El Consejo Australiano de Sindicatos ( ACTU ), originalmente el Consejo Australasiano de Sindicatos , es el mayor organismo de representación de los trabajadores en Australia . Es una central sindical nacional de 46 sindicatos afiliados y ocho consejos sindicales. El ACTU es miembro de la Confederación Sindical Internacional .
La presidenta de la ACTU es Michele O'Neil , quien fue elegida el 28 de julio de 2018. La secretaria actual es Sally McManus .
Los objetivos de la ACTU, que se encuentran en su constitución, son:
La ACTU celebra un congreso bienal al que asisten aproximadamente 800 delegados de las organizaciones afiliadas. Entre congresos, la ACTU está dirigida por un comité ejecutivo de 60 miembros: el presidente, los dos vicepresidentes, el secretario, los secretarios adjuntos, representantes del Consejo Sindical y Laboral de cada capital y delegados electos de los sindicatos afiliados.
Las principales campañas actuales de la ACTU [2] incluyen la campaña para lograr licencia paga por pandemia para todos los trabajadores en respuesta a la pandemia de COVID-19, la campaña Por los trabajadores [3] para oponerse a las propuestas del Gobierno de la Commonwealth de cambiar las leyes laborales australianas y la promoción de una Carta de Trabajo desde Casa. [4]
Tras las elecciones federales australianas de 2007 , el principal objetivo de la ACTU fue la campaña para restablecer los derechos de los trabajadores bajo el lema de la campaña Sus derechos en el trabajo. [5] Además de esta campaña, la ACTU también está llevando a cabo otras campañas, incluidas las de salud y seguridad en el trabajo, [6] trabajando con otros sindicatos en la campaña Sus derechos en Telstra y apoyando la campaña Derechos en el sitio [7] .
La ACTU también ha puesto en marcha un servicio mediante el cual los trabajadores pueden afiliarse a su sindicato correspondiente directamente a través de la ACTU. Esta "ventanilla única" para la afiliación sindical se denomina Australian Unions. [8]
En 2008, la ACTU lanzó una campaña para convertir la licencia de maternidad remunerada en una nueva norma nacional de empleo. [9]
En 2011, la ACTU lanzó una campaña para abordar la proliferación de trabajos eventuales, por contrato y otras formas de trabajo inseguro en los lugares de trabajo australianos. [10] Parte de esto implicó una investigación sobre el trabajo inseguro. [11]
En 2023, la ACTU y otros grandes sindicatos, entre ellos el Sindicato de Servicios de Salud y el Sindicato de Trabajadores Manufactureros de Australia, iniciaron una campaña pidiendo la imposición de un impuesto a los trabajadores no sindicalizados después de que el sindicato lograra aumentar los salarios a través de la negociación colectiva. [12]
En Australia, la agitación en favor de la creación de un sindicato único se produjo a partir de 1911 desde dos sectores diferentes: desde la sección australiana revolucionaria de la IWW y desde el sindicato australiano de trabajadores (AWU), que estaba a favor del arbitraje . En aquel momento, el AWU era el sindicato australiano más grande. En 1918, tras el colapso de la IWW australiana, un grupo de sindicatos militantes (que se oponían al AWU) intentó formar un sindicato único con el nombre de Workers Industrial Union of Australia (WIUA). La hostilidad entre WIUA y el AWU impidió la formación de un sindicato único en Australia. El ACTU se formó como el Consejo Australasiano de Sindicatos en 1927 y fue uno de los primeros intentos de los sindicatos de aplicar los principios del One Big Union, explorados anteriormente por sindicatos sindicalistas más radicales como la CNT o sindicatos industriales revolucionarios como la IWW. El ACTU no ha logrado los ideales expresados para el One Big Union: sigue siendo una organización de consejos, pero representa a la mayoría de los sindicatos australianos. Cuando se formó en 1927, el ACTU era visto únicamente como representante de los sindicatos de trabajadores manuales y sólo logró obtener el apoyo de los sindicatos.
