La Directiva 2001/86/CE sobre participación de los trabajadores es una directiva de la UE relativa al derecho de los trabajadores a elegir a los miembros del consejo de administración de una empresa europea . Es un complemento del Reglamento sobre la empresa europea y se inspira en la Directiva sobre el comité de empresa europeo .
La Directiva se inspira en gran medida en la Directiva 94/45/CE sobre los comités de empresa europeos. Por el contrario, según el Comité Económico y Social Europeo , la Directiva 2009/38/CE sobre los comités de empresa europeos se inspiró en la Directiva sobre la participación de los trabajadores. [1]
Los Estados miembros de la UE difieren en el grado de participación de los trabajadores en la gestión empresarial. En Alemania, la mayoría de las grandes empresas están obligadas a permitir que los empleados elijan un determinado porcentaje de los puestos del consejo de supervisión . En otros Estados miembros no existe tal requisito y, además, en estos Estados estas prácticas son en gran medida desconocidas y se consideran una amenaza para los derechos de la dirección.
Estas diferentes tradiciones en materia de participación de los trabajadores han retrasado la adopción del Estatuto de la Sociedad Europea de 2001 durante más de una década. Los Estados que no contaban con disposiciones sobre participación de los trabajadores temían que la normativa sobre la Sociedad Europea ("Societas Europaea" - SE) pudiera dar lugar a que se impusieran tales disposiciones a sus empresas; y los Estados que sí las tenían temían que pudieran dar lugar a que se eludieran dichas disposiciones.
En la Directiva se llegó a un compromiso que decía: las disposiciones sobre participación de los trabajadores en la SE se decidirían mediante negociaciones entre los trabajadores y la dirección antes de la creación de la SE. Si no se llega a un acuerdo, se aplicarían las disposiciones contenidas en la Directiva. La Directiva prevé la participación de los trabajadores en la SE si un porcentaje mínimo de los trabajadores de las entidades que se unen para formar la SE disfrutaban de disposiciones sobre participación de los trabajadores. La Directiva permite a los Estados miembros no aplicar estas disposiciones predeterminadas sobre participación de los trabajadores en su legislación nacional, pero en ese caso no se podría crear una SE en ese Estado miembro si se aplicaran las disposiciones de la Directiva y las negociaciones entre los trabajadores y la dirección no tuvieran éxito.
Definición de participación de los empleados: no significa participación en las decisiones diarias, que son competencia de la dirección, sino participación en la supervisión y el desarrollo estratégico de la empresa.
Los contratos de trabajo y las pensiones no están contemplados en la Directiva. En lo que se refiere a los planes de pensiones de empresa, la SE está sujeta a las disposiciones establecidas en la propuesta de Directiva sobre instituciones de planes de pensiones de empresa, presentada por la Comisión en octubre de 2000, en particular en relación con la posibilidad de establecer un plan de pensiones único para todos sus empleados en la Unión Europea.
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