Daniel A. (Dan) Wren (nacido el 8 de enero de 1932) es un teórico empresarial estadounidense y profesor emérito de la Universidad de Oklahoma , especialmente conocido por su libro de 1972 en coautoría con Arthur G. Bedeian , titulado "La evolución del pensamiento gerencial". [1] [2]
Wren nació en Columbia, Missouri , y se crió en un pueblo al sur de Columbia, Missouri, en el campo, en la carretera 63 , donde su padre era dueño y dirigía una tienda general . Recibió su licenciatura en Administración Industrial y de Personal en 1954 en la Universidad de Missouri , y luego pasó por el programa ROTC de la Fuerza Aérea de los EE. UU. y estuvo destinado en Alemania. De regreso en la Universidad de Missouri , recibió su maestría en Administración. Después de trabajar para Hallmark Cards en Kansas City, Missouri, se unió al programa de doctorado en la Universidad de Illinois , donde en 1964 obtuvo su doctorado en negocios. [3]
Wren había comenzado su carrera académica en la Universidad Estatal de Florida como profesor asistente en 1963 y la convirtió en profesor asociado y, finalmente, profesor titular. En 1972 escribió su trabajo sobre "La evolución del pensamiento gerencial [4] ". En 1973 se trasladó a la Universidad de Oklahoma , donde en 1989 fue nombrado profesor David Ross Boyd de Gestión y entre 1994 y 1999 también profesor de la Fundación McCasland de Libre Empresa Americana. Desde 2000 ha sido profesor emérito David Ross Boyd. En 1973, Wren también fue nombrado Curador de la Colección de Historia Empresarial Harry W. Bass, de 1975 a 1977 fue Director de la División de Gestión, y en 2005/06 fue Decano Interino y Presidente Fred E. Brown del Price College of Business.
Wren fue presidente de la Southern Management Association durante el año 1973-74, donde inició la concesión de premios a las contribuciones de los miembros. [5] [6] En la Academy of Management presidió la División de Historia de la Gestión. Fue elegido miembro de ambas asociaciones profesionales. [7]
Wren fue galardonado dos veces con el premio al Educador Destacado de Estados Unidos y recibió el premio al Educador Distinguido del Año de la Academia de Administración , en reconocimiento a ser "el historiador de administración más destacado de su generación". [3]
A finales del siglo XX, varios autores comenzaron a reflexionar sobre la gestión del siglo XX. Arthur G. Bedeian y Wren (2001) realizaron estudios [8] en los que analizaron libros sobre gestión, y Stuart Crainer y Des Dearlove (2002) [9] en los que analizaron a los pensadores de gestión más influyentes del siglo XX. En el artículo de 2001 en Organizational Dynamics, Bedeian y Wren dieron una lista de los veinticinco libros de gestión más influyentes. Los autores seleccionaron las publicaciones en función del impacto que tuvieron en su época en el pensamiento de la gestión y en el impacto que tuvieron en la disciplina de la gestión en su conjunto. [10] Junto con un panel de consultores, se desarrolló una primera lista, que se compiló a partir de una encuesta a los miembros de la Academy of Management .
Los primeros diez libros en su lista final: [11]
Sobre su primera elección: Explicaron además que, "aunque Taylor sigue siendo el fantasma favorito de la prensa popular, el principio fundamental de la filosofía de Taylor -la regla del conocimiento en oposición a la tradición y la opinión personal- es tan válido hoy como lo fue en su época". [12]
Wren fue autor, coautor y/o editor de nueve libros y más de 40 artículos de revistas. [3] Una selección:
Artículos, una selección:
