David Bolchover es un autor y comentarista británico. [1] El enfoque de sus escritos ha variado desde el lugar de trabajo moderno hasta el fútbol. Su libro más reciente, una biografía del entrenador de fútbol y sobreviviente del Holocausto Bela Guttmann , fue preseleccionado para el premio William Hill Sports Book of the Year . [2]
En su calidad de escritor sobre gestión, es conocido por sus críticas al abuso del concepto de “talento” en el lugar de trabajo, que en su opinión ha sido diseñado para aumentar el salario de empleados eminentemente reemplazables pero bien posicionados. [3] También ha expuesto la teoría de que una remuneración artificialmente alta en el sector financiero y en las altas esferas del mundo empresarial es perjudicial para la innovación , ya que muchos empleados consideran que la búsqueda de riqueza libre de riesgos es preferible a la peligros del emprendimiento . [4] En su libro, "Pay Check", expone y desarrolla estas ideas, concluyendo que el capitalismo ha sido capturado por una nueva clase de empleados "talentosos", que extraen la mayor parte de las recompensas dentro del sistema sin aportar nada. nuevo o asumiendo algún riesgo. [5]
En su biografía de Bela Guttmann, Bolchover estableció detalles hasta ahora desconocidos sobre lo que le sucedió durante el Holocausto. [6] También ha llevado a cabo investigaciones sobre los futbolistas internacionales judíos asesinados en el Holocausto. [7]
Gran parte de la investigación de Bolchover sobre gestión se ha centrado en los deportes profesionales. Ha escrito que la mayor transparencia y meritocracia del deporte ha creado estándares de gestión más altos que en el mundo empresarial. [8]
Bolchover también acuñó el término “Los muertos vivientes” para describir a los empleados desmotivados y desconectados, un grupo que, en su opinión, es mucho más grande de lo que generalmente se reconoce. [9]