Los consejos sindicales de Pakistán ( urdu : یونین کونسل ), conocidos como consejos de aldea en las aldeas, son un órgano de gobierno local electo que consta de 21 concejales y está encabezado por un Nazim , que es equivalente a un alcalde o presidente, y un Naib Nazim (vicepresidente). En 2007, había 5.375 consejos sindicales rurales en 115 distritos. [1] Forman el tercer nivel del gobierno local y el quinto nivel en general. Su estructura y responsabilidades difieren entre provincias y territorios.
Los consejos de la Unión son la principal institución gubernamental en Pakistán. Los consejos de la Unión a menudo se conocen como "Consejos de Aldea" en las áreas rurales. El territorio representado por un consejo de aldea generalmente comprende una gran aldea y áreas circundantes, que a menudo incluyen pequeñas aldeas cercanas. El término Consejo de la Unión puede usarse para localidades que forman parte de ciudades. El territorio de un Consejo de la Unión o Consejo de Aldea generalmente es parte de un Tehsil (municipio). Con menos frecuencia, un Consejo de la Unión puede ser parte de un Distrito de la Ciudad . [2]
Cada consejo sindical, encabezado por un nazim sindical, cuenta con 13 miembros electos o consejeros. Además de cuatro hombres y dos mujeres elegidos directamente, hay dos hombres y dos mujeres representantes de los trabajadores, un miembro de una minoría, un nazim sindical y su adjunto, conocido como naib nazim sindical. Además de los miembros electos, hay varios empleados y funcionarios gubernamentales en cada consejo sindical, que reportan al secretario del consejo sindical. Este último es un funcionario designado por el estado. La adición de escaños para miembros de minorías e intereses especiales se implementó en parte debido a que la gente no quería postularse para las elecciones cuando se implementó por primera vez el sistema de consejos sindicales. [3]
Los Consejos Sindicales desempeñan numerosas funciones, entre ellas la imposición de impuestos, [3] la construcción de infraestructuras, [4] y la actuación como sistema alternativo de resolución de disputas. [5]