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Donald McGannon

Donald H. McGannon (9 de septiembre de 1920 – 1984) fue un ejecutivo de la industria de la radiodifusión durante los años de formación de la industria de la televisión en los Estados Unidos . Como presidente de la Westinghouse Broadcasting Company, McGannon fue un defensor devoto del potencial de la radiodifusión para el bien y trabajó para mejorar los estándares de la radiodifusión y la televisión.

Carrera temprana

McGannon nació el 9 de septiembre de 1920 en la ciudad de Nueva York . Se graduó en la Universidad de Fordham y en la Facultad de Derecho de Fordham , con una breve interrupción cuando se alistó en el ejército y se casó con Patricia Burke. Después de la facultad de derecho , McGannon ejerció la abogacía hasta 1952, cuando su interés por la radiodifusión lo llevó a convertirse en gerente general y director asistente de la DuMont Television Network . Tres años más tarde, el mentor de McGannon, Chris Witting, lo llevó a la Westinghouse Broadcasting Company como presidente, [1] un puesto que ocupó durante más de veinticinco años. Westinghouse era, en ese momento, uno de los grupos propietarios de estaciones de televisión más grandes del país.

La voz de la responsabilidad en la radiodifusión

En Westinghouse, McGannon insistió en eliminar la publicidad de cigarrillos a pesar de las protestas de los funcionarios de la cadena. También fue una de las principales impulsoras de la " regla de acceso al horario de máxima audiencia ", que la FCC instituyó en 1971 para devolver una parte de la programación del horario de máxima audiencia de cada noche a las estaciones locales (en lugar de a las cadenas). Donald McGannon también fue la principal impulsora de que Westinghouse desarrollara sus propios estándares de copia y aceptación de programas, porque sentía que los estándares del código NAB no eran suficientes.

McGannon, a quien a menudo se le considera un iconoclasta , utilizó su prominencia en el ámbito de la radiodifusión para influir en las normas, los estándares y las prácticas de la industria. Fue un firme defensor de la responsabilidad social en la radiodifusión y trabajó para educar al público a través de la televisión.

En 1968, Donald McGannon recibió el Premio del Fideicomisario de la Academia Nacional de Artes y Ciencias de la Televisión , el máximo honor de la Academia de Televisión, otorgado en reconocimiento a logros inusuales o duraderos en las artes o ciencias de la televisión. Otros ganadores de este premio han sido Edward R. Murrow , Bob Hope , Walter Cronkite y Ted Turner . McGannon también ejerció una enorme influencia en la educación , como fideicomisario o asesor de varias universidades, y fue director fundador de la Sacred Heart University , además de formar parte de la Junta Directiva de Radio Free Europe .

Donald McGannon murió en 1984, dejando atrás a su esposa Patricia y 13 hijos.

Legado

En 1986, Everett C. Parker, defensor de las políticas de medios de interés público , fundó el Centro de Investigación de la Comunicación Donald McGannon [2] en la Universidad de Fordham en honor a Donald McGannon y su compromiso con la responsabilidad social en los medios. La misión del centro es realizar, apoyar, recompensar y difundir investigaciones que informen el proceso de formulación de políticas de comunicación y la toma de decisiones éticas en la gestión de las instituciones de medios. Cada año, el Centro McGannon otorga el Premio Donald McGannon a la Relevancia Social y Ética en la Investigación de Políticas de Comunicación al mejor libro que aborde cuestiones de política o ética de las comunicaciones publicado el año anterior.

El legado de Donald McGannon también sigue vivo en el Premio anual Donald H. McGannon que otorga cada año la Oficina de Comunicación de la Iglesia Unida de Cristo a una persona que ha hecho contribuciones especiales para promover las oportunidades para las mujeres y las personas de color en los medios de comunicación, así como en el Premio anual Donald McGannon que presenta cada año la Liga Urbana Nacional a personas que han demostrado un compromiso con los ideales y creencias en materia de igualdad de oportunidades.

Referencias

  1. ^ "Dos ejecutivos de Marriott reciben el Premio de Igualdad de Oportunidades de la Liga Urbana Nacional".
  2. ^ "Información en línea de Fordham | Académicos | Centros e Institutos".

Enlaces externos