Jennifer A. Howard-Grenville (nacida en 1969) es una científica organizacional canadiense-británica, autora y profesora Diageo de Estudios Organizacionales en la Cambridge Judge Business School.
Los intereses de investigación de Howard-Grenville incluyen el cambio organizacional, la sostenibilidad ambiental y la cultura organizacional. Ha enseñado extensamente sobre estos temas en todos los niveles, incluidos pregrado, MBA, EMBA, MPhil y PhD.
Educación
Howard-Grenville recibió una licenciatura en Ingeniería Física de la Universidad de Queen en 1990. Recibió una beca Rhodes en 1990 y recibió una maestría en Política, Filosofía y Economía de la Universidad de Oxford en 1992.
En 2000, obtuvo un doctorado. en Tecnología, Políticas y Gestión del Instituto de Tecnología de Massachusetts.
Academia
Carrera
Después de recibir su Ph.D. En 2000, Howard-Grenville trabajó como becario postdoctoral en la Escuela de Estudios Forestales y Ambientales de Yale durante un año. Luego se convirtió en profesora adjunta de Comportamiento Organizacional en la Escuela de Administración de la Universidad de Boston hasta 2007.
En 2008, Howard-Grenville fue finalista del premio Faculty Pioneer Award, otorgado por el Aspen Institute, que reconoce a las personas que demuestran liderazgo y toma de riesgos al incorporar cuestiones sociales y ambientales en la investigación y la enseñanza.
En 2013, Howard-Grenville pasó cuatro meses como profesor invitado en la Ivey School of Business de la Western University (Canadá). Al año siguiente, fue visitante académica en la Saïd School of Business de la Universidad de Oxford.
De 2007 a 2015, se desempeñó como profesora asociada de administración en la Facultad de Negocios Lundquist de la Universidad de Oregón. Durante su mandato, Howard-Grenville fue reconocida como Profesora Distinguida Thomas C. Stewart en 2013 y honrada con el Premio Dean's Scholar en 2014. Además, recibió varios premios docentes, incluido el Premio a la Excelencia Docente James E. Reinmuth MBA en 2010. y 2012, así como el "Faculty Excellence Award" de la Universidad de Oregon en 2013.
Desde 2010, Howard-Grenville ha sido miembro de la Junta de Revisión Editorial de Academy of Management Journal, Organization & Environment (desde 2011) y Administration Science Quarterly (desde 2018). Su trabajo recibió el "Premio al Mejor Artículo de la División OMT de la Academy of Management" otorgado por Academy of Management Journal en 2010, y fue honrada con el Premio al Mejor Revisor en 2011. Además, Howard-Grenville recibió el Premio al Servicio Extraordinario (Revisión) de la Organización. Ciencia en 2011 y 2012.
También fue miembro del Comité de Revisión Editorial de Organization Science de 2009 a 2014 . De 2019 a 2022, se desempeñó como editora adjunta de Academy of Management Journal , conocida como una de las principales revistas del campo de la gestión.
En 2015, Howard-Grenville fue nombrado Lector Diageo en Estudios de Gestión en Cambridge Judge Business School. En 2017, fue nombrada directora del programa de doctorado de la escuela, ocupando este cargo hasta 2022, asesorando y enseñando a estudiantes de doctorado y maestría en investigación.
En la Universidad de Cambridge, Howard-Greville es miembro del Trinity Hall College, donde colabora con las iniciativas de la universidad en materia de impacto social y emprendimiento. En 2021, fue elegida miembro de la Academia de Ciencias Sociales.
Actualmente, Howard-Grenville se desempeña como Profesor Diageo de Estudios Organizacionales en Cambridge Judge Business School y la escuela le otorgó el "Teaching Award" tanto en 2021 como en 2023.
En la Universidad de Cambridge, Howard-Greville es miembro del Trinity Hall College, donde colabora con las iniciativas de la universidad en materia de impacto social y emprendimiento. También se desempeña como vicepresidenta de la organización Responsible Research in Business and Management (RRBM).
Trabajar
Howard-Grenville es conocida por su trabajo sobre la sostenibilidad empresarial, el futuro del trabajo y el liderazgo del cambio a través de la cultura. Ha escrito más de 40 artículos en revistas académicas y es autora o editora de cuatro libros.
La investigación de Howard-Grenville se ha publicado en Administration Science Quarterly, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Organization Science, Academy of Management Annals, Organization Studies, Research Policy, Journal of Industrial Ecology y varias otras revistas.
Su trabajo también ha aparecido varias veces en medios como The New York Times, Financial Times, National Public Radio (NPR), CBC Radio (Canadá), Harvard Business Review, MIT Sloan Management Review y otros.
Vida personal
Howard-Grenville ha estado casado con Andrew Morgan-Grenville desde 1992.
Honores y premios
- Beca Rodas (1990 - 1992)
- Miembro electo de la Academia de Ciencias Sociales (2021)
Biografía seleccionada
Publicaciones de revistas
- Howard-Grenville, J. y Empson, L. 2023 (de próxima publicación). Tres formas de pensar en el futuro del trabajo: centrarse en quién, qué y por qué. Revisión de negocios de Harvard .
