Un profesional creativo , también conocido como especialista creativo , es una persona que se emplea para la extracción de habilidades en actividades creativas. Las profesiones creativas incluyen la escritura, el arte, el diseño, el teatro, la televisión, la radio, el cine, las artesanías relacionadas, así como el marketing , la estrategia, la investigación y el desarrollo científicos, el desarrollo de productos, la ingeniería, algunos tipos de enseñanza y el diseño de planes de estudio, entre otros. Dado que muchos profesionales creativos (actores y escritores, por ejemplo) también están empleados en profesiones secundarias, las estimaciones de profesionales creativos a menudo son inexactas. Según algunas estimaciones, aproximadamente 10 millones de trabajadores estadounidenses son profesionales creativos; dependiendo de la profundidad y amplitud de la definición, esta estimación puede duplicarse. [ cita requerida ]
Aunque los profesionales creativos han sido parte de la fuerza laboral por más de 500 años, varios eventos ocurridos durante la última década han alterado la percepción de la industria y del público sobre estos trabajadores.
El cambio de estatus comenzó a fines de la década de 1990, cuando la demanda de trabajadores creativos aumentó debido al auge de Internet. Los trabajadores creativos descubrieron que sus talentos en diseño gráfico e interactivo eran valiosos y, por lo tanto, comenzaron a desarrollar culturas independientes en ciudades seleccionadas en todo el mundo, en particular San Francisco , Nueva York y Boston . Algunas ciudades más pequeñas, como Austin y Portland, también se convirtieron en centros donde las personas creativas encontraron abundantes oportunidades. Esta tendencia ha sido documentada en el libro del autor Richard Florida , The Creative Class .
A medida que la fuerza laboral creativa ha evolucionado en la era posterior a las puntocom, los trabajadores creativos han seguido prosperando. El libro de Daniel H. Pink, A Whole New Mind, describe la transición de las empresas estadounidenses de la era de la información a la era conceptual. Pink describe los empleos de la era de la información como prescindibles y exportables, y sugiere que el MFA puede generar más valor para los nuevos trabajadores estadounidenses que el MBA en la economía actual.
El profesional creativo , de Howard Blumenthal, describe el fenómeno desde otra perspectiva: la del trabajador individual que ahora emerge como un serio profesional de negocios con habilidades específicas a la par de abogados, contadores, médicos y otros trabajadores que se perciben como parte de una clase especial. El libro describe los problemas empresariales y profesionales únicos que enfrenta el trabajador creativo individual.
Hasta la fecha, la mayor parte de la información sobre este fenómeno en aumento existe en forma de libro. Muchas de las ideas y mecanismos están relacionados con los cambios en la ley de derechos de autor, como lo describen Lawrence Lessig y Creative Commons .
La educación universitaria para profesionales creativos se presenta a menudo bajo definiciones antiguas de música, arte y disciplinas relacionadas, pero los procesos relacionados con el pensamiento creativo, particularmente en lo que se refiere al trabajo, se encuentran en libros sobre psicología cognitiva. El autor e investigador del pensamiento cognitivo Howard Gardner ha definido una variedad de inteligencias relacionadas con los trabajadores creativos. El psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi ha descrito el proceso del trabajo creativo de manera efectiva en varios libros, incluido Flow: The Psychology of Optimal Experience. Los profesores de negocios también han comenzado a explorar los factores de éxito de los profesionales creativos, incluida la profesora de la Escuela de Negocios de Harvard Teresa Amabile , quien ha estudiado y publicado investigaciones sobre profesionales creativos como el autor John Irving [1], entre otros.
La investigación corporativa y el desarrollo de productos y servicios específicamente para profesionales creativos ha comenzado a surgir a medida que las empresas contratan a un número cada vez mayor de profesionales creativos para competir en innovación. Los cambios recientes en los eslóganes corporativos son indicativos de esta tendencia. En 2003, el eslogan de GE cambió de "We Bring Good Things To Life" (Damos vida a las cosas buenas) a "Imagination at Work" (La imaginación en el trabajo) [2] y Hewlett Packard adoptó el eslogan "Invent".