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Sucio, peligroso y degradante.

Los perforadores de plataformas petrolíferas pueden estar cubiertos de petróleo y barro y trabajan junto a maquinaria peligrosa en entornos hostiles.

" Sucio, peligroso y degradante " (a menudo " sucio, peligroso y exigente " o " sucio, peligroso y difícil "), también conocido como 3D , es un neologismo estadounidense derivado del concepto asiático, y se refiere a ciertos tipos de trabajo a menudo. realizado por trabajadores sindicalizados .

El término se originó a partir de la expresión japonesa 3K: kitanai , kiken , kitsui [1] (respectivamente汚い"sucio",危険"peligroso",きつい"exigente"), y posteriormente ha ganado un uso generalizado, particularmente en relación con el trabajo realizado por trabajadores migrantes y burakumin .

Cualquier tarea que cumpla con los criterios de un trabajo 3D puede calificar, independientemente de la industria. Estos empleos pueden generar salarios más altos debido a la escasez de personas calificadas y dispuestas y en muchas regiones del mundo están ocupados por trabajadores migrantes que buscan salarios más altos. [2] [3] [4] [5]

Estatus economico

Un minero de carbón en 2009.

Tradicionalmente, los trabajadores en profesiones 3D están mejor pagados en relación con empleos comparables disponibles, [6] debido a la indeseabilidad del trabajo y la consiguiente necesidad de pagar salarios más altos para atraer trabajadores. [7] [8] Esto ha permitido que personas sin educación y sin habilidades ganen un salario digno renunciando a la comodidad, la seguridad personal y el estatus social . Este concepto se demuestra en la teoría económica de la cantidad ofrecida y la cantidad demandada (ver Ajuste de cantidad ). Los salarios pagados a estos trabajadores son más altos debido a la naturaleza indeseable de sus profesiones.

Sin embargo, en regiones donde ciertas clases de trabajadores están restringidas a este tipo de trabajo o donde existen condiciones regionales que lo contribuyen (por ejemplo, alto desempleo , adyacencia a regiones con alta pobreza o aquellas que son receptoras de una migración laboral impulsada), habrá trabajadores están dispuestos a aceptar salarios inferiores a los de equilibrio y entonces estos empleos no están bien remunerados bajo ninguna definición. La migración laboral internacional a gran escala , desde países en desarrollo a países desarrollados desde finales del siglo XIX y principios del XX, ha proporcionado un grupo de migrantes dispuestos a aceptar empleos por salarios más bajos que los residentes nativos. Los salarios más altos en los países desarrollados son un fuerte factor de atracción en la migración internacional y, por lo tanto, aunque un trabajador migrante esté dispuesto a aceptar un salario comparativamente bajo para un trabajo 3D en un país desarrollado, esto puede significar un aumento significativo de los salarios en comparación con sus salarios. país de origen.

Los ejemplos actuales más destacados de migración por salarios 3D incluyen a los trabajadores filipinos del entretenimiento que emigran a Japón , y a los indios y paquistaníes que van al Medio Oriente para trabajar en la industria de la construcción. [9] La migración por salarios 3D no es nueva. En los Estados Unidos, las ocupaciones 3D que alguna vez fueron desempeñadas por inmigrantes irlandeses y alemanes, hoy las desempeñan muchos latinoamericanos .

El trabajo mejor pagado disponible para estos inmigrantes, a menudo no calificados y sin educación (o sus certificados extranjeros de habilidades y educación no son reconocidos), es el trabajo que es de estatus social más bajo y tiene un mayor riesgo de lesiones. [10] [11] A medida que los inmigrantes constituyen una proporción cada vez mayor del mercado laboral en países como Estados Unidos, será cada vez más importante que los empleadores encuentren formas de promover eficazmente la seguridad y la salud ocupacional entre los trabajadores inmigrantes. [12] [13]

Estos trabajadores son susceptibles a la explotación y, sin representación, pueden tener dificultades para mantener salarios dignos justos. Desde el comienzo del movimiento laboral, los trabajadores inmigrantes en trabajos 3D han formado la columna vertebral de muchos sindicatos. [14]

Cuando hay concentraciones de trabajadores mal pagados en ocupaciones 3D, esto se crea artificialmente cuando existen mecanismos de "atracción" que crean flujos de trabajadores migrantes o mediante mecanismos que crean subclases de poblaciones indígenas, a través de una aplicación selectiva o una ausencia de protecciones laborales. El estatus migratorio indocumentado es uno de esos mecanismos que refuerza la vulnerabilidad social de los trabajadores inmigrantes y puede aumentar su riesgo de sufrir lesiones ocupacionales y limitar su acceso a los recursos institucionales que protegen la salud de los trabajadores. [15] En el peor de los casos la concentración es explotación y puede convertirse en esclavitud en sus diversas formas. Históricamente, las ocupaciones 3D en ocasiones se han satisfecho ampliamente mediante el empleo forzoso debido a la falta de solicitantes disponibles, una oferta de mano de obra explotable y la legalización del empleo forzoso o el desprecio de las leyes laborales.

