Edward Paul Lazear ( / l ə ˈ z ɪər / , lə- ZEER ; 17 de agosto de 1948 - 23 de noviembre de 2020) [1] fue un economista estadounidense , miembro principal de Morris Arnold y Nona Jean Cox en la Institución Hoover de la Universidad de Stanford. y profesor de Economía de la Familia Davies en la Escuela de Graduados de Negocios de Stanford . [2]
Lazear se desempeñó como presidente del Consejo de Asesores Económicos de 2006 a 2009. [3] Como presidente, fue el principal asesor económico del presidente George W. Bush , [4] ocupando un puesto a nivel de gabinete como parte del equipo de la Casa Blanca. que dirigió la respuesta a la crisis financiera de 2007-2008 . Lazear ha sido llamado el fundador de la economía del personal, un campo de la economía que aplica modelos económicos al estudio de la gestión de los recursos humanos en la empresa. [5] Su investigación avanzó en nuevos modelos de incentivos, promociones, compensaciones y productividad de los empleados en las empresas. También se le atribuye el desarrollo de una teoría del espíritu empresarial y el liderazgo que enfatiza la adquisición de habilidades. [6] Además de la economía del personal, Lazear fue un economista laboral conocido por su trabajo sobre la función de producción educativa y la importancia de la cultura y el lenguaje para explicar el surgimiento del multiculturalismo. [7] [8] [9]
Lazear nació el 17 de agosto de 1948 en la ciudad de Nueva York. Creció en una familia judía en Brooklyn , Nueva York, antes de mudarse a Los Altos, California . Su padre trabajó en un astillero durante la Segunda Guerra Mundial y también había sido conserje en un hospital, mientras que su madre era vendedora en una joyería. [10] Cuando era estudiante de secundaria, trabajó en la sala de correo de un hospital y también fue miembro del equipo de carreras a campo traviesa de la escuela. [10]
Lazear recibió una licenciatura y una maestría en economía de la Universidad de California en Los Ángeles en 1971. Su esposa dijo que al principio tuvo dificultades, hasta que tomó un curso de economía y le fue bien. [10] Recibió un Doctorado en Filosofía en Economía de la Universidad de Harvard en 1974. [11] [2]
Lazear comenzó su carrera en 1974 en la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago como profesor asistente. Pasó a ser profesor Gladys J. Brown de economía urbana y laboral de 1985 a 1992. Durante su estancia en la Universidad de Chicago, colaboró con Gary Becker en la aplicación de herramientas económicas a dominios alternativos. Trabajó aquí durante veinte años antes de incorporarse al cuerpo docente de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford . [11] [12]
En la Universidad de Stanford , fue profesor Jack Steele Parker de gestión de recursos humanos y economía de 1995 a 2017, y pasó a ser profesor de economía de la familia Davies en 2017. [12] También había sido profesor senior de Morris A. Cox Miembro de la Hoover Institution desde 1985. [12] Durante su estancia aquí, fue el editor fundador del Journal of Labor Economics , [13] y el fundador de la Society of Labor Economists. [14]
Se desempeñó como investigador en el Instituto Stanford para la Investigación de Política Económica , el Centro para el Desempeño Corporativo de la Escuela de Negocios de Copenhague en Copenhague, Dinamarca , y el Instituto IZA para el Estudio del Trabajo en Bonn, Alemania . [15] Fue profesor de Astra-Erikkson y profesor de Wicksell en 1993 en Estocolmo, Suecia . También había sido investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica desde 1974. También había sido profesor invitado en el Centro para el Estudio de la Nueva Economía Institucional de la Universidad del Sarre en Alemania, el Institut d'Etudes Politiques en París y en los Institutos de Estudios Avanzados de Viena y Jerusalén. Había dado conferencias en Australia, Inglaterra, India, Finlandia, Países Bajos, Noruega y España. [dieciséis]
Desde que dejó su puesto como presidente del Consejo de Asesores Económicos de Bush, Lazear hizo apariciones regulares en CNBC y Fox Business News. Fue un colaborador frecuente de las páginas de opinión del Wall Street Journal . [17]
Lazear fue considerado uno de los pioneros de la economía laboral , y de la economía del personal , ramas de la economía que estudia la dinámica del mercado entre salarios y trabajo. [18] [11] [19] Su libro de 1995, Personnel Economics , fue un trabajo fundamental que, además de introducir el tema, alentó una ola de investigaciones posteriores sobre las relaciones laborales y gerenciales. [10]
