Egon Zehnder International Ltd. es una firma global de consultoría de gestión y búsqueda de ejecutivos . Egon Zehnder es la firma privada de búsqueda de ejecutivos más grande del mundo y la tercera firma de búsqueda de ejecutivos y estrategia de talento más grande del mundo [6] con un ingreso anual de CHF 883 millones. [7] La firma ofrece servicios de búsqueda de ejecutivos, consultoría de juntas directivas y servicios de estrategia de liderazgo.
La firma fue fundada en 1964 por Egon PS Zehnder (1930–2021 [8] ) ( graduado de la Escuela de Negocios de Harvard en 1956 ) y luego crecería hasta tener 68 oficinas en 40 países. [2]
En 1992, The Wall Street Journal informó que el Dr. Zehnder, que en ese momento tenía 62 años, había dejado de dirigir la empresa y que A. Daniel Meiland, que había sido el director regional de la empresa para América del Norte, sería nombrado presidente del comité ejecutivo y director ejecutivo de la empresa. [9]
En 2000, The Wall Street Journal informó que Egon Zehnder International (como se llamaba la empresa en ese momento) era la firma de búsqueda de ejecutivos más grande de Europa. [1]
De 2008 a 2014, Damien O'Brien fue el director ejecutivo. [4] Luego, O'Brien se desempeñó como presidente de 2010 a 2018. [4] Jill Ader fue su sucesora y fue elegida presidenta en junio de 2018. [10] Michael Ensser asumió el cargo de presidente el 1 de noviembre de 2022. [11] Edilson Camara se desempeña como director ejecutivo hasta el 31 de octubre de 2024, después de lo cual Francesco Buquicchio asumirá el cargo. [12] [3]
En 2022, Egon Zehnder contaba con 560 consultores en 65 oficinas y 36 países. [13]
Egon Zehnder presentó Leaders & Daughters [14] en marzo de 2015 en Londres para brindar un foro en el que abordar tanto la brecha de género como la brecha de oportunidades que enfrenta la próxima generación de mujeres líderes. El evento reúne a líderes y a sus hijas y aprendices para discutir los obstáculos que enfrentan las mujeres líderes y cómo abordarlos. [14]
El evento, que en 2020 celebra su sexto año, se lleva a cabo en 32 ciudades de todo el mundo y cuenta con más de 5000 asistentes cada año. [15]
Como parte de la iniciativa Líderes e Hijas [14] , Egon Zehnder invita a las líderes a escribir cartas a sus hijas para inspirar, cultivar y allanar colectivamente un futuro mejor para la próxima generación de líderes femeninas. [16]
Egon Zehnder ha realizado investigaciones exclusivas sobre diversidad , inclusión y liderazgo .
La encuesta Leaders & Daughters 2017 [17] explora los hallazgos de más de 7000 mujeres profesionales encuestadas en todo el mundo en Australia, Brasil, China, Alemania, India, Estados Unidos y el Reino Unido sobre temas que abarcan desde las motivaciones y ambiciones profesionales hasta el avance profesional y los influenciadores clave. [18]
En su libro The CEO: A Personal Reflection [19] de Egon Zehnder , se encuestó a 402 directores ejecutivos de diversas industrias, países y estructuras corporativas. Compartieron sus perspectivas sobre las realidades de su función, su preparación, su proceso de planificación de la sucesión y cómo lideran y afrontan estos tiempos volátiles. [20]
Egon Zehnder ha hecho un seguimiento de la cuestión de género y la diversidad internacional en juntas directivas de todo el mundo durante los últimos 18 años. [21]
El análisis de diversidad en los consejos de administración europeos de 2012 [22] examinó los consejos de administración de 353 de las empresas más grandes de 17 países europeos entre mayo y junio de 2012. El análisis tiene como objetivo contrastar y comparar el progreso logrado por las empresas europeas en la diversificación de sus consejos. Se recopilaron datos para medir cuántas mujeres participan como miembros de los consejos de administración en Europa, cuál es la naturaleza de su participación (funciones ejecutivas frente a funciones no ejecutivas, funciones de liderazgo en el consejo o en comités) y si la participación de las mujeres en los consejos ha aumentado o disminuido con el tiempo. La investigación también examinó brevemente definiciones más amplias de diversidad, como la pertenencia a consejos de administración no nacionales. [22]
El Análisis de Diversidad de los Consejos de Administración Europeos de 2014 [23] –el sexto de una serie de estudios bienales iniciados en 2004– analiza los perfiles de los consejos de administración de 356 de las mayores empresas de 17 países europeos. El estudio de 2014 también incluye una perspectiva global, que explora la diversidad de género en los consejos de administración de 568 grandes empresas de otras regiones del mundo. [24]
El Análisis de Diversidad de Directorios Globales (GBDA) de Egon Zehnder 2016 [25] evalúa datos de directorios de 1.491 empresas públicas con una capitalización de mercado superior a 6000 millones de euros en 44 países. [26]
Su informe de 2018 , Who's Really on Board?, [ 27] analiza datos de BoardEx de 1.610 empresas públicas con capitalizaciones de mercado superiores a 7 mil millones de euros en 44 países a mayo de 2018. En los países con menos empresas grandes, utilizan las seis empresas más grandes medidas por capitalización de mercado. [28]
El informe de 2020 analiza datos de 1.685 empresas públicas con capitalizaciones de mercado superiores a 6.000 millones de euros en 44 países. [29]
Su informe de 2022 analizó un total de 19.958 puestos en juntas directivas, utilizando datos de 1.776 empresas que cotizan en bolsa en 44 países con una capitalización de mercado combinada de 8.000 millones de euros. [30]
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