El Convenio sobre los trabajadores domésticos , formalmente el Convenio sobre el trabajo decente para los trabajadores domésticos, es un convenio que establece normas laborales para los trabajadores domésticos . Es el convenio número 189 de la OIT y fue adoptado durante el 100º período de sesiones de la Organización Internacional del Trabajo , el 16 de junio de 2011. [2] Entró en vigor el 5 de septiembre de 2013. [1]
Los principales derechos otorgados a los trabajadores domésticos como trabajo decente son las horas de descanso diario y semanal (al menos 24 h), el derecho a un salario mínimo y a elegir el lugar donde vivir y pasar sus vacaciones. Los Estados partes ratificantes también deberían tomar medidas de protección contra la violencia y deberían hacer cumplir una edad mínima que sea consistente con la edad mínima en otros tipos de empleo. Además, los trabajadores tienen derecho a una comunicación clara (preferiblemente por escrito) de las condiciones de empleo que, en caso de contratación internacional, deberían comunicarse antes de la inmigración . Además, no están obligados a residir en la casa donde trabajan ni a permanecer en ella durante su permiso. [2]
El convenio fue sometido a votación el 16 de junio de 2011 mediante votación en la conferencia de la OIT en Ginebra . Como la OIT es una organización tripartita , en cada país el gobierno, los representantes de los empleadores y de los trabajadores tienen derecho a votar. La convención fue adoptada con 396 votos a favor y 16 en contra (y 63 abstenciones). [2] Todos los estados del Golfo Pérsico votaron a favor, mientras que las abstenciones fueron (entre otros) el Reino Unido. [3]
El convenio entró en vigor un año después de su ratificación por dos países, que es una condición estándar de entrada en vigor para los convenios de la OIT. Las ratificaciones deben comunicarse al Secretario General de la OIT.
El 26 de abril de 2012, el parlamento uruguayo aprobó la convención y, por lo tanto, se convirtió en el primer país en ratificarla, [4] seguido de la aprobación presidencial el 30 de abril de 2012 [5] y el depósito de su instrumento de ratificación en junio de 2012. [6]
A octubre de 2021, ha sido ratificado por 35 estados. [1]
La OIT estimó que el 49,3% de los trabajadores domésticos se vieron significativamente afectados en las primeras etapas de la pandemia. Esa cifra alcanzó un máximo del 73,7 por ciento el 15 de mayo y luego cayó al 72,3 por ciento el 4 de junio. A principios de junio de 2020, el número de infecciones por COVID-19 superó los 7,3 millones de casos en la mayoría de los países y territorios. A medida que el número de casos se extendió, también lo hicieron las medidas. Para facilitar el distanciamiento físico , la mayoría de los países han adoptado medidas de bloqueo total o parcial para prevenir la transmisión. [7]
La experiencia de la crisis de infección por COVID-19 demostró que la protección social y la política activa del mercado laboral requieren una planificación e implementación estratégicamente integradas. Durante la futura recuperación económica es necesario evitar más pérdidas de empleo durante la recesión y preparar a la fuerza laboral para la oferta del mercado laboral. Fortalecer la sinergia entre las medidas de protección social es una prioridad para apoyar a la OIT a sus mandantes. [8]