- Howard-Grenville, J., Vasudeva, G. y Yiu, DW 2022. De los editores: eso es importante, interesante y generativo: ganadores del premio AMJ al mejor artículo de 2021 y del premio al impacto en la investigación de 2022. Revista de la Academia de Gestión , 65 (5), 1417-1423. Tihanyi, L., Howard-Grenville, J. y DeCelles, KA, 2022. Unirse a conversaciones sociales sobre gestión y organizaciones. Revista de la Academia de Gestión , 65 (3), 1-9.
- Galdon, C., Haanes, K., Halbheer, D., Howard-Grenville, J., Le Goulven, K., Rosenberg, M., Tufano, P., Whitelaw, A. (2022). Las escuelas de negocios deben hacer más para abordar la crisis climática. Revisión de negocios de Harvard . (1 de febrero de 2022).
- Howard-Grenville, J., Nelson, A., Vough, H. y Zilber, TB 2021. De los editores: lograr el ajuste y evitar el desajuste en la investigación cualitativa. Revista de la Academia de Gestión , 64 (5), 1313-1323
- DeCelles, KA, Howard-Grenville, J. y Tihanyi, L. 2021. De los editores: mejorar la transparencia de la investigación empírica publicada en AMJ . Revista de la Academia de Gestión , 64 (4), 1009-1015.
- Howard-Grenville, J. y Spengler, J. 2021. Surfeando la ola de los grandes desafíos en la erudición de gestión: ¿cómo llegamos aquí, dónde estamos ahora y qué sigue? Investigación en Sociología de las Organizaciones https://doi.org/10.17863/CAM.75727
- Empson, L. y Howard-Grenville, J. 2021. ¿Cómo le ha cambiado a usted y a su organización el año pasado? Revisión de negocios de Harvard. (10 de marzo de 2021).
- Howard-Grenville, J. 2021. El impacto ESG es difícil de medir, pero no imposible. Revisión de negocios de Harvard. (22 de enero de 2021).
- Hahn, T., Howard-Grenville, J., Lyon, T., Russo, MV y Walls, JL (2021). Foro de liderazgo sobre organizaciones y sostenibilidad: haciendo balance, mirando hacia el futuro. Organización y medio ambiente , 34(1), 3–17. https://doi.org/10.1177/1086026621992147
- Howard-Grenville, J. & Lahneman, B. 2021. Poner lo biofísico en primer plano: reimaginar la adaptación organizacional en la era de los cambios planetarios. Organización Estratégica .
- Howard-Grenville, J. 2021. Cuidado, coraje y curiosidad: reflexiones sobre nuestro papel como académicos en la organización para un futuro sostenible. Teoría de la organización . 2 (1), 2631787721991143.
- Howard-Grenville, J. 2020. Grandes desafíos, covid-19 y el futuro de la erudición organizacional. Revista de Estudios de Gestión .
- Howard-Grenville, J. 2020. Cómo sostener su cultura cuando todos están remotos. Revisión de la gestión de préstamos del MIT. (ediciones impresas y en línea).
- Howard-Grenville, J., Lahnemen, B. y Pek, S. 2020. La cultura organizacional como herramienta para el cambio. Revisión de innovación social de Stanford . Artículo principal, junio de 2020.
- Howard-Grenville, J., Davis, GF, Dyllick, T., Miller, CC, Thau, S. y Tsui, AS 2019. Desarrollo sostenible para un mundo mejor: contribuciones del liderazgo, la gestión y las organizaciones. Academia de Descubrimientos de Gestión. 2019, vol. 5, núm. 4, 355–366.
- de Rond, M., Holeman, I. y Howard-Grenville, J. 2019. Creación de sentido desde el cuerpo: una etnografía enactiva del remo en el Amazonas. De próxima publicación en Academy of Management Journal , 62 (6), 1961-1988.
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Libros
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- Revisado en Organización y Medio Ambiente , 2009. 22: 257-260 por Frank de Bakker.
- Howard-Grenville, J., Rerup, C., Langley, A. y Tsoukas, H. 2016. Rutinas organizacionales: cómo se crean, mantienen y cambian . 2016. Serie Perspectivas de estudios de organización de procesos. Oxford: Prensa de la Universidad de Oxford.
- Boons, F. y Howard-Grenville, J. 2009. El arraigo social de la ecología industrial. Northampton, MA: Edward Elgar.
- Revisado en Journal of Industrial Ecology , 2010. 14: 682-684 por Lei Shi.
- Graedel, T. y Howard-Grenville, J. 2005. Ecologización de las instalaciones industriales: perspectivas, enfoques y herramientas. Nueva York: Springer.
Informes
- Shuckburgh, E., Zenghelis, D., Agarwala, M., Díaz Anadon, L., Howard-Grenville, J., Peñasco, C.,. . . Hayes, J. (2020). Un plan para un futuro verde: informe multidisciplinario sobre una recuperación verde de COVID-19 elaborado por el Cambridge Zero Policy Forum. Participación abierta de Cambridge. doi:10.33774/coe-2020-2831j.
- Howard-Grenville, J., Bertels, S. y Boren, B. 2015. Gestión y cultura regulatoria .
- Encargado por la Iniciativa del Mejor Regulador de su Clase/Regulador de Energía de Alberta. Programa Penn sobre regulación. Facultad de Derecho de la Universidad de Pensilvania. https://www.law.upenn.edu/live/files/4708-howard-grenvillebertelsboren-ppr-researchpaper0620
Referencias
