pueden componer cualquier puesto de trabajo y que supone que cada puesto de trabajo implica tres amplias funciones del trabajador: 1) datos 2) personas 3) cosas.
La versión más reciente de FJA utiliza siete escalas para describir lo que hacen los trabajadores en sus trabajos: (1) Cosas, (2) Datos, (3) Personas, (4) Instrucciones para el trabajador, (5) Razonamiento, (6) Matemáticas y (7) Lenguaje. [2]