En un artículo transformador publicado en American Economic Review en 2000, estudió la relación entre la remuneración basada en incentivos y la productividad y concluyó que un cambio hacia una remuneración basada en incentivos atraía a trabajadores más eficientes y contribuía a un aumento de la producción de los trabajadores. [20] En un estudio de caso que examinó a la gerencia y a los trabajadores de Safelight Glass Company, señaló que cuando la empresa pasó a un pago variable y basado en incentivos respecto del pago por hora anterior, la empresa experimentó un aumento en la producción y la productividad de los trabajadores en aproximadamente un 44%. %. Sostuvo que este aumento en la productividad y la producción no fue impulsado simplemente por que los trabajadores trabajaran más duro, sino que también incluyó la sustitución de la fuerza laboral, con la empresa atrayendo y reteniendo a trabajadores más eficientes. [10] [20]
En un artículo anterior a su carrera, en 1979, en el Journal of Political Economy , titulado "¿Por qué existe la jubilación obligatoria?", había explorado las motivaciones impulsoras detrás de la jubilación obligatoria. [21] [22] En este artículo, argumentó que las empresas deberían ajustar las estructuras de pago para pagar menos durante los días más jóvenes de los trabajadores, cuando su productividad es presumiblemente mayor y valen más para las empresas, y pagar más a los trabajadores en sus días mayores. Continúa diciendo que si bien esto significaría que los empleados conservarían sus puestos de trabajo, la jubilación obligatoria ayudaría a resolver este problema. [22] El Congreso prohibió esta práctica en 1986. [11]
Lazear se basó en el pensamiento de pago de por vida y, en colaboración con el profesor Sherwin Rosen de la Universidad de Chicago, introdujo la teoría de los torneos como una forma de asignar salarios y compensaciones donde las diferencias salariales no se basan en la productividad marginal sino en diferencias relativas entre los individuos. [23] En un artículo titulado "Torneos por orden de rango como contratos laborales óptimos" en el Journal of Political Economy en 1981, Lazear y Rosen analizaron esquemas de compensación en los que las compensaciones de los trabajadores no están determinadas por su producción, sino por su rango en su organización. . Continúan mostrando que, en determinadas condiciones, la compensación basada en el rango puede dar lugar a una asignación eficiente de recursos y también servir como incentivo para los trabajadores cuando buscan avanzar en las filas. [24] [25]
Fue un defensor de la dinámica y la eficiencia del mercado y abogó por acciones impulsadas por el mercado en lugar de garantías salariales como salarios mínimos y otras intervenciones gubernamentales. Al mismo tiempo, también argumentó que las políticas estatales europeas hacia la estabilidad laboral entre los trabajadores no significaban necesariamente un mayor desempleo y menores niveles de productividad en los mercados laborales europeos. [11] [26] Continuó argumentando que los mercados libres contribuyen a un mayor bienestar de los pobres. En un artículo para "Capital Matters" de National Review dos meses antes de su muerte, cita al presidente Kennedy cuando afirmó que "una marea creciente levanta todos los barcos", implicando que el crecimiento económico general beneficia a toda la población. [27] Su estudio también encontró hallazgos interesantes, incluido el hecho de que cuando un país cambia su nombre para eliminar términos como "democrático", "popular" o "socialista", hay un correspondiente aumento del 18% en los ingresos de los pobres. [27]
En un comentario sobre el crecimiento del empleo en 2018, cuando la tasa de crecimiento del desempleo estaba por debajo del 4%, dijo que la Reserva Federal no necesitaba intervenir por temor a un sobrecalentamiento de la economía y sugirió que los economistas no debían preocuparse. si el crecimiento del empleo pudiera continuar mucho más. El crecimiento del empleo se prolongó durante un año y medio más antes de que la pandemia de enfermedad por coronavirus de 2019 afectara al mundo. [10]
Lazear se desempeñó como presidente del Consejo de Asesores Económicos durante la crisis financiera y durante la Gran Recesión de 2007-2009. Como principal asesor económico del presidente Bush, se unió al equipo económico de la Casa Blanca que orquestó la respuesta política a la crisis financiera y que reestructuró el sistema financiero. El equipo de Lazear desarrolló la Ley de Estímulo Económico de 2008 , que proporcionó las primeras rondas de estímulos económicos destinados a impulsar la economía de los Estados Unidos frente a shocks sin precedentes en los sectores financiero y inmobiliario. El proyecto de ley se implementó rápidamente: fue aprobado por la Cámara de Representantes de los EE. UU. el 29 de enero de 2008 y luego por el Senado de los EE. UU. el 7 de febrero de 2008, [28] para ser promulgado como ley el 13 de febrero de 2008 por el presidente Bush con apoyo bipartidista. . [29] Durante este período se menciona que era un habitual en Camp David , y acompañaba al presidente George W. Bush en paseos en bicicleta en el retiro rural, y que el presidente lo había apodado "cigüeña". [10]