Las personas que se encuentran trabajando en una ocupación 3D estarán bien remuneradas si tienen la protección de la ley, mal remuneradas si tienen poca protección de la ley o leyes injustas, y no remuneradas si existen sin protección de la ley, sin ley. o en una sociedad con esclavitud legal.

Independientemente de los peligros, realizar trabajos de alto riesgo y bajo estatus puede ser una forma de escapar de la pobreza, como se refleja en una frase de la canción popular irlandesa Finnegan's Wake , "para ascender en el mundo, llevó un hod ".

Riesgos

Como su nombre indica, el trabajo sucio, peligroso y degradante puede imponer graves costos físicos y mentales a los trabajadores. [16] A menudo existe el riesgo de jubilación anticipada debido a lesiones, agotamiento general de las articulaciones o fatiga mental. Después de presenciar constantes lesiones físicas y mentales a compañeros de trabajo o incluso la muerte, el estrés puede provocar fatiga mental y trastorno de estrés postraumático .

Ver también

Referencias

  1. ^ J. Connell, 1993, Kitanai, Kitsui y Kiken: El aumento de la migración laboral a Japón , Unidad de Investigación sobre Reestructuración Económica y Regional, Universidad de Sydney
  2. ^ Phillip Martin, 1996 Migrantes en movimiento en Asia , Cuestiones de Asia y el Pacífico, East West Center, Washington
  3. ^ MM Haque y Ahmad F. Ismail, "Automatización en la industria de fundición", IEEE ICIT'02, Bangkok, TAILANDIA, 2002 págs. 815-820
  4. ^ Roberts KD, "Los determinantes de la elección de trabajo por parte de los trabajadores migrantes rurales en Shanghai" China Economic Review, volumen 12, número 1, primavera de 2001, páginas 15-39
  5. ^ "Copia archivada" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 22 de noviembre de 2008 . Consultado el 31 de enero de 2008 .{{cite web}}: Mantenimiento CS1: copia archivada como título ( enlace )
  6. ^ "Estimaciones salariales y de empleo ocupacional nacional de los Estados Unidos". Bls.gov . Consultado el 1 de enero de 2014 .
  7. ^ Informe del proyecto PIELAMI 2006 Archivado el 14 de octubre de 2007 en Wayback Machine.
  8. ^ Joohee Lee "Ayuda a los ingresos y creación de empleo a través de obras públicas en Corea: reformas del mercado laboral en Corea: opciones de políticas para el futuro" Archivado el 3 de noviembre de 2018 en el Wayback Machine Korea Labor Institute 2001.
  9. ^ Daniel Attas, El caso de los trabajadores invitados: explotación, ciudadanía y derechos económicos , v6 n1, enero de 2000, Springer
  10. ^ Hudson, Kenneth (1 de marzo de 2007). "La nueva segmentación del mercado laboral: el dualismo del mercado laboral en la nueva economía". Investigación en Ciencias Sociales . 36 (1): 286–312. doi : 10.1016/j.ssresearch.2005.11.005.
  11. ^ ORRENIO, PIA M.; ZAVODNY, MADELINE (1 de agosto de 2009). "¿Los inmigrantes trabajan en empleos más riesgosos?". Demografía . 46 (3): 535–551. doi :10.1353/dem.0.0064. ISSN  0070-3370. PMC 2831347 . PMID  19771943. 
  12. ^ Flynn, Michael A (1 de junio de 2014). "Seguridad y fuerza laboral diversa: lecciones del trabajo de NIOSH con inmigrantes latinos". Seguridad Profesional . 59 (6). ISSN  0099-0027.
  13. ^ O'Connor, Tom; Flynn, Michael; Weinstock, Débora; Zanoni, José (23 de julio de 2014). "Educación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo para poblaciones desatendidas". Nuevas soluciones: una revista de políticas de salud ambiental y ocupacional . 24 (1): 83–106. doi :10.2190/NS.24.1.d. ISSN  1541-3772. PMC 4540323 . PMID  25053607. 
  14. ^ Christian Karl. "El sindicato de trabajadores migrantes y los funcionarios de inmigración se enfrentan - Sección Internacional ETU-MB, 01/08/04". Labornet.net.
  15. ^ Flynn, Michael A.; Eggerth, Donald E.; Jacobson, C. Jeffrey (1 de noviembre de 2015). "La situación de indocumentado como determinante social de la seguridad y salud en el trabajo: la perspectiva de los trabajadores". Revista Estadounidense de Medicina Industrial . 58 (11): 1127-1137. doi :10.1002/ajim.22531. ISSN  1097-0274. PMC 4632487 . PMID  26471878. 
  16. ^ Ramos, Atenea; Carlos, Gustavo; Conceder, Kathleen; Bendixsen, Casper; Fuentes, Axel; Gamboa, Rodrigo; Ramos, Atenea K.; Carlos, Gustavo; Grant, Kathleen M. (2 de septiembre de 2018). "Un análisis preliminar de las perspectivas de los trabajadores inmigrantes de criaderos de ganado sobre la capacitación en seguridad relacionada con el trabajo". Seguridad . 4 (3): 37. doi : 10.3390/seguridad4030037 .

enlaces externos