El comportamiento organizacional y los recursos humanos ( OBHR ) es un campo de estudio presente en la mayoría de las escuelas de negocios que ha evolucionado a partir de la superposición de ofertas y objetivos de los cursos impartidos en comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos . [1]
El comportamiento organizacional estudia el comportamiento humano en entornos sociales, con énfasis en explicar, predecir y comprender el comportamiento en las organizaciones. Se examinan las generalizaciones y teorías empíricas que emanan de los paradigmas cognitivos y de refuerzo y los modelos de influencia social como base para el análisis y la comprensión de temas como la motivación, el comportamiento de liderazgo, el desempeño de tareas, la resolución de problemas y la toma de decisiones, el funcionamiento grupal y otras clases de comportamiento relevantes para la eficacia organizacional. [2]
La gestión de recursos humanos pone énfasis en los sistemas de recursos humanos, el diseño e implementación de diversas pruebas de personal, la recopilación y validación de datos demográficos de los empleados, las técnicas de clasificación de puestos, el examen de los requisitos psicométricos en la programación de compensaciones, el análisis del impacto de la capacitación y los problemas en los sistemas de evaluación del desempeño . [3] . [2]
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos informa que existen al menos 190 programas de posgrado en OBHR en todo el mundo, incluidos programas de maestría y doctorado. [4]