La Directiva 76/207/CEE sobre igualdad de trato fue una directiva que se aplicó en la Unión Europea hasta 2009, cuando fue derogada por la Directiva 2006/54/CE .
La Directiva 76/207/CEE fue creada el 9 de febrero de 1976 relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.
Este fue el tema del caso emblemático Foster v British Gas plc . Anteriormente se había establecido que las directivas de la Unión Europea pueden ser directamente ejecutables contra el Estado si no han sido transpuestas correcta y completamente al derecho nacional dentro del plazo permitido. La sentencia en este caso estableció que dicha ejecutabilidad directa se aplica no solo contra el Estado sino también contra las emanaciones del Estado . [1]