Los intentos del gobierno federal del nacionalista Stanley Bruce en 1927 de desmantelar la Comisión Australiana de Relaciones Industriales impulsaron a los sindicatos australianos a formar un consejo nacional. Los precursores del "órgano máximo" de los sindicatos australianos de la ACTU incluyen consejos laborales estatales como el Victorian Trades Hall Council (que se originó en 1856 como el "Melbourne Trades Hall Committee"), el Labor Council of New South Wales (originalmente formado en 1870 como el "Sydney Trades and Labor Council") y el Inter-Colonial Trade Union Congress (formado en 1879).
A partir de 1948, existieron los órganos máximos de las asociaciones de trabajadores de cuello blanco y, a partir de 1969, los órganos máximos de los empleados del gobierno. Los órganos de trabajadores de cuello blanco fueron: el Consejo de la Asociación de Empleados Profesionales y Comerciales (1948), que se convirtió en el Consejo de Asociaciones de Trabajadores de Cuello Blanco (1954), que se fusionó con el Consejo Consultivo de Empleados Salariados de Nueva Gales del Sur (1954) para convertirse en el Consejo Australiano de Asociaciones Salariadas y Profesionales (ACSPA) en 1956. Los órganos de empleados del gobierno fueron: el Consejo de Organizaciones de Servicios Públicos de la Commonwealth (1969), que se convirtió en el Consejo de Organizaciones de Empleados del Gobierno Australiano (CAGEO) en 1975. La ACTU integró con éxito estos órganos en 1981. Después de 1981, la ACTU fue vista en general por los medios de comunicación y el público australianos como la organización que representaba a todas las organizaciones de trabajadores.
El ACTU y los Consejos Laborales a menudo han unido la opinión de la clase trabajadora australiana detrás de ciertas iniciativas como la jornada de ocho horas o el arbitraje obligatorio . A principios de la década de 1980, este impulso unificador creó el Acuerdo de Precios e Ingresos . El ACTU mantiene una estrecha relación con el Partido Laborista Australiano : el ex presidente del ACTU, Bob Hawke, se convirtió en el líder del ALP y luego en Primer Ministro de Australia . Otros ex presidentes del ACTU que se convirtieron en miembros del Parlamento Federal son: Simon Crean (presidente 1985-90), Martin Ferguson (1990-96), Jennie George (1996-99) y Ged Kearney (2010-18). La victoria electoral de noviembre de 2007 por parte del Partido Laborista vio la elección de varios funcionarios sindicales para el parlamento (Commonwealth), incluidos Bill Shorten (Australian Workers Union) y Greg Combet (ex secretario del ACTU).
A finales de los años 1980 y principios de los años 1990, la ACTU influyó en una iniciativa para fusionar por la fuerza a sindicatos más pequeños en los llamados "súper sindicatos". Los planes de la ACTU preveían la creación de 20 súper sindicatos organizados por sectores. Si bien a finales de los años 1980 y principios de los años 1990 se produjeron muchas fusiones (en parte bajo la influencia de la modificación de la legislación laboral), todavía hay muchos sindicatos y la cobertura sindical suele estar organizada por fusiones históricas, no por sectores.
En el período previo a las elecciones federales de 2007, la ACTU realizó una campaña activa contra la legislación WorkChoices del gobierno de Howard , que incluyó una campaña publicitaria [13] y manifestaciones públicas. [14] Esta campaña se llamó originalmente "Sus derechos en el trabajo", pero ahora se conoce como "Trabajos seguros. Mejor futuro" [5] y se consideró un éxito al hacer de las relaciones industriales un tema electoral importante tanto por las empresas de marketing [15] como por Joe Hockey MP, el Ministro Federal de Relaciones Laborales, quien dijo "Este es el plan político más sofisticado que hemos visto en Australia". [16] Una de las manifestaciones se llamó Fill the "G" , a la que asistieron 50.000 personas en el Melbourne Cricket Ground y se transmitió a otras manifestaciones similares en todo el país. [17] [18] Una manifestación nacional anterior tuvo una asistencia reportada de 500.000 personas en toda Australia. [19] [20]
Ocho consejos comerciales y laborales están afiliados a la ACTU: [21]
