David John Hickson (20 de abril de 1931 - 22 de junio de 2016) fue un teórico organizacional británico y profesor emérito de Gestión y Organización Internacional en la Escuela de Administración de la Universidad de Bradford , conocido por su trabajo en el campo del desarrollo organizacional (DO). [1] [2] [3]
Hickson obtuvo su maestría en el Instituto de Ciencia y Tecnología de la Universidad de Manchester , después de haber comenzado a trabajar. Allí fue descubierto por el profesor académico Reg Revans , quien reconoció su potencial como investigador. [4] Más adelante en su carrera recibió un doctorado honorario de la Universidad de Umea en Suecia .
En la década de 1950, Hickson había comenzado su carrera en administración financiera y se había convertido en secretario adjunto de la Bolsa de Valores de Bristol. Después de graduarse a fines de la década de 1950, se convirtió en asistente de investigación en el entonces Birmingham College of Advanced Technology, más tarde la Universidad de Aston . En la década de 1960, se unió al Grupo Aston , un grupo de investigadores organizacionales bajo el liderazgo de Derek S. Pugh . En colaboración con científicos canadienses, desarrollaron el enfoque de contingencia. [5]
En la década de 1970, Hickson fue cofundador del Grupo Europeo de Estudios Organizacionales (EGOS). Se convirtió en profesor de Gestión y Organización Internacional en la Bradford School of Management, Inglaterra . Trabajó como profesor visitante en Canadá , Estados Unidos y los Países Bajos . Y fue editor en jefe fundador de Organization Studies , una revista de investigación internacional.
Los intereses de investigación de Hickson "son cómo la cultura social afecta la toma de decisiones gerenciales en diferentes naciones y qué influye en el éxito de las decisiones importantes. Su investigación anterior ha incluido los procesos de toma de decisiones gerenciales, el poder en las organizaciones y la burocratización ". [6]