Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982

El Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo, 1982 es un convenio de la Organización Internacional del Trabajo . Su propósito es coordinar niveles mínimos de seguridad laboral en las leyes de los estados miembros de la OIT.

Contenido

El artículo 2, establece el alcance y dice que los trabajadores de corta duración, en período de prueba o eventuales pueden ser excluidos.
El artículo 3 define la terminación como por iniciativa del empleador.
El artículo 4, dice que el empleador debe tener una causa válida para el despido basada en "la capacidad o conducta del trabajador o en las necesidades operativas de la empresa, establecimiento o servicio".
El artículo 5 prohíbe la afiliación a un sindicato, ser representante, pretender hacer valer un derecho laboral o cualquier motivo basado en la discriminación como motivo válido.
art 6, la ausencia temporal o enfermedad no es motivo
El artículo 7 exige un procedimiento mínimo para cualquier despido disciplinario en el que el trabajador tenga la posibilidad de defenderse.
Los artículos 8 a 10 exigen un procedimiento en el que un trabajador pueda apelar contra un despido ante una autoridad imparcial.
El artículo 11 exige un plazo razonable de preaviso antes de la terminación.
art 12, exige despido o indemnización por despido para protección de ingresos
El artículo 13 exige la consulta de los representantes de los trabajadores antes de los despidos colectivos.

A partir de 2022, 36 estados han ratificado la convención. Uno de estos Estados, Brasil , denunció posteriormente el tratado.