Los días festivos y feriados legales en Hong Kong son días festivos designados por el Gobierno de Hong Kong . Permiten a los trabajadores descansar del trabajo, generalmente en conjunción con ocasiones especiales. Los días festivos en Hong Kong consisten en una mezcla de festividades tradicionales chinas y occidentales, como el Año Nuevo Lunar , el Festival del Medio Otoño y el Festival del Bote del Dragón , junto con Navidad y Pascua . Otros días festivos incluyen el Día Nacional (1 de octubre) y el Día del Establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (1 de julio). [1] [2]
Los días festivos públicos y legales son una parte importante de la vida en Hong Kong, ya que permiten a las personas tomar un descanso del trabajo y celebrar importantes eventos culturales y nacionales.
Los 17 días festivos ( chino :公眾假期), también llamados días festivos ( chino :銀行假期), están fijados por la Ordenanza General de Días Festivos.
Según la Ordenanza de Empleo, 13 de los 17 días festivos públicos son obligatorios para los empleadores y se conocen como días festivos legales ( en chino :法定假期), días festivos laborales ( en chino :勞工假期) o días festivos de fábrica ( en chino :工廠假期). Estos días festivos se destacan en beige a continuación.
Si un empleador establece en el contrato de trabajo que sus empleados solo pueden tomar días festivos legales, es legal exigir a los empleados que trabajen en días festivos que no sean días festivos legales (es decir, Viernes Santo, el día siguiente al Viernes Santo y el Lunes de Pascua) sin salario ni compensación por vacaciones.
Tradicionalmente, los días festivos legales son un derecho asociado a trabajos manuales en campos como manufactura, construcción, textiles y confección, reparaciones, medios de comunicación, seguridad, limpieza, transporte, logística, distribución, comercio minorista, restauración, obreros, hoteleros y atención al cliente.
Bajo la administración del Reino Unido antes de 1997, el cumpleaños de la Reina era un día festivo que se celebraba el segundo lunes de junio. Fue reemplazado por el Día del Establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong después de la transferencia de soberanía a la República Popular China. De manera similar, el Día de la Commonwealth era un feriado escolar antes de la transferencia de soberanía, al igual que el aniversario del cumpleaños del Dr. Sun Yat Sen. El aniversario de la liberación de Hong Kong ( en chino :重光紀念日) se celebraba el último lunes de agosto, y el día anterior también se observaba como aniversario de la victoria en la Segunda Guerra Sino-Japonesa . Después de la transferencia de soberanía, los dos días festivos fueron reemplazados por el Día del Trabajo y el Día Nacional de la República Popular China . [3]
Según las leyes de Hong Kong, cuando un día festivo designado cae en domingo o en el mismo día de otro día festivo, el día laborable inmediatamente posterior sería un día festivo. Sin embargo, hay excepciones; por ejemplo, como el Año Nuevo Lunar de 2007 cae en domingo (18 de febrero), el gobierno ha designado el sábado inmediatamente anterior (17 de febrero) como día festivo. [4] Sin embargo, esto no se aplica a los sábados, y cuando un día festivo no reglamentario cae en sábado, el día festivo se pierde para las personas que no trabajan los sábados.
En general, si un día feriado legal cae en el día de descanso del empleado, el empleador se compromete a darle un día libre en su lugar al día siguiente que no sea el día de descanso del empleado. [5] Por ejemplo, en virtud del sistema de semana laboral de 5 días, si un día feriado legal cae en sábado, el empleado puede tener derecho a un día libre en su lugar. Esto no es así en el caso de los días feriados públicos no legales que se pierden para las personas que no trabajan el sábado.