El término director es un título que se le da al personal directivo superior de las empresas y otras grandes organizaciones.
El término se utiliza habitualmente con dos significados distintos, cuya elección depende del tamaño y el alcance global de la organización y del contexto histórico y geográfico. Además, el término también se utiliza en referencia a diversas definiciones técnicas (legales) específicas de la legislación sobre gobernanza corporativa de cada país.
Así pues, un director puede ser cualquiera de los siguientes:
Dentro de las empresas que utilizan este término en este último sentido (inglés americano) sería normal tener directores repartidos en diferentes funciones o roles empresariales (por ejemplo director de recursos humanos ). [2] En tal caso, el director suele reportar directamente a un vicepresidente o al CEO directamente para hacerles saber la marcha de la organización. Las grandes organizaciones también pueden tener directores "asistentes" o "adjuntos". En este contexto, Director se refiere comúnmente al nivel más bajo de ejecutivo en una organización, pero muchas grandes empresas utilizan el título de director asociado con más frecuencia.
Cuando una empresa utiliza el título de director en el sentido del inglés británico, el término "director ejecutivo" generalmente implica que el titular es designado miembro del directorio en un sentido legal y tiene una responsabilidad significativa y/o una participación financiera en la empresa. Por el contrario, en el contexto del inglés estadounidense, "director ejecutivo" es aproximadamente equivalente a vicepresidente o director sénior en algunas empresas.
Estas empresas también pueden tener directores "regionales" y/o "de área", y los títulos de director regional tienden a ser utilizados por empresas que están organizadas por ubicación y tienen sus departamentos bajo esta, lo que indica una responsabilidad casi total por las operaciones de su país en particular.
Los títulos corporativos (comúnmente conocidos como títulos comerciales) son títulos que se les dan a las personas dentro de una empresa según el rol que desempeñan y que también describen los deberes y responsabilidades dentro de ese rol específico. Cuanto más grande es la empresa, más títulos aparecen, como CEO, COO y directores ejecutivos.
A las personas que ocupan puestos más altos dentro de una empresa se les suele denominar "jefe" y a las que ocupan puestos más bajos dentro de la empresa se les denomina empleados que llevan a cabo tareas cotidianas. Existen muchos títulos dentro de una empresa, como director ejecutivo, director gerente, director de la empresa y presidente.
La estructura corporativa consta de cuatro áreas clave:
Dependiendo del tamaño de una organización o empresa, el número de directores puede variar. Las empresas de nueva creación pueden tener un solo director, que es el mínimo para una sociedad de responsabilidad limitada según la ley. Sin embargo, a medida que las organizaciones y empresas se expanden, el número de directores puede aumentar porque se hacen presentes más tareas y responsabilidades. Por ejemplo, si la empresa se expande y tiene más de un departamento, como finanzas, ventas, marketing, producción y TI, entonces la empresa puede formar una junta directiva, en la que cada director supervisará un departamento y mantendrá la responsabilidad total dentro de ese departamento.
Una junta directiva garantiza que exista una estructura claramente delineada que ayudará a que la empresa funcione de manera mucho más eficiente.
Las empresas y organizaciones más grandes formarán una estructura de directorio clara como la siguiente:
Presidente : este rol particular dentro de la empresa es a menudo un rol no ejecutivo que también tiene la tarea de supervisar todo el negocio u organización.
Director general (MD) [4] : el director general es un empleado de la empresa, generalmente por el presidente. Otras funciones incluyen la gestión de la empresa y la determinación de los salarios. El director general trabaja junto con la junta directiva y supervisa el desempeño de la empresa, por lo que rinde cuentas al presidente.
Directores ejecutivos : grupo de directores ejecutivos que desempeñan un papel importante dentro de la empresa. Son totalmente responsables de sus respectivos departamentos, como Finanzas, Marketing y Ventas. Cada director gestiona su departamento y garantiza que se cumplan las tareas y los objetivos. Los directores ejecutivos también forman parte del consejo directivo.
Directores no ejecutivos : Asesoran a la empresa proponiendo diferentes formas de estrategia y también deciden la remuneración de los directores ejecutivos.
Tener una estructura clara dentro de la empresa tiene un impacto positivo en los empleados y también ayuda a organizar la empresa. Al tener un equipo de directores ejecutivos, los empleados pueden informar a sus directores ejecutivos si surge un problema o una cuestión. [5]
Un director gerente supervisa el desempeño de la empresa en su conjunto y luego tiene el deber de informar al presidente o al directorio. El presidente o el directorio pueden establecer objetivos diarios y semanales que deben cumplir los empleados que trabajan en sus respectivos departamentos. El director gerente también tiene la función de informar sobre su progreso para que el directorio pueda evaluarlo y ver si se han alcanzado los objetivos. [6]
Un director ejecutivo de una empresa u organización suele pertenecer a la junta directiva y supervisa un departamento específico dentro de la organización, como marketing, finanzas, producción y TI. El director ejecutivo debe asegurarse de que todos los empleados de su departamento alcancen los objetivos que se han fijado y también debe tomar decisiones diarias dentro del departamento. [7]
El director de una empresa es uno de los empleados de un grupo de directivos que mantiene un papel prolífico dentro de una organización y suele tener el papel más alto dentro de ella. Esto se debe principalmente a que decide cómo controlar la empresa y también toma las decisiones finales y clave. [10]
El director o directores de la empresa son principalmente responsables de:
El director financiero supervisa y mantiene la plena responsabilidad del departamento financiero de la empresa. También es responsable de garantizar que el director ejecutivo y el consejo directivo reciban toda la información financiera. Otras responsabilidades incluyen la elaboración de cuentas anuales, el control de todas las transacciones, la fijación de objetivos y presupuestos financieros para la empresa y la gestión de las políticas de la empresa. El director financiero también puede rendir cuentas al director gerente. [13]