El Índice de Igualdad Corporativa es un informe publicado por la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos como una herramienta para calificar a las empresas estadounidenses en su trato a los empleados, consumidores e inversores homosexuales , lesbianas , bisexuales y transexuales . Su principal fuente de datos son las encuestas [1] pero los investigadores verifican las políticas empresariales y sus implicaciones para los trabajadores LGBT y los registros públicos de forma independiente. [2] El índice se ha publicado anualmente desde 2002. Además, el CEI se centra en las asociaciones positivas de las políticas de promoción de la igualdad y las empresas que apoyan a los LGBT, lo que se ha desarrollado para reflejar una correlación positiva entre la promoción de la igualdad LGBT y las organizaciones exitosas. Después de las 100 principales corporaciones que se clasifican públicamente según el CEI, las organizaciones participantes permanecen anónimas. Para las empresas que buscan aplicar y expandir políticas diversas e inclusivas LGBT, el CEI proporciona un marco que les permite reconocer y abordar problemas y políticas que restringen la igualdad para las personas LGBT en el lugar de trabajo. [3]
Los criterios CEI se establecen en base a cuatro pilares principales: “políticas de no discriminación en todas las entidades empresariales, beneficios equitativos para los trabajadores LGBTQ y sus familias, métricas internas de educación y rendición de cuentas para promover la competencia de inclusión LGBTQ, [y] compromiso público con la igualdad LGBTQ”. [4] En los criterios CEI modificados más recientes, se considera un quinto pilar, donde “las empresas no deben tener ningún tipo de relación con organizaciones o actividades anti-LGBT”. [4]
La Fundación HRC enumera los criterios de puntuación de la siguiente manera, afirmando, sin embargo, que "los criterios siempre han tenido la intención de evolucionar a medida que más empleadores adopten los criterios existentes y surjan nuevas mejores prácticas". [5]
Desde 2002, la Campaña de Derechos Humanos publica el Índice de Igualdad Corporativa. En un principio, se basó en el Índice de Valores Gay y Lésbicos, un sistema de calificación diseñado por el periodista Grant Lukenbill. [6] Cuando la HRC lo modificó, pasó a ser un sistema de 100 puntos, en lugar del de 10 puntos de Grant. [7] En su primer año, el Índice de Igualdad Corporativa otorgó su calificación del 100 por ciento a 13 empresas. [8] Cada año, ha habido un aumento en el número de empresas que logran esta calificación. En el índice de 2011, 337 empresas recibieron la calificación del 100 por ciento. [9] Los criterios para el índice han cambiado desde su primera publicación. A partir de 2006, las cuestiones de los derechos de las personas transgénero se volvieron más imperativas para el índice de lo que habían sido anteriormente; en consecuencia, el índice de 2012 incluirá criterios más actualizados sobre los beneficios de las asociaciones y la inclusión de las personas transgénero. [8]
Tras la introducción del CEI, algunas empresas participantes optaron por permanecer en el anonimato a pesar de la posibilidad de ser clasificadas dentro de las 100 primeras posiciones según los criterios del CEI. Las pocas organizaciones que optaron por no participar en la clasificación del CEI se debieron a la preocupación de perder negocios y valor de la empresa por apoyar la igualdad LGBT en el lugar de trabajo. En los últimos años, las empresas han publicitado abiertamente su apoyo a la igualdad LGBT. Debido a esto, se han producido correlaciones positivas cada vez más significativas entre la promoción de la igualdad LGBT y el valor de la empresa. Para las corporaciones que buscan ampliar la diversidad y la inclusión dentro de su fuerza laboral, "se trata del poder que una organización puede obtener al nutrir e integrar deliberadamente grupos heterogéneos de personas para que encajen entre sí". [3] [10]
Con el éxito del CEI, la Campaña de Derechos Humanos ahora también publica un Índice de Igualdad Municipal (IME) para ciudades y un Índice de Igualdad en Atención Sanitaria (IES) para hospitales, también con el objetivo de fomentar las mejores prácticas en relación con las personas LGBT. [11] [12]
Existen opiniones encontradas sobre el efecto que la calificación de una empresa tiene en su negocio. Algunos dicen que tener una calificación alta tendrá un impacto positivo, mientras que otros dicen que hará que una empresa pierda popularidad entre los clientes conservadores . Un estudio en Colorado mostró que tener una buena calificación en el CEI no daña las acciones de una empresa . [13] El índice también alienta a las empresas a cambiar sus políticas con respecto a los empleados LGBT, y en muchos casos logra este objetivo. De 2004 a 2005, el 91 por ciento de las corporaciones listadas incluyeron protección contra la discriminación transgénero donde anteriormente no lo habían hecho. [14] Además, muchas empresas se ven presionadas a cambiar las políticas que les han valido una mala puntuación en el índice, debido a la mala prensa. Esto ha llevado a una atmósfera competitiva entre las empresas para mantenerse al día en las últimas políticas inclusivas relacionadas con LGBT. [6] Las corporaciones más grandes tienen muchas más probabilidades de cambiar las políticas relacionadas con LGBT como resultado del índice que las empresas pequeñas o medianas. La Campaña de Derechos Humanos se centra en las empresas más grandes del CEI, por lo que las empresas más pequeñas están sujetas a poca reacción pública debido a los esfuerzos de la Campaña de Derechos Humanos y el índice. [15]
Es dudoso que las corporaciones le den la espalda al CEI porque sus resultados finales dependen de él. Los ingresos que se reciben por alcanzar las cifras deseadas del CEI [16] implican un menor enfoque en la satisfacción real del consumidor, lo que se traduce en productos más inclusivos y un menor gasto en investigación y desarrollo. [16]
El crecimiento dinámico de los criterios de la Campaña de Derechos Humanos para el CEI es necesario porque las protecciones legales de los LGBT varían según la ubicación, y la ampliación de los criterios fomenta la modificación inclusiva de las prácticas existentes para garantizar entornos antidiscriminatorios óptimos. Este proceso se lleva a cabo reconociendo las voces LGBT y abordando sus preocupaciones. La creciente popularidad del CEI en relación con las organizaciones exitosas ha alentado a las empresas a implementar políticas sujetas a los criterios del CEI, atrayendo en última instancia el dólar rosa y aumentando las ganancias económicas. Además, las pequeñas y grandes empresas que van más allá de su clasificación en el CEI al integrar las opiniones de los empleados y la clientela LGBT atraen la innovación al tiempo que fortalecen el valor de la empresa. [17]
Desde su inicio en 2002, el Índice de Igualdad Corporativa ha tenido un efecto financiero en las empresas incluidas en su sistema de calificación. [ cita requerida ] En 2007, la Campaña de Derechos Humanos introdujo una guía móvil para consumidores, que permitía a cualquier persona ver la calificación de una empresa antes de elegir si hacer negocios con ella, simplemente enviando un mensaje de texto con el nombre de la empresa al código corto del índice y recibiendo una respuesta inmediata. [18]
Dado que los criterios del CEI se centran principalmente en aspectos relacionados con las grandes corporaciones, las organizaciones más pequeñas no pueden alcanzar niveles de clasificación similares en el marco del CEI. Esto demuestra activamente que las empresas representan mejor a las personas LGBT al abordar sus voces e inquietudes y al utilizar el CEI como una guía general para la igualdad LGBT en el lugar de trabajo. Además, esto implica que las empresas tienen la capacidad de promover y apoyar la igualdad LGBT que va más allá de los criterios del CEI. Debido a esto, se alienta a las empresas tanto pequeñas como grandes a discutir las políticas y prácticas LGBT en el lugar de trabajo con los empleados LGBT para mejorar la diversidad y la inclusión. [4]