Dunnachie v Kingston-upon-Hull City Council [2004] UKHL 36 es uncaso de derecho laboral del Reino Unido relacionado con un despido injusto .
El Sr. Dunnachie había sido empleado por el Ayuntamiento de Kingston-upon-Hull desde 1986, cuando tenía 19 años. Dimitió en marzo de 2001 tras una prolongada campaña de acoso por parte de un colega y un superior directo. Un tribunal laboral admitió su denuncia por despido improcedente y le concedió una indemnización compensatoria, en virtud del artículo 123 de la Ley de Derechos Laborales de 1996. Esta indemnización incluía una suma de 10.000 libras esterlinas por la angustia sufrida por la forma de su despido. El empleador apeló con éxito ante el Tribunal de Apelaciones Laborales, alegando que el tribunal laboral no había tenido jurisdicción para conceder una indemnización por pérdidas no económicas en una denuncia por despido improcedente. El Tribunal de Apelaciones sostuvo que la palabra "pérdida" en el artículo 123(1) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, en su verdadera interpretación, no incluía la pérdida no pecuniaria.
Lord Steyn sostuvo que uno debe centrarse únicamente en las "pérdidas económicas".