El Departamento de Recursos Humanos de California ( CalHR ) es la agencia del gobierno de California responsable de la gestión de los recursos humanos de los empleados estatales, incluyendo cuestiones relacionadas con salarios y beneficios, clasificaciones laborales, capacitación y reclutamiento. Es parte de la Agencia de Operaciones del Gobierno . CalHR fue creado en 2012, consolidando el antiguo Departamento de Administración de Personal ( DPA ) con la mayoría de las operaciones de la Junta de Personal del Estado . [2]
CalHR representa al Gobernador como "empleador" en todos los asuntos relacionados con las relaciones empleador-empleado del personal del Estado de California. [3] Es responsable de todos los asuntos relacionados con salarios y beneficios, clasificaciones laborales y capacitación. Para la mayoría de los empleados, estos asuntos se determinan a través del proceso de negociación colectiva.
Está autorizado por el Código de Gobierno de California §19815 a §19999.7 y §3512 a §3524 (también conocido como la Ley Ralph C. Dills), así como por el Código de Regulaciones de California, Título 2, §599.600 a §599.995.
La DPA se creó en 1981 a través de una ley de reorganización del Gobernador para administrar aquellos aspectos del sistema de personal estatal que habían quedado sujetos a negociación colectiva en virtud de la Ley Ralph C. Dills. [4] En 1984, otra reorganización del Gobernador transfirió la responsabilidad de asignar puestos estatales a la clasificación de servicio civil apropiada de la Junta de Personal Estatal a la DPA. (Antes de la creación de la DPA, la SPB era la única agencia de personal en el poder ejecutivo.) [5]
En 2012, en el marco de un plan de reorganización del gobernador Jerry Brown , se creó el Departamento de Recursos Humanos de California, que combinó el DPA con muchas de las funciones y el personal del SPB . Un año después, CalHR, que anteriormente dependía directamente del gobernador, [6] se trasladó a la recién creada Agencia de Operaciones del Gobierno. Este cambio tenía como objetivo agilizar las operaciones estatales y mejorar la eficiencia en la gestión de la fuerza laboral de California. [7]