La discriminación salarial algorítmica es la utilización de sesgos algorítmicos para permitir la discriminación salarial donde a los trabajadores se les pagan salarios diferentes por el mismo trabajo. [1] [2] [3] [4] [5]
El término fue acuñado por Veena Dubal, profesora de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de California en San Francisco , en una publicación de 2023. [6]
Estados Unidos
En Estados Unidos , la discriminación salarial algorítmica puede ser ilegal según las leyes antimonopolio de ese país . [7]
Referencias
- ^ Dubal, Veena (2023). "Sobre la discriminación salarial algorítmica". Columbia Law Review . 123 (7): 1929–1992. ISSN 0010-1958. JSTOR 27264954.
- ^ "Pusimos a 7 conductores de Uber en una habitación. Lo que encontramos te sorprenderá". More Perfect Union (organización de medios) . YouTube . 9 de septiembre de 2024. Consultado el 12 de septiembre de 2024 .
- ^ "Columna: Si trabajas para Uber o Amazon, puedes ser víctima de discriminación salarial algorítmica". Los Angeles Times . 11 de abril de 2023 . Consultado el 12 de septiembre de 2024 .
- ^ "La IA permite la discriminación salarial algorítmica para los conductores de Uber y los trabajadores de la economía informal - CBS News". www.cbsnews.com . 18 de abril de 2023 . Consultado el 12 de septiembre de 2024 .
- ^ "Muchos conductores de Uber, Lyft y DoorDash ganan muy por debajo del salario mínimo, incluso con propinas, según un nuevo estudio". Business Insider Nederland (en holandés). 21 de mayo de 2024. Consultado el 12 de septiembre de 2024 .
- ^ Sherman, Erik (24 de abril de 2023). "La última maniobra contra los contratistas independientes: discriminación salarial algorítmica". Forbes . Consultado el 12 de septiembre de 2024 .
- ^ Schweitzer, Ally (25 de abril de 2023). «Cuando tu jefe es un algoritmo» . Consultado el 12 de septiembre de 2024 .
