Connally v. General Construction Co. , 269 US 385 (1926), fue uncaso emblemático de la Corte Suprema de los Estados Unidos en el que la Corte amplió y estableció conceptos clave de la doctrina del debido proceso de la Decimocuarta Enmienda junto con el establecimiento de la doctrina de la vaguedad . Definió los requisitos necesarios que son fundamentales para cualquier ley, que, cuando faltan, se considerarán nulos. El caso fue una disputa sobre los estatutos del estado de Oklahoma , que, en esencia, requerían vagamente que las empresas pagaran a los trabajadores no menos que la "tasa actual de salarios diarios en la localidad donde se realiza el trabajo". El fallo determinó que las normas establecidas eran inconstitucionalmente vagas . [1]
La Corte Suprema anuló toda aplicación de las disposiciones §§ 7255 y 7257 de los Estatutos Compilados de Oklahoma de 1921. Las disposiciones establecían requisitos básicos para los trabajadores y los derechos que se les debían prescribir mientras trabajaban para el estado o una empresa que ejecutaba un contrato para un estado, o un subcontratista del mismo.
Los estatutos en conjunto definían cada día que el empleador violaba las disposiciones como un cargo adicional de la infracción. La infracción en sí misma establecía multas de 50 a 500 dólares y penas de prisión de 3 a 6 meses. Esta forma de castigo acumulativo hacía que el delito fuera extremadamente punitivo. [2]
La Corte Suprema determinó que los artículos preveían la violación de los derechos de los empleadores bajo la Quinta Enmienda, al no definir específicamente qué era y qué no era punible; esta decisión es particularmente famosa por ampliar el alcance de la doctrina de la vaguedad . [1]