El calendario de 11 días festivos públicos en Singapur que se publican en el boletín oficial y se reconocen desde el establecimiento de la Ley de Días Festivos de Singapur de 1998. [1] [2]
En general, hay 11 días festivos al año; sin embargo, como la diferencia entre el calendario islámico y el gregoriano dura alrededor de 11 días, Hari Raya Aidil Fitri y Hari Raya Aidil Adha se celebran respectivamente dos veces en un año del calendario gregoriano cada 32 o 33 años. Esto ocurrió en 1968 y 2000 para Hari Raya Puasa, así como en 1974 y 2006 para Hari Raya Haji, lo que dio a los singapurenses 12 días festivos en esos años, no 13, ya que no están lo suficientemente cerca como para que ambos se celebren dos veces en el mismo año gregoriano, solo uno de los dos. [3]
En virtud de la Ley de Días Festivos, si un día festivo cae en domingo, el día siguiente, el lunes, se declara como día festivo (también llamado feriado sustitutivo). Sin embargo, existen ocasiones especiales en las que el Presidente de Singapur puede declarar como feriado cualquier día modificando los días especificados en el calendario de la Ley de Días Festivos y, si los hubiera, otro día que se observe como feriado adicional cuando en ese año dos feriados caigan el mismo día. [4] Una de esas ocasiones ocurrió durante el Día Nacional de 2015, en el que se declaró como feriado adicional el 7 de agosto, además del 10 de agosto como feriado sustitutivo.
Si algún día festivo cae en sábado en Singapur, el lunes siguiente se declara feriado escolar para los estudiantes de las escuelas primarias y secundarias, solo si ese lunes no es un feriado público en sí.
Según la Sección 35 de la Ley de Elecciones Parlamentarias y la Sección 17 de la Ley de Elecciones Presidenciales, el día de las elecciones generales o presidenciales (pero no las elecciones parciales ) es un día festivo que es publicado por el Oficial Electoral del Departamento Electoral de Singapur . Según la Ley de Empleo, los empleados que no están obligados a trabajar ese día tienen derecho a un día libre en su lugar o a recibir un día de salario. [5]
Hasta 1968 inclusive, estos días también fueron declarados feriados públicos, pero fueron eliminados para mejorar la competitividad empresarial.
Es legal que los empleadores acuerden dar a sus empleados otros días festivos en sustitución de uno o más días festivos. [6] Ningún acto o cosa relacionado con cualquier departamento gubernamental o autoridad pública, ningún procedimiento judicial, ninguna transacción, instrumento o cualquier otro acto o cosa se vuelve inválido si se realiza o ejecuta un domingo o día festivo. [7]
De conformidad con la Ley de empleo, [8] un empleado que deba trabajar en un día feriado tiene derecho a un día adicional de salario a la tasa básica de pago, además de la tasa bruta de pago para ese día feriado.
Los días que se observan como feriados públicos generales en Singapur se declaran en el calendario de la Ley de Feriados. [9] Según el Ministerio de Mano de Obra , que publica una lista anual de las fechas en las que caen los feriados públicos, los feriados fueron "elegidos y acordados después de una estrecha consulta con diferentes líderes comunitarios y religiosos en Singapur". [3] Otros factores que se tuvieron en cuenta fueron el impacto en los costos comerciales y las licencias legales previstas en la Ley de Empleo. [10] Por lo tanto, algunos feriados religiosos como el Lunes de Pascua , Mawlid (el cumpleaños de Mahoma), el Día de San Esteban y Thaipusam se eliminaron de la lista de feriados públicos para mejorar la competitividad empresarial. [3]