Dacas v Brook Street Bureau (UK) Ltd [2004] EWCA Civ 217 [1] es un caso de derecho laboral del Reino Unido relativo a los derechos laborales de los trabajadores temporarios.
Patricia Dacas había trabajado para Wandsworth LBC (por encargo de Brook Street plc ) como limpiadora durante cuatro años. Fue despedida por aparente mala educación con un visitante. Ella alegó despido injustificado tanto contra Brook Street como contra el ayuntamiento local.
El Tribunal de Empleo determinó que Dacas no tenía contrato de servicio con la agencia de empleo ni contrato alguno con el ayuntamiento. En apelación, el Tribunal de Apelación de Empleo determinó que el Tribunal había cometido un error de derecho y determinó que Dacas estaba empleado por Brook Street.
El Tribunal de Apelación, compuesto por los jueces Mummery LJ, Sedley LJ y Munby J, sostuvo que Brook Street no tenía ninguna obligación de proporcionar trabajo a Dacas y que Dacas no tenía ninguna obligación de aceptarlo, y que el simple hecho de que Brook Street le hubiera pagado no convertía a Brook Street en su empleador. En cambio, el ayuntamiento tenía el control diario. Por lo tanto, el Tribunal había actuado correctamente al no encontrar un contrato de trabajo entre Dacas y Brook Street. En cambio, era posible que hubiera existido un contrato implícito entre el ayuntamiento y Dacas, pero este punto no había sido apelado. Pensaron que existiría un contrato de trabajo entre Dacas y el ayuntamiento después de "considerar todas las pruebas".