Antes de desempeñarse como presidente del Consejo de Asesores Económicos, Lazear fue miembro del Panel Asesor del Presidente Bush para la Reforma Fiscal Federal , establecido en 2005. Había trabajado con otros nueve miembros en reformas al Código de Rentas Internas para brindar opciones de políticas sin impactar las recaudaciones de ingresos. [30]
En un artículo de 2001, en el Quarterly Journal of Economics , Lazear introdujo la idea de una función de producción educativa en el aula. Afirmó que el tamaño óptimo de un aula es mayor para los estudiantes que se portan bien, con el argumento de que las aulas tienen un elemento de bien público y cuando un estudiante interrumpe la clase, el aprendizaje se reduce para todos los estudiantes. Introduce una función de producción educativa que relaciona la disciplina de los estudiantes con el tamaño de la clase y dice que esto puede explicar por qué las escuelas católicas, a pesar de su mayor tamaño, pueden superar a las escuelas públicas. [8] [7]
Lazear también estudió las pruebas de alto riesgo, y los educadores temen que las pruebas de alto riesgo creen incentivos para centrarse en aprender a realizar las pruebas a costa de no aprender aspectos que es menos probable que se incluyan en las pruebas. En un artículo publicado en Quarterly Journal of Economics en 2006, compara esto con los elementos disuasorios que disuaden a los conductores de acelerar y enfatiza los costos del aprendizaje y el seguimiento. Cuando se menciona la ubicación de la policía a los conductores en una autopista, se reducen los casos de exceso de velocidad. Por lo tanto, cuando las multas por exceso de velocidad son más altas en relación con los beneficios por exceso de velocidad y hay suficiente personal policial, es mejor mantener los lugares en secreto, lo que resulta en mayores niveles de cumplimiento en todos los lugares. De manera similar, con la introducción de los costos de aprendizaje y los costos de seguimiento, continúa diciendo que los estudiantes con costos altos aprenderán más cuando se les informe sobre el contenido del examen. Además, defiende que las pruebas deberían estar bien definidas para los estudiantes más jóvenes y más amorfas para los estudiantes avanzados. [31] [32]
Lazear también intentó estudiar el surgimiento del multiculturalismo y lo vinculó con la importancia de los vínculos entre cultura y lengua para la población en general. En un artículo publicado en el Journal of Political Economy , considera la cultura y el idioma como medios para facilitar el comercio entre personas y continúa afirmando que las poblaciones minoritarias tienen incentivos para asimilarse mejor a la sociedad en general y aprender el idioma mayoritario y los elementos culturales para poder tener un grupo más grande de socios comerciales potenciales. La asimilación es menos probable cuando la cultura y el idioma de la población entrante están ampliamente representados en la sociedad en general. Continúa diciendo que en una sociedad pluralista, las acciones gubernamentales que fomentan la inmigración cultural diversa por encima de la inmigración concentrada pueden aumentar el bienestar social. [9] [33]
Al intentar identificar los atributos que permiten el espíritu empresarial, Lazear trazó una correlación entre los empresarios exitosos y la adquisición de habilidades. En un artículo publicado en el Journal of Labor Economics en 2005, afirma que los empresarios exitosos necesitarían tener una base amplia en sus habilidades o ser "expertos en todos los oficios", en lugar de sobresalir en una habilidad específica. Con datos de ex alumnos de Stanford , establece una correlación entre los estudiantes que han tenido una formación laboral y educativa diversa y tienen más probabilidades de ser empresarios exitosos que aquellos que se han centrado en un rol o en un tema. [34] [35]
Lazear ganó varios premios a lo largo de su carrera. Entre ellos se encuentran: [2]
Su libro, Personnel Economics (MIT Press, 1995) fue seleccionado como Libro Sobresaliente de MIT Press en 1996, y como uno de los diez libros más importantes sobre Economía Laboral por Princeton en 1996. El profesor Lazear también había recibido títulos honoríficos del Albertson College of Idaho (1997), Aarhus School of Business (2006), la Universidad de Zurich (2010) y Copenhagen Business School (2013). Lazear fue miembro electo de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias, la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia, la Sociedad Econométrica y la Sociedad de Economistas Laborales. También había recibido numerosas subvenciones de la Fundación Nacional de Ciencias. [36]
Lazear estaba casado con su esposa Victoria, consultora de litigios, y tenía una hija. [10] Era conocido por disfrutar de las actividades al aire libre y era un ávido viajero, esquiador y ciclista de montaña. [37]
Lazear murió de cáncer de páncreas el 23 de noviembre de 2020. [38]
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