El Reglamento sobre igualdad en el empleo (religión o creencias) de 2003 es un instrumento de la legislación laboral del Reino Unido diseñado para combatir la discriminación en relación con la religión o las creencias de las personas, o la ausencia de religión o creencias. Se introdujo para cumplir con la Directiva 2000/78/CE de la Unión Europea y complementar medidas similares sobre discriminación por motivos de sexualidad, edad, discapacidad, raza y género. La Directiva de la UE, a su vez, es similar a la legislación aprobada en los Estados Unidos .
El Reglamento ha sido derogado y las disposiciones sustantivas han sido incluidas en la Ley de Igualdad de 2010. [ 1]
Las principales disposiciones de la normativa son la de prohibir la discriminación directa e indirecta contra un empleado o un posible empleado por motivos de religión, así como la discriminación por victimización o el acoso a un empleado por motivos de creencias religiosas. La normativa también se extiende a los proveedores de formación profesional en relación con quienes reciben formación para cualquier empleo y a quienes actúan como agencias de empleo y ofrecen asesoramiento profesional.
Existen excepciones por razones profesionales genuinas, por seguridad nacional y por discriminación positiva para superar desventajas propias de los seguidores de una creencia religiosa o para alentar a los seguidores de una creencia religiosa a aprovechar las oportunidades de trabajo.
Una cláusula especial protege a los sijs de los requisitos relativos al uso de cascos de seguridad.