La Directiva marco sobre igualdad 2000/78/CE es una directiva de la UE y una parte importante de la legislación laboral de la UE que tiene por objeto combatir la discriminación por motivos de discapacidad, orientación sexual, religión o creencias y edad en el lugar de trabajo. Acompaña a la Directiva 2000/43/CE relativa a la igualdad de trato entre las personas independientemente de su origen racial o étnico y a la Directiva 2006/54/CE relativa a la igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
Desde que el Tratado de Ámsterdam entró en vigor en 1999, se han promulgado nuevas leyes o Directivas de la UE en el área de la lucha contra la discriminación. [1] La Directiva entró en vigor el 2 de diciembre de 2000 y dio a los Estados miembros tres años para transponerla a la legislación, con tres años adicionales para la legislación en el área de la edad y la discapacidad.
Durante las negociaciones se acordaron dos exenciones al artículo 15 relativo a Irlanda del Norte, específicamente para garantizar que el Servicio de Policía de Irlanda del Norte pueda tomar medidas positivas para reclutar oficiales tanto católicos como protestantes (siguiendo las reformas sugeridas por la Comisión Independiente sobre Policía de Irlanda del Norte ). [2]
1. Para hacer frente a la escasa representación de una de las principales comunidades religiosas en el servicio de policía de Irlanda del Norte, las diferencias de trato en lo que respecta al reclutamiento en dicho servicio, incluido su personal de apoyo, no constituirán discriminación en la medida en que dichas diferencias de trato estén expresamente autorizadas por la legislación nacional. 2. Para mantener un equilibrio de oportunidades en el empleo de los profesores en Irlanda del Norte, al tiempo que se promueve la reconciliación de las divisiones históricas entre las principales comunidades religiosas de la zona, las disposiciones sobre religión o creencias de la presente Directiva no se aplicarán al reclutamiento de profesores en las escuelas de Irlanda del Norte en la medida en que esté expresamente autorizado por la legislación nacional.
La Directiva se implementa actualmente en Inglaterra, Gales y Escocia a través de la Ley de Igualdad de 2010 (inicialmente mediante el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 y el Reglamento de Igualdad en el Empleo (Orientación Sexual) de 2003 ), y en Irlanda del Norte a través de las diversas Órdenes de Empleo y Trato Justo).
Alemania implementó la directiva mediante la creación de su Ley General de Igualdad de Trato, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG).