El Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos , formalmente el Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, es un convenio que establece normas laborales para las trabajadoras y los trabajadores domésticos . Es el 189.º Convenio de la OIT y fue adoptado durante la 100.ª sesión de la Organización Internacional del Trabajo , el 16 de junio de 2011. [2] Entró en vigor el 5 de septiembre de 2013. [1]
Los principales derechos que se reconocen a los trabajadores domésticos como trabajo decente son el descanso diario y semanal (al menos 24 horas), el derecho a un salario mínimo y a elegir el lugar donde vivir y pasar sus vacaciones. Los Estados Partes que ratifiquen el Convenio también deben adoptar medidas de protección contra la violencia y deben aplicar una edad mínima que sea coherente con la edad mínima para otros tipos de empleo. Además, los trabajadores tienen derecho a una comunicación clara (preferiblemente por escrito) de las condiciones de empleo que, en caso de contratación internacional, deben comunicarse antes de la inmigración . Además, no se les exige que residan en la casa donde trabajan ni que permanezcan en ella durante sus vacaciones. [2]
El Convenio se sometió a votación el 16 de junio de 2011 en la conferencia de la OIT en Ginebra . Como la OIT es una organización tripartita , los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores tienen derecho a votar en cada país. El Convenio se adoptó con 396 votos a favor y 16 en contra (y 63 abstenciones). [2] Todos los estados del Golfo Pérsico votaron a favor, mientras que el Reino Unido (entre otros) se abstuvo. [3]
El Convenio entró en vigor un año después de su ratificación por dos países, lo que constituye una condición habitual para la entrada en vigor de los convenios de la OIT. Las ratificaciones deben comunicarse al Secretario General de la OIT.
El 26 de abril de 2012, el parlamento uruguayo aprobó la convención y se convirtió así en el primer país en ratificarla, [4] seguida por la sanción presidencial el 30 de abril de 2012 [5] y el depósito de su instrumento de ratificación en junio de 2012. [6]
A octubre de 2021, ha sido ratificado por 35 estados. [1]
La OIT estimó que el 49,3% de los trabajadores domésticos se vieron afectados significativamente en las primeras etapas de la pandemia. Esa cifra alcanzó un máximo del 73,7% el 15 de mayo y luego cayó al 72,3% el 4 de junio. A principios de junio de 2020, el número de infecciones por COVID-19 superó los 7,3 millones de casos en la mayoría de los países y territorios. A medida que el número de casos se extendió, también lo hicieron las medidas. Con el fin de facilitar el distanciamiento físico , la mayoría de los países han adoptado medidas de bloqueo total o parcial para prevenir la transmisión. [7]
La experiencia de la crisis de la infección por COVID-19 ha demostrado que la protección social y las políticas activas del mercado de trabajo requieren una planificación y una ejecución estratégicamente integradas. Es necesario evitar nuevas pérdidas de empleo durante la recesión y preparar a la fuerza laboral para la oferta del mercado laboral durante la futura recuperación económica. El fortalecimiento de la sinergia entre las medidas de protección social es una prioridad en el apoyo que presta la OIT a sus mandantes